七、基本養老金調整

按照國家統一部署，根據我市職工工資增長和物價變動等情況，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧全市各類人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經濟社會發展成果，保障退休人員基本生活。

八、統籌層次

我市機關事業單位基本養老保險實行市級統籌，集中管理和使用基本養老保險基金。全市執行統一的機關事業單位基本養老保險制度政策、經辦規程和管理辦法。

九、基金管理和監督

機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工基本養老保險基金分別管理使用。基金實行嚴格的預算管理，納入社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用。市人力社保局、市財政局、市審計局按照各自職責依法對基本養老保險基金的收支、管理和投資運營情況實施監督，確保基金安全。

十、養老保險關系轉移接續

參保人員在本市范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人員跨省流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移統籌基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移統籌基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個人賬戶儲存額累計計算。

十一、職業年金

機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金。

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔，單位按8%的比例繳費，工作人員個人按4%的比例繳費，繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。單位和個人職業年金的繳費比例按照國家統一規定調整。

職業年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶，個人繳費直接計入本人職業年金個人賬戶。職業年金基金投資運營收益，按規定計入本人職業年金個人賬戶。

工作人員在達到國家規定的退休條件并依法辦理退休手續后，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用于購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇并享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式后不再更改。出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

十二、關于原機關事業單位養老保險銜接問題

我市原機關事業單位養老保險有關規定停止執行。退休人員按照本意見納入改革后的機關事業單位養老保險統籌。符合本意見實施范圍的單位和參保人員，納入改革后的機關事業單位養老保險制度管理。參保人員改革前在機關事業單位的工作年限作為視同繳費年限，退休時按照有關規定計發待遇。按照原政策個人繳費的本息劃轉至改革后的本人職業年金個人賬戶，本人退休時該部分個人繳費本息不計入新老辦法標準對比范圍，一次性支付給本人。原結余基金并入改革后的機關事業單位養老保險基金統一使用。