黨員四風四氣自檢自查問題清單一

期我結(jié)合自己的工作實際，認真開展“四對照四查擺”，對個人在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等方面存在的問題進行了深刻的自我剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向。具體情況分析如下：

一、存在的主要問題。

(一)政治理論學習不夠深入，不能很好運用理論指導實踐。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，在學習上需要進一步加強;二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

(二)工作作風不實，求真務實的精神不夠。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

(三)創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，以往的經(jīng)驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上，有時慣于憑經(jīng)驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

二、存在問題的主要原因。

(一)政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。時疏于學習，總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。

(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激-情與勇氣。

(三)群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。

三、今后的努力方向和改進措施

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：

(一)要進一步加強理論學習，增強理論基礎。提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀的深入改造。從實際出發(fā)，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效，注在理論聯(lián)系實際，達到理論與實踐相統(tǒng)一。

(二)要進一步改進工作作風，增強主人翁和公仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，和黨組織保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。

(三)要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在金錢等誘-惑面前經(jīng)得起考驗，做到自制、自勵、自潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風;堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐-敗現(xiàn)象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。

(四)要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效。堅持解放、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。

在今后的工作中，我將進一步提高認識，轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

黨員四風四氣自檢自查問題清單二

下大力氣糾治“四風”“四氣”既是加強司法作風建設，也是深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎的必然要求，更是深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法，維護社會公正義和社會和諧穩(wěn)定，貫徹落實社會穩(wěn)定和長治久安的迫切需要。對“四風”“四氣”進行黨政問責，是懲治和預防瀆職侵權(quán)違法犯罪必要補充。 下面，就法院工作實際，就如何加大對“四風”“四氣”的問責力度提出淺薄的建議。

一、“四風”“四氣”的定義、表現(xiàn)形式及分類

(一)“四風”“四氣”的定義

“四風”是指形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。“四氣”是指“官油子”之氣，、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣。

(二)“四風”“四氣”在法院的表現(xiàn)形式

“四風”及隱形變異“四風”主要表現(xiàn)為組織和參與隱秘聚會;在內(nèi)部食堂大吃大喝;借用私營企業(yè)車輛或“私車公養(yǎng)”;用虛假發(fā)票報銷違規(guī)開支費用;利用職權(quán)或職務影響將違規(guī)開支費用交案件當事人以及相關人員承擔;接受案件當事人以及相關人員請客送禮;違反規(guī)定與律師進行不正當交往;插手過問他人辦理的案件;在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊;泄露審判工作秘密;從事與法院工作人員身份不相符活動問題。

“四氣”主要變現(xiàn)為為民服務意識淡化，深入基層調(diào)研走馬觀花，不解決實際問題，對群眾的疾苦和訴求不聞不問、無動于衷等問題;執(zhí)法不公，辦“人情案、關系案、金錢案”、在具體工作中，對待群眾態(tài)度蠻橫，工作方法簡單粗暴，甚至與民爭利，損害民族團結(jié)等問題;不嚴格執(zhí)行首問負責制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制等規(guī)章制度，說話故意說一半藏一半，讓群眾“跑斷腿、磨破嘴”，讓群眾出具無關證明等問題;利用審判執(zhí)行權(quán)或職務上的影響謀取私利，收受可能影響司法公正的禮品禮金、消費卡、宴請或其他利益等問題;侵吞、竊取、騙取、挪用訴訟費、執(zhí)行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或其他公共財物等問題;違反規(guī)定向當事人借錢、借物等問題;在審理執(zhí)行案件中刁難群眾、吃拿卡要，甚至索賄受賄，違法辦案，虛假立案，超審限辦案，拖延移送案件和超期羈押，違反規(guī)定應當回避而不回避，在執(zhí)法辦案中與當事人及相關人員“三同”等問題;接受正在審理或已審結(jié)案件的當事人、律師請吃請喝等問題;違反法律規(guī)定隨意增加第三人，隨意查封當事人財產(chǎn)，隨意或不及時發(fā)放執(zhí)行案款等問題;在具體工作中，接待當事人言行粗暴、蠻橫、逞威風、耍特權(quán)，侵犯群眾對案件的知情權(quán)等問題。

(三)“四風”“四氣”形成原因

常見的“四風”“四氣”成因可以歸納為“庸懶散奢驕”等形式：

1.“庸”的方面。一是事業(yè)心責任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀，做一天和尚撞一天鐘;工作拈輕怕重，敷衍塞責，只求過得去，不求過得硬。二是不認真履行崗位職責，工作效率低下，工作標準不高、執(zhí)行力不強。三是重權(quán)輕責，心浮氣躁，只想做官不想做事;缺乏擔當，回避矛盾問題，爭功諉過。四是熱衷于“圈子”文化，鬧無原則糾紛，影響和諧穩(wěn)定。五是因循守舊、按部就班，不敢想、不敢試、不敢闖，缺乏攻堅克難、創(chuàng)新突破精神。

2.“懶”的方面。一是不深入基層一線，對中央、自治區(qū)黨委、地委決策部署落實不到位，對涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問題和群眾反映強烈能夠解決而不及時解決。二是疏于學習和思考，工作思路不清，慣于憑老經(jīng)驗辦事，長期打不開工作局面，不能有效解決法院在司法作風、審判執(zhí)行質(zhì)效等方面存在的突出問題。三是不作為、慢作為等問題突出，官僚主義和衙門作風突出，辦事拖拉，不能在規(guī)定的工作時限內(nèi)完成任務。四是服務意識差，首問責任制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，應公開的信息不及時公開，應受理的事項不及時受理，應告知的事項不一次性告知。

3.“散”的方面。一是政治大局意識不強，紀律觀念淡薄，以庭室(部門)利益、個人利益為重，陽奉陰違、自行其是。二是團結(jié)協(xié)作差，庭室(部門)之間各自為政，得罪人有矛盾就回避，推諉扯皮，有利好辦的就執(zhí)行，無利難辦的就拖延。三是紀律松馳、管理不嚴、擅離職守、隨意脫崗、遲到早退、無故不上班、不遵守開庭紀律，工作日中午飲酒或者上班時間辦私事、玩手機、玩電腦游戲、炒股、上網(wǎng)聊天、打麻將等不務正業(yè)的活動。四是會風會紀不正，開長會、講長話，不解決實際問題，開會無故缺席、遲到早退等。五是部分黨員干警存在奉獻意識、公仆意識淡化，工作是謀生手段、是打工的，有人監(jiān)督的時候，工作表現(xiàn)就好一點，認真一點，沒人監(jiān)督的時候就馬放南山，應付差事。

4.“奢”的方面。一是熱衷于迎來送往、相互吃請、揮霍公款。二是公務接待或會議餐飲、住宿標準不具體;用公款購買高檔煙酒和禮品相互走訪;借各種名義用公款旅游。三是違反公務用車規(guī)定公車私用、公車私駕等。

5.“驕”的方面。一是部分黨員干警中存在驕傲自滿，聽不進建議、聽不得批評、擺架子、耍官氣問題。二是接待群眾語氣生硬，態(tài)度傲慢。三是極少數(shù)干警在開展群眾工作中存在裝腔作勢、不夠熱情、對群眾的感情不深的現(xiàn)象。

二、“四風”“四氣”“產(chǎn)生的原因及危害

(一)認識不到位。對總目標認識不到位，作風漂浮、工作不實，對貫徹落實*反分裂斗爭重大決策部署和自治區(qū)黨委、地委工作要求及中院黨組安排部署打折扣、做選擇、搞變通、弄棚架，妄議亂評、說三道四的;從政目的不正確，從政道德滑坡，“官本位”的根深蒂固，只想做官，不想做事，只講享受，不講奉獻，效率觀念淡薄，對群眾利益漠不關心，導致工作拖拖拉拉;缺乏進取心，時疏于學習，不愛學習，懶得鉆研，業(yè)務知識老化，吃老本，審判執(zhí)行業(yè)務能力退化，導致辦案過程出現(xiàn)差錯。體制不健全、不完善，決策不科學、以領導為中心，決策想當然，導致決策延誤;干警管理的激勵機制和約束機制還不夠健全;司法體制改革不到位，人浮于事，職責不清，相互推諉，相互扯皮。干多干少一個樣，干好干壞一個樣。少數(shù)庭室(部門)本位主義嚴重，庭室(部門)缺乏團結(jié)協(xié)作，導致效能低下。規(guī)章制度很多，真正得到有效貫徹執(zhí)行的不多，不能嚴格地落實到具體工作上;制度執(zhí)行不嚴，選人用人有所偏差。

(二)信念的喪失，是貪腐的前奏。作風不正、不純、不實與我們黨的性質(zhì)和宗旨相悖，如不加以制止，小則影響基層組織建設，大則關乎黨的生存死亡和新疆社會穩(wěn)定和長治久安總目標的實現(xiàn)。雖然“四風”“四氣”這些問題只發(fā)生在少數(shù)黨員干警身上，但卻影響了黨和政府機關部門的形象，不僅拉大黨與政府之間的距離，更成為改革發(fā)展發(fā)展的桎梏。

(三)破壞社會穩(wěn)定。一些執(zhí)法人員失職瀆職則破壞社會公正，損害法律權(quán)威，踐踏法制尊嚴。如少數(shù)干部在反分裂斗爭中當“兩面派”“兩面人”，甚至直接參與犯罪，基層還存在形形色色的“村霸”“蠅貪”，這些都嚴重破壞了社會穩(wěn)定和長治久安及公公義。

(四)嚴重危害*秩序。少數(shù)干警不能正確對待手中的權(quán)力，或疏于職守，或恣意濫用，或以權(quán)謀私，輕則導致國有資產(chǎn)流失，重則破壞市場經(jīng)濟秩序，嚴重阻礙經(jīng)濟社會發(fā)展。

(五)嚴重損害人民群眾的利益。在維穩(wěn)安保、審判執(zhí)行、安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、房屋拆遷、社保資金、環(huán)境資源、醫(yī)療醫(yī)藥、教育管理、企業(yè)改革改制等領域的“四風”“四氣”和失職瀆職犯罪，嚴重損害了廣大人民群眾的切身利益。

(六)造成國家公共財產(chǎn)遭受巨大損失。從年來查處的職務犯罪案件情況來看，被查處的國家機關工作人員都是因放縱“四風”“四氣”而造成犯罪的，同時給國家公共財產(chǎn)造成巨大的經(jīng)濟損失。