員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文一

親愛(ài)的XX電子科技公司全體員工們：

大家好!

XX電子科技公司自20xx年創(chuàng)辦以來(lái)，一直蓬勃發(fā)展、步步高升。隨著公司的發(fā)展，公司的制度也應(yīng)該不斷完善。從根本上說(shuō)，好的制度是一家企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的根基。

本文來(lái)源于百分網(wǎng)(http://www.oh100.com/)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此標(biāo)記，謝謝!現(xiàn)在公司的管理制度還有一些不太合理的地方，其中很重要的一項(xiàng)就是沒(méi)要合理地評(píng)價(jià)員工個(gè)人的工作表現(xiàn)，沒(méi)有根據(jù)員工個(gè)人對(duì)公司的貢獻(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰，存在好賴(lài)不分、獎(jiǎng)懲不明的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不但損害了整體效益，影響了公司的工作氛圍，也是對(duì)那些辛勤工作、兢兢業(yè)業(yè)的員工們的不公。

基于以上考慮，公司決定為每一位員工建立個(gè)人檔案，檔案中將詳細(xì)記錄各位員工在日常工作中的表現(xiàn)，為公司做出的突出貢獻(xiàn)或給公司造成的損失，以及因此受到的獎(jiǎng)罰，如記過(guò)、罰款、獎(jiǎng)勵(lì)等。年終時(shí)將根據(jù)這一年度的檔案記錄，決定對(duì)該員工是獎(jiǎng)還是罰，以及獎(jiǎng)罰的具體額度。檔案中還包含員工的應(yīng)聘登記表、入職登記表、勞動(dòng)合同、保密競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議等文件。

獎(jiǎng)罰不是目的，鼓勵(lì)大家認(rèn)真工作、促進(jìn)公司發(fā)展才是公司的目的。具體操作中，公司將本著獎(jiǎng)勵(lì)勝于懲罰的原則，切實(shí)保證每一位盡心工作的員工都能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)衷心希望大家都能自覺(jué)做好工作，每個(gè)人都能得到獎(jiǎng)勵(lì)。

XX電子科技有限公司

20xx.xx.

員工獎(jiǎng)勵(lì)通知范文二

于本月19日凌晨2點(diǎn)左右，保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢(qián)包，其中錢(qián)包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒(méi)有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無(wú)私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績(jī)效10%作為鼓勵(lì)。

特此通告。

行政人事部

年月日