1.提高認識，統一，的的確確必須規定發薪日

當前，勞動權利的保障方面，還存在著諸多的不足，除了欠薪不發等老問題，發薪時間不確定和太隨意，其實也成了事實上的“欠薪”。雖然有人認為何時發薪則完全可以根據企業的實際情況，體現自主經營的原則，硬性而統一的規定不助于構建衡，沒有必要進行統一的要求。但是，從實際情況來說，卻又很有必要，并以此體現出應有的制度善意。若發薪日無法確定，一方面會導致很多職工的計劃被打破，另一方面也無以建立較為成熟的企業文化。同時，發薪日上的隨意和不確定，也說明用人單位在內部管理上，也存在同樣的問題，這對于企業的形象并無好處。在這種情況下，補強勞動權利而限制用人單位的權力，就需要更多具有操作性的制度。因此，必須提高認識，統一，規定發薪日，如不得遲于次月15日。

2.必須下大力氣，加快立法，充分發揮法律保護勞動者的權益作用

用人發薪天經地義，這個在國外是再正常不過了。此項權利受到法律保護，然而當下的語境卻是，很多企業并沒有將職工的薪水放在第一位，從而導致清理欠薪問題成為“全國工程”。小到一個企業，大到一個社會，若連薪水都無以及時足額發放，就無以建立成熟的市場。立法規定發薪時間同樣是一個市場命題，與市場決定和企業自主之間高度一致。看到了這點，才能對立法規定發薪時間給予高度認同。

3.如果被認定為拖欠工資,企業必須面臨罰款

一旦企業的發薪時間超過了法定上限，那么就意味著欠薪的成立，通過一系列的行政懲罰性措施，有助于及時發現隱患和預防風險，最小程度的防止由此帶來的欠薪傷害。用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動者應得工資的,將被認定為拖欠工資,面臨罰款。比如1-20萬元。通過一系列的行政懲罰性措施，有助于及時發現隱患和預防風險，最小程度的防止由此帶來的欠薪傷害。即便企業有意欠薪，那么也頂多是“一月之失”，而不會存在先前那樣，一年甚至數年不給勞動者結清工資。在欠薪問題始終難以解決的當下，設立法定發薪日并給予強制性的保障措施，體現了對權利的絕對尊重與保護，彰顯了極大的政策善意。正是因為此，才有了“表示支持的網友占比高達94%”的民意支持。

4.堅決制止欠薪頑疾的發生，規范有效的監管。

一直以來，欠薪問題之所以成為久治難愈的頑疾，一個根本原因就在于沒有明確發薪的時間，并將發薪日上升到法律層面，從而給欠薪帶來了極大的便利。欠薪企業完全可以利用沒有法律規定的漏洞，將月薪改為季度發，半年發或者一年發，從而有效的規避監管，并最終導致了欠薪問題的產生。設定法定發薪日之后，企業不但要做到每月足額發放，還得在規定的時間內發放，大大減少了其有意欠薪的沖動。

5.擬探索建立欠薪保障基金,今后用人單位或需繳納一筆欠薪保障基金。