機(jī)關(guān)吃空餉自查報告篇【一】

為了全面落實省、市、縣紀(jì)委全會精神，認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，切實解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，根據(jù)縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神，我辦扎實開展專項治理工作，整個清理工作嚴(yán)密把關(guān)，不漏任一環(huán)節(jié)，順利完成自查自糾階段工作任務(wù)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

我辦及時組織召開黨員會議和全體干部職工會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)縣紀(jì)委《關(guān)于在全縣開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》，《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神，積極宣傳動員，采取適當(dāng)渠道和方式，給每位干部職工講清政策，做到人人皆知，使全體干部職工充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一認(rèn)識，增強(qiáng)參與、支持、配合專項治理工作的自學(xué)性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

二、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，辦公室主任為成員的扶貧辦財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組，自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭，副主任安排，辦公室組織實施。各股室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

三、嚴(yán)格把關(guān)，排查清理對象

辦公室按照清理對象，對照編制大，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān)，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

四、扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

機(jī)關(guān)吃空餉自查報告篇【二】

根據(jù)市委要求，今年一月下旬，由市紀(jì)委牽頭，會同市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市人事局、市財政局等六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步開展“吃空餉”清理工作的通知》(巴紀(jì)發(fā)[2015]5號)文件，經(jīng)過為期三個月的集中全面清理，至7月底初步取得了預(yù)期成效，現(xiàn)將清理工作報告如下：

一、基本情況

*市住房公積金管理中心下設(shè)*個業(yè)務(wù)科室和*個縣市辦事處，共計在編在崗人員*人，其中在職*人，二線*人，退休*人。

二、主要做法

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為做好此次清查工作，我中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了由中心主任任組長的清理 “吃空餉”人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全中心清理工作。領(lǐng)導(dǎo)小組在自查自糾階段做到了“五查三對照”。即：查身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照、工資審批手續(xù)與工資底冊對照、在崗情況與群眾反映對照，確保工作取得實效。

二是落實科室責(zé)任。秘書科依據(jù)文件對全體干部職工名單、任職及在崗等情況進(jìn)行造冊核對，核實全市公積金系統(tǒng)編制及現(xiàn)有財政供養(yǎng)人員情況，為專項治理工作提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù);財務(wù)科根據(jù)秘書科提供的基本情況，及時準(zhǔn)確的核對、核銷工資關(guān)系，對在清理整治過程中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為予以嚴(yán)厲查處。

三、下步措施

一是進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度。根據(jù)相關(guān)人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善綜合性干部人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范干部人事管理，建立健全干部職工動態(tài)管理制度，規(guī)范進(jìn)入程序，必須按季度更新人員信息、在崗人數(shù)，在一定范圍內(nèi)公開空編數(shù)量及減員情況，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

二是建立部門聯(lián)動機(jī)制。秘書科、財務(wù)科要統(tǒng)一規(guī)劃，建立全市公積金系統(tǒng)干部職工、薪金的信息數(shù)據(jù)庫，及時通報人員動態(tài)信息，對因調(diào)整、死亡或失蹤的人員應(yīng)當(dāng)及時予以核銷。

三是建立監(jiān)督舉報制度。面向社會公開舉報電話、電子舉報信箱，認(rèn)真調(diào)查信訪舉報案件，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人員。

四是加強(qiáng)考核監(jiān)督。堅決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強(qiáng)考核監(jiān)督。

市公積金中心在此次“吃空餉”專項清理行動中認(rèn)真文件精神，嚴(yán)格核查人員編制和財政撥付工資情況，從核查的情況來看，我中心不存在長期在編不在崗、調(diào)離、退休、死亡后未按規(guī)定辦理下編手續(xù)及其他形式的“吃空餉”的情況。在接下來的工作中，市公積金中心將進(jìn)一步加強(qiáng)本單位編制人員管理，為完善本單位機(jī)構(gòu)編制管理制度，建立清理長效機(jī)制，嚴(yán)肅編制紀(jì)律而努力奮斗。