人才工作總結開頭結尾模板范文第2頁

選拔中，我市有3人入選拔尖人才、1人入選青年英才；全年新挖掘非遺傳統技藝10項，打造非遺傳基地10處，新培養市級非遺傳承人20人，演藝人才100人、文博專業人才5人、大型活動策劃人才2人，2人獲高級專業技術職務任職資格；新增國家級攝影家會員4人, 2人獲得國家級“山花獎”。 為充分發揮文化“引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展”作用，激發文藝工作者創作熱情，切實推進文學藝術創作，鼓勵多出精品、多出人才、多出效益，提高我市文化軟實力，市政府5月11日第3次常務會議通過《黃山市文學藝術獎評選獎勵辦法》，設立了“黃山市文學藝術政府獎”。為全面總結表彰先進，鼓勵廣大文藝工作者和全市文藝戰線各單位，以更大的作為、更出色的成績，投身黃山崛起的宏偉事業，市文聯出臺《黃山市文聯創先爭優考評實施辦法（試行）》。
（2）貫徹實施《全市宣傳文化中長期人才發展規劃綱要（20xx?2020年）》。結合我市實際，擬組織實施《全市宣傳文化領域拔尖人才工程實施方案》和《全市宣傳文化領域青年英才工程實施方案》及文化名家資助計劃，年底將組織推薦選拔一批市級宣傳文化領域拔尖人才和青年英才，在哲學社會科學、文化藝術、文物保護等領域，評定一批市級文化名家。
（3）扎實推進《徽州文化大辭典》項目和徽文化研究人才隊伍建設。今年已組織專家學者進行多次修編，圍繞大辭典的準確性和圖片質量，拾遺補缺，精益求精，力爭早日出版。不斷深化“十大首席顧問”人才項目。市社科聯在全省首創徽州文化長廊項目“十大首席顧問”模式，加大“十大首席顧問”對接項目建設力度，全年開展專家對接10余次，圍繞每個項目的推進開展論證探討，將文化與項目有機結合，促進理論研究與經濟建設對接。繼續辦好《徽州大講壇》。致力于徽州文化人才的培養搖籃和地方文化的普及，面向社區干部和居民，每半個月一期，在全市各個社區、學校、企業流動，目前已舉辦百余期。市社科聯發揮徽文化專家的人才優勢和《徽州社會科學》宣傳臺作用，向美好辦推薦一批富有徽文化理論和實踐的人才，服務美好鄉村的建設。
（4）加強黨委政府新聞發言人、文明創建和文化產業發展等培訓。10月27至29日，在浙江大學舉辦了為期3天的全市新聞發言人培訓班，來自各區縣、黃山風景區、市直部門的分管領導和業務骨干80人，在浙江大學進行了封閉式專題培訓。培訓班邀請專家教授分別就政府公關危機管理與網絡輿情應對、新聞發布理念與策劃技巧、中國大環境及當前形勢等進行了專題講座，進行了三場新聞發布會模擬與點評，大家一致感到受益匪淺。上半年，開展了3次文明創建工作專題培訓，年底前還將舉辦一期文化產業發展專題培訓。此外，繼續做好全市政工專業人員政工專業繼續教育培訓，全市300名政工專業人員參加在線學習。
市委統戰部
以來，市委統戰部在市委、市政府的正確領導下，以鄧小理論、“三個代表”重要、科學發展觀和十八大精神為指導，按照“人才強市”總部署，立足黃山經濟社會跨越發展、和諧發展需要，堅持加強領導、完善機制，主動作為、認真履職，突出重點、注重實效，強化與組織部門的溝通協作，在進一步完善黨外干部和非公經濟人士培養、使用、激勵機制，著力改善人才隊伍結構，提高人才隊伍素質方面取得了一定成績。現將有關情況匯報如下：
一、統籌推進我市黨外代表人士隊伍建設。一是認真做好黨外人士整治安排工作。1月8日下午，市政協六屆一次會議勝利閉幕，各項候選人均高票當選。為做好此次換屆工作，市委統戰部會同市委組織部，提前謀劃、制定方案，廣泛民主協商，開展非公人士綜合評價，精心組織、主動服務，為順利圓滿完成市政協換屆做出了積極貢獻。六屆一次會議安排的305名委員中，中共委員114名，占37.4%；非中共委員191名，占62.6%；婦女委員77名，占25.2%；少數民族委員9名。各項比例均符合中央和省、市委的規定。安排常委49名（不含正副*、秘書長10名），黨外34名，占69.4%；副*8名，黨外4名，占50%。六屆市人大代表296名，其中黨外代表106名，占28%，常委32名（不含正副*、秘書長7名）黨外12名，占37.5%，副主任5名，黨外1人，占20%。二是出臺《市委關于加強形勢下黨外代表人士隊伍建設實施意見》。去年2月，中共中央印發了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的意見》（中發[20xx]4號），這是新中國成立以來第一次以中共中央名義制定的關于黨外代表人士隊伍建設的專門文件。《意見》深刻闡述了加強黨外代表人士隊伍建設的重要性和緊迫性，明確了黨外代表人士隊伍建設的總體要求，提出了一系列理論觀念和政策舉措，是指導當前和今后一個時期黨外代表人士隊伍建設和統一戰線工作的綱領性文件。隨后，中共安徽省委印發了《關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設的實施意見》。今年以來，我部會同市委組織部一同到三區四縣開展了黨外代表人士隊伍建設情況調研，起草了《市委關于加強形勢下黨外代表人士隊伍建設實施意見》初稿，今年8月，中共黃山市委常委會聽取了我市黨外代表人士隊伍建設工作匯報，市委王福宏書記提出了明確要求，9月4日，市委印發了《實施意見》。我市《實施意見》共六個部分21條，重點在以下方面進行了強調：將科級（或相當于科級）以上職務或有副高以上職稱的黨外干部納入工作視野；注重加強后備干部的發現培養，物色優秀中青年人才，及早發現，從早培養；鼓勵工作創新，探索突破區域、部門、行業、身份限制的做法，進一步加強黨外干部的選拔使用等。三是開展黨外代表人士摸底調查建庫。為認真貫徹落實中央和省、市委關于加強新形勢下黨外代表人士隊伍建設有關文件精神，我部還會同市委組織部在全市范圍內開展了黨外代表人士摸底調查，建立了695人的梯次隊伍名單，其中民主黨派人士424人，無黨派人士142人，少數民族人士11人，宗教界人士14人，非公有制經濟人士90人，港澳臺海外人士14人。四是舉辦全市黨外中青年干部專題培訓班。9月22日-26日，全市黨外中青年干部培訓班在市*（市委黨校）成功舉辦。培訓班得到市委副書記張永的重視，我部也認真細致地制定了舉辦培訓班的相關方案。培訓班學員由各區縣委組織部、統戰部和各民主黨派市委會等協商推薦，市委組織部、市委統戰部共同研究后確定，共49名，均年齡40歲，均為副科級以上或具有副高級以上職稱的優秀黨外干部。為辦好本期培訓班，我部還專門邀請了中央統戰部辦公廳副主任章建敏，市政協原副*、市民革老主委程永寧，市委督查組督查員、市委統戰部原副部長張其民，農工黨葉莉榮副主委分別就十八大關于統一戰線的新新論述新要求、黨外干部如何提升自身素質和工作能力、新世紀新階段的統一戰線工作以及怎樣做好參政議政工作等為大家授課。學員對培訓班的舉辦均表示十分滿意。
二、多形式深化同心理念，夯實夯實共同政治基礎。一是結合紀念“五一口號”發布65周年，舉辦各民主黨派骨干成員培訓班。4月25日，我市召開紀念“五一口號”發布65周年大會，并結合紀念大會舉辦了市各民主黨派骨干成員培訓班。市委統戰部領導班子，各民主黨派市委主委、副主委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負責人；市工商聯、市無黨派人士學習聯絡組、市中華職教社負責人；各區縣委統戰部部長、黃山風景區管委會政治處主任；市委統戰部和各民主黨派市委會機關全體干部170多人參加紀念大會。市委副書記張永出席會議，并就進一步弘揚統一戰線優良傳統、堅定共同理想信念和加強黨派自身建設提出具體要求。會后，我部邀請省委統戰部研究室兼宣傳辦主任李傳璽為全體成員授課，李主任以“堅持中國共產黨領導，是各民主黨派的自覺選擇??‘五一口號’發布的歷史意義及多黨合作應該注意的問題”為題，作了專題輔導講課。各民主黨派市委主（副）委、委員，各民主黨派基層組織總支（支部）主要負責人等125名黨外人士參加培訓。二是市各民主黨派多形式紀念“五一口號”發布65周年。根據市部統一部署，分別舉辦形式多樣的教育培訓活動，各黨派市委委員、各（總）支部主委等黨派成員參加活動。如市民革邀請民革市委上屆主委、原政協副*程永寧同志結合“五一口號”發布65周年，詳細回顧屯溪市和黃山市兩個時期民革62年的歷程，給與會同志上了一堂生動的黃山民革黨史課，得到與會人員共鳴。市民建參會同志圍繞“五一口號”發布的歷史和背景、民建響應“五一口號”的重大歷史意義深入展開座談，強調要以紀念 “五一口號”發布65周年為契機，努力建設適應新世紀要求的參政黨。市民進主委胡新方介紹了各民主黨派尤其是民進積極參加新政協的情況及各民主黨派和中國共產黨風雨同舟，肝膽相照，共同致力于共同理想信念的偉大征程，要求進一步堅定共同理想信念，認真履行參政黨職能，為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的智慧和力量。市農工黨主委畢普民帶領大家共同學習了新修訂的農工黨黨章，對修改的部分內容進行詳細解析，有關負責同志領學農工黨黨史和農工黨黃山市組織發展歷程，對貫徹全市紀念“五一口號”發布65周年紀念大會和此次會議精神提出了具體要求。其他黨派也都以會議、座談的等形式安排了學習，部署了下一步工作。三是市各民主黨派舉辦多種活動,自覺踐行同心。我部積極引導民主黨派開展了系列活動，如：民建市委選擇孫起孟先生故鄉商山鄉舉辦紀念黃山民建成立55周年大會，進一步進一步繼承和發揚優良傳統；農工黨市委委員、市徽劇研究中心主任查敏撰寫的《中國夢，我的夢》榮獲省委統戰部“我的同心情我的中國夢”主題征文活動二等，并代表農工黨省委參加了由省委統戰部舉辦的“我的同心情、我的中國夢”演講報告會。九三學社舉辦了踐行*??學習楊佳座談會，舉行黃山九三學社成立30周年紀念大會等活動，回顧光輝歷史，表彰先進典型，進一步堅定了黨外人才與黨同心、同向、同行的信念與信心。
三、聯合市工商聯開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動。一是牽頭舉辦多項民企活動。自4月上旬至10月下旬，先后組織“民營經濟政策宣傳月”、“民營企業招聘周”、和諧勞動關系創建年活動、“以商引商”行動、光彩行動、“工商聯與民營經濟共成長”、民營企業家素質提升等主題活動。引導廣大非公人士進一步堅定走*的理想信念，有針對性地幫助他們提高核心競爭力，積極開展扶貧幫困、結對幫建等“同心”實踐活動，促進非公經濟健康發展和非公經濟人士健康成長。目前，各區縣及6個商會、協會均根據部署，召開了動員大會，并制定了《實施方案》。二是開展系列培訓活動。市工商聯還專門邀請有關專家學者，舉辦《團隊職業化特訓》、《民營企業超越夢想營銷峰會》、法律知識培訓班等多期培訓班，受訓企業家和高管人員累計200余人次，全方位提升了民營企業家綜合素質。三是營造民營經濟發展良好氛圍。為營造良民營經濟發展的良好氛圍，市工商聯在會員企業中對省、市民營經濟發展大會精神及相關文件政策進行轉發。并且與市人社局、教育局、總工會共同組織開展“民營企業招聘周”活動，吸引外地人返鄉創業。還會同市人社局開展“和諧勞動關系創建年活動” ，進一步推進構建和發展和諧穩定的勞動關系，依法維護職工與企業合法權益。四是引導企業家承擔社會責任。依托市光彩事業促進會，教育引導非公經濟人士回報社會。今年6月，我市發生洪澇災害后，第一時間發動廣大非公經濟人士踴躍捐款、奉獻愛心，共組織捐款400多萬元。我部與市工商聯一起積極爭取省光彩會30萬元資金，支持徽州區楊村鄉新建光彩便民橋。組織引導66家民營企業對接參與57個行政村的定點扶貧工作，籌集各類幫扶資金241.4萬元。五是廣泛開展以商引商。貫徹全市招商引資推進會精神，各商會（協會）充分挖掘關系資源，深入開展“以商引商”，邀請外地商會組織和企業家20批次來黃山考察洽談。目前達成招商引資意向2個，總投資1.5億元；香茗國際健康中心項目簽約落地，投資額2.8億元。市工商聯、浙江商會、溫州商會在全市以商引商懇談會上作經驗交流發言，市浙江商會、溫州商會、黃山歐泰機械制造有限公司、聚信節能科技有限公司被授予“黃山市以商引商工作優勝單位”稱號。
市 編 辦
現將我辦人才工作開展情況報告如下：
一、職能發揮情況
按照全市人才工作要點和市人才工作領導小組及成員單位工作職責分工，市編辦主要承擔兩個方面的工作任務。（1）參與研究制定涉及全市人才隊伍建設的相關配套政策。為解決市、區直機關人員隊伍老化、進人難問題，會同組織、人社部門研究出臺《黃山市區直黨政群機關規范進人管理暫行辦法》，進一步規范區直黨政群機關進人程序，嚴格區直黨政群機關進人用編的審批權限，同時明確市轄區黨政群機關人員總量控制基數，堅持通過自然減員等方式逐步消化超編人員。（2）負責建立引進急需緊缺人才、高層次人才的用編補員綠色通道。堅決貫徹市委關于整合黃山經濟開發區與高鐵新區的重大決策，深入調研、反復研究機構整合和編制調劑意見，制定符合開發區發展需要的機構編制方案，并調劑增加編制23名。積極申報爭取市直公務員招錄10個名額，審核提出市直機關遴選公務員30名編制使用意見，有效緩解市直行政機關干部老化、斷層問題。堅持編制前置審核制度，共審核市直事業單位招考人員135名，其中黃山職業技術學院等招聘教師59名。研究規范市屬事業單位機構編制總量控制、動態調整辦法，共收回事業編制64名，調劑使用43名。整合優化教育資源，黃山茶葉學校、黃山衛校成建制并入黃山職業技術學院。
二、隊伍建設情況
弘揚“勤學善謀、改革創新、規范高效、團結奉獻”的編辦精神，努力建設一支業務過硬、作風優良的編辦隊伍。認真貫徹中央和省市改進作風各項規定。制定《黃山市編辦關于改進工作作風提高服務水的若干規定》，扎實開展作風專項整治活動，嚴格落實改進調查研究、精簡會議活動、改進文風會風、壓縮公務支出等各項規定。積極響應省編辦倡導的自身建設活動，年初制定理論和業務學習計劃，鼓勵干部參加省、市舉辦的各類學習培訓活動，探索編辦機關文化建設和干部關懷機制。著力抓好調研課題和信息宣傳工作。將課題研究工作列入重要議事日程，確定并完成本年度市、縣調研課題共18個。針對省重點課題《黃山市鄉鎮差別化管理實踐與探索》，專門設計調查表格和調研提綱，選擇12個鄉鎮調研點，并現場調研走訪了休寧縣、徽州區4個有代表性鄉鎮。按照省編辦有關部署，進一步改進編辦系統信息暨網站建設，區縣編辦全部實現建站任務。同時加強信息宣傳督促和獎勵，信息宣傳工作繼續保持在全省編辦系統前列。在系統考核、文明創建等各方面創先爭優。積極迎接20xx-度全省編辦系統獎勵考核工作，獲得全省編辦系統市級編二等獎。全面完成年終統計、中文域名注冊續費等管理工作，域名注冊覆蓋率居全省前列。開展黨建結對幫扶共建活動，在七一前夕組織部分黨員到結對共建歙縣大谷運村、結對幫扶大谷運中心學校開展結對幫扶活動。積極落實文明單位“六個一”要求，開展社區文明交通志愿者活動，向6.30雨災地區捐款1900元，申報成為省級文明單位。積極爭創在黨風廉政、綜治信訪、雙擁等方面的先進榮譽。全面加強干部隊伍管理和機關建設。市編辦領導班子配齊配強，充分發揮領導核心作用。精心組織領導班子民主生活會，對照中央和省、市委要求，改進和加強領導班子隊伍建設。根據組織部門統一布置，面向區縣基層遴選公務員1名，安排了2名黃山學院畢業生在業務科室見。適時修訂了編委會議事規則、編辦工作流程等各項規則，進一步健全了財務工作、駕駛員管理等內部制度，有效提升整體工作規范化、制度化水。
市 接 待 辦
黃山市政務講解員協會自成立以來，積極發揮協會服務職能。一年來，協會在為會員提供各種各樣的學習培訓、能力鍛煉、實力展示的臺上做出了一定的成績。為進一步推進協會發展，積極總結經驗，改進不足，現將一年的政務講解工作情況匯報如下：
（一）協會基本工作情況。協會成立之前籌備小組就深入區縣進行實地調研，做好各區縣的組織宣傳工作，并確認各區縣政務講解分會負責人。走訪中，注意發展優秀講解員，為政務講解協會儲備力量。協會成立后，先后舉辦了政務講解員春季培訓班、政務講解員強化培訓班等學習交流活動，做到讓每一個講解員都能得到培訓，挖掘他們的潛質才能，發揮他們的價值功效。另外，組織協會的骨干精英積極參加實戰鍛煉，如承擔了皖南國際文化旅游示范區國家部委聯合調研組、駐軍部隊考察我市經濟觀摩點、臨夏黨政代表團、黃山市與省屬企業結對共建美好鄉村座談會等等重大接待活動的講解工作。一年來，協會通過多種形式來選拔培養優秀講解員，與黃山交通旅游廣播共同承辦全市景區景點最佳講解員大賽，協助各區縣做好政務講解員大賽的選拔工作。
（二）協會的主要做法。一是重實地調研，以考察強化認識。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。做政務講解更是要講求實事求是，以實地的考察總結來強化自己的知識儲備，只有這樣才能讓講解有聲有色、有理有據。如在政務講解強化班上，我們重點考察了新安江流域綜合治理及生態補償機制試點工程、改徽建徽工程（重點村鎮環境風貌整治）。通過考察，講解員們對新安江流域治理有了系統化、全面化的認識，也增強了對新安江景點的政策性把握。通過改徽建徽工程了解到，幾年來市委、市政府相繼出臺的關于弘揚徽派建筑文化，加強城鄉建筑管理等方面的多項規定，對“保徽、改徽、建徽”、徽文化示范區建設、“百村千幢”工程等工作有了更深入的認識。不僅在培訓中重實地考察，在日常的政務講解工作中，協會也是將實踐總結的經驗擺在第一位。在承擔重大任務的講解工作時，總會先廣泛搜集資料、再做系統化整理、最后在實踐中總結，做到邊工作、邊學習、邊提升。每一次講解工作都推動協會不斷向前發展。二是重學習交流，以比、學、趕、超助發展。協會發揮組織職能，舉辦培訓班的同時注重調動會員的積極性，給會員提供展示才藝、學習交流、切磋技藝的臺。協會的會員來自三區四縣，從事著不同的工作，附帶著不同的專業背景。他們中有身經百戰的接待員、有從事景區景點的講解員、有從事博物館、紀念館工作的講解員、有演藝豐富的劇團成員，等等。他們利用協會提供的交流機會互相學習，取長補短；他們交流講解技巧，分享講解經驗，共同成長，共同進步。協會舉辦各種大小賽事，通過海選、復賽、決賽等三階段，數十個環節的層層選拔，推選出優秀講解員。通過激烈的比拼，增強會員的競爭意識、危機意識。這種比、學、敢、超的氛圍，有益于協會的快速壯大。
下一步：協會緊緊圍繞黃山經濟社會發展各項要求部署，為黃山市政務接待工作做出講解工作亮點： 一是著力完成我市重大政務講解任務，打造接待工作新品牌。一直以來，我市的接待工作都走在全省乃至全國的前線，接待工作得到眾多國家主要及各級省內外領導的好評。在繼續學習和貫徹黨的十八大精神基礎上，我市主動需求改革發展，拓展接待空間，打造接待工作中政務講解新品牌。這項工作的實現主要依托圓滿地完成市委市政府交辦的每一次講解任務，并在每一次講解任務中都能做好細節、做出亮點、做精各次任務的重點。二是著力抓好政務講解人才培養工作，打造金牌講解員隊伍。人才的培養工作不可一蹴而就，在培訓的基礎上，協會將加大力度抓好明年的培訓工作。舉辦兩期全市政務講解員培訓班，在市經濟規劃建設的新形勢下，做好重大項目工作的培訓工作；舉辦一次政務講解員大賽，通過比賽選拔出講解精英，進而組建一支金牌講解員隊伍。三是加強各區縣政務講解員隊伍的建設，齊頭并進、共謀發展。在去年協會的指導和幫助下，大部分區縣都相繼成立了自己的政務講解員協會。各協會直接相互交流學習取得了一系列的成績。，我們爭取講解員隊伍在我市各個區縣的全覆蓋，全市講解工作能齊頭并進、共謀發展。四是選派優秀講解員外出考察學習，或是在市重點項目、景區景點掛職鍛煉。實地考察學習是協會取得的寶貴經驗，協會將進一步深化這項工作。重點培養精英講解員，給講解員提供到外地考察學習的機會。針對特別優秀的人才，在政策的支持下，我們會安排在市重點項目、景區景點進行掛職鍛煉，讓他們夯實基礎、提高能力。
市政府辦公廳
，市政府辦公廳按照市人才工作領導小組統一部署，對照《黃山市中長期人才發展規劃綱要（20xx-2020）》及《全市人才工作要點》等要求，進一步立足服務、強化舉措，創新機制，人才工作取得了一定成效。現將一年來工作開展情況簡要報告如下：
一、立足服務，積極履行成員單位職責。作為市政府綜合辦事機構，本辦圍繞參與政務、管理事務、搞好服務及辦文辦會辦事的工作職能，積極履行市人才工作領導小組成員單位所承擔的相應職責。一是精心做好辦文服務。制定有關人才政策時，主動參與，盡快完成審核把關，多方征求有關部門意見，及時向人才主管部門反饋。今年以來，先后擬文及代擬制發《關于20xx～20xx年度黃山市科學技術獎的決定》（黃政〔2015〕16號）、《關于申報國家“智慧”城市的函》（黃政函〔2015〕32號）等上、下行文10余件。二是細致做好辦會服務。涉及人才工作的議題，及時安排提交市政府常務會議予以研究；有關人才工作的會議，本辦會務處堅持做到傾力指導、優質服務。三是優先辦理人才事務。有關人才的政策及資金等文件資料優先呈送市政府領導；有關人才評選、推薦、表彰的具體工作首先征求人才主管部門的意見，并充分尊重。四是積極做好人才調研、督查服務。服務和協助市政府領導做好人才工作調研等活動，出主意，提建議，擬方案，積極配合有關部門參與督促檢查人才政策的貫徹落實情況等。
二、強化舉措，不斷加強自身隊伍建設。本辦始終高度重視自身干部職工隊伍建設，實化舉措，努力實現人盡其才、才盡其用，切實打造比學趕超的良好政治生態。一是多形式開展教育培訓。堅持集中與自學、專家輔導與座談討論、網絡學習與知識測試等相結合方式，充分激發干部職工學習知識、提高素質、增長才干的熱情。今年以來，辦公廳組織集中理論學習、觀看電教片、專家輔導、知識測試、道德講堂等共18次，自行編輯了一份學習貫徹黨的十八大、黨章、市情及相關業務知識應知應會百題的學習材料，積極開展了“每天讀書一小時、每月精讀一本書”讀書活動，安排3人脫產參加市委黨校集中培訓等。二是積極拓寬選人視野。在選人識人上堅持五湖四海、任人唯賢、以德為先、唯才是舉原則，，公開遴選1人，市直選調2人，區縣選調1人，該批同志很快進入工作角色，迅速成為業務骨干，普遍受到好評。三是健全完善成長機制。實行中層干部競爭上崗制度，按照競崗演講、群眾評議、組織考核、研究決定等程序，堅持德才兼備、群眾公認、以德為先標準，，市政府（辦）有1人提拔為副科級干部，3人提拔任用為正科級干部，2名副縣級干部提拔為正縣級，1名正縣級領導提拔為副廳級，另有1位科級干部交流到市直單位；繼續堅持干部職工年度考核制度，嚴格遵照程序，獎優汰劣，激勵先進，在辦公廳持續形成濃厚的比學趕超氛圍。四是注重后備人才培養。堅持把后備干部放在合適的崗位上，交任務、壓擔子、加責任，使其快速成長，發揮和磨練其能力和水等。
三、創新機制，切實關注社會人才成長。通過指導市直及區縣辦公室辦文辦會辦事業務、提供大學生見崗位及聯系落實愛心志愿者到扶貧聯系點開展暑期支教等方式，切實關注社會人才的培養鍛煉。一是傾力服務指導基層。本辦綜合、文電、會務等處室不斷創新服務方式，寓規范指導于服務協調之中，今年以來，先后開展了區縣及市直部門公文處理、綜合調研、精細辦會等業務的集中培訓及現場指導，達到了共同提高的目的。二是積極提供大學生見崗位。提供大學生見崗位7個，經過在本辦的見鍛煉，工作經驗、能力等能得到跨越式提升，目前已有2人分別被事業單位、金融部門等招考錄用，本辦充分發揮了社會人才培養鍛煉的“孵化器”作用。三是接力促成愛心支教活動。從20xx年起，本辦積極創新扶貧共建方式，嘗試開展“扶貧又扶智”的關愛農村留守兒童活動，經多方聯系，牽線搭橋，在去年促成南京大學“山月支教”暑期實踐團隊赴扶貧聯系點歙縣金川鄉長源村、偏遠山區祁門縣閃里鎮港上村開展愛心支教的基礎上，今年暑期又接力促成了該組織愛心志愿者赴歙縣金川鄉仁和村和祁門縣古溪鄉西源村的愛心支教之旅，讓深山中的留守兒童們在愉快的氛圍中增長了知識、拓寬了視野，也使支教大學生在農村實踐中得到了鍛煉和成長。
市 發 改 委
，在市人才辦的指導下，市發改委緊緊圍繞“人才強市”戰略，以能力建設為中心，著力加強對干部職工的培訓培養，努力提高干部隊伍素質，取得了較好的成績。現將我委人才工作情況匯報如下：
　 一、高度重視，健全人才工作領導機制。我委高度重視人才工作，認真貫徹人才強市戰略，將人才工作納入《黃山市“十二五”發展規劃》，從規劃的高度引領全市人才工作。同時，為確保對人才工作的正確領導，形成人才工作的合力，及時成立了市發改委人才工作領導小組，由委黨組書記主任汪義生同志任組長，黨組成員副主任丁士禮、程澤兵、程勝群、鄭利華、吳濤為副組長，各科室負責人為成員，切實加強對全委人才工作的統籌規劃、綜合協調和督促檢查。在此基礎上，委黨組會堅持不定期專項研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養、使用工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。　　
二、注重培養，做到人盡其才、才盡其用。我委高度重視培養年輕干部，安排到重要崗位進行鍛煉。本年度，在市委市政府的堅強領導下，在委黨組、市發改委人才工作領導小組的帶領下，我委各級崗位干部職工的工作熱情高漲，理論水和工作效率得到顯著提高。同時，采取全方位、多層次、分級培養的模式加大對后備干部的培養力度，采取掛職、培訓等方式進行鍛煉，著重提高他們的實際工作能力、分析解決問題能力、統攬和駕馭全局的能力。為改善人才的年齡梯次結構，今年我委通過遴選，錄用原黃山區發改委優秀年輕干部王飛到我委辦公室工作，下屬節能監察中心、世行辦通過公開招考的方式，錄用了3名高學歷專業人才，分別為工業自動化專業碩士1名，儀器儀表專業碩士1名，英語專業碩士1名。
三、加大培訓，不斷提高人才隊伍的整體素質。我委堅持重點崗位人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才抓緊培養的原則，按照管理權限和職責，采取多種形式，區分不同層次，有計劃、有步驟地開展各種培訓工作，不斷提高現有人才的整體素質。除組織參加了市委組織部舉辦的黨校干部培訓，網絡培訓外，還針對我委工作實際情況，先后組織發改系統人員參加了全省國家投資工程招投標業務知識培訓、重大建設項目稽察培訓、國債項目建設管理人員培訓、節能督查工作培訓、財務人員業務培訓，參加培訓35人次。通過學習培訓，機關干部的業務水和實際工作能力得到了較大提高。
市 旅 委
，我委按照建設現代國際旅游城市的要求，圍繞市“十二五”人才隊伍建設規劃，全面加強旅游人才隊伍建設，積極做好旅游人才的吸引、培養和使用工作，全面提升旅游服務水，保持了全市旅游經濟又好又快發展。現將一年來我委旅游人才工作情況報告如下：
（一）加強對人才工作的領導。成立由黨組書記、主任為組長，分管主任為副組長，相關處室負責人為成員的委機關人才工作領導小組，定期聽取人才工作情況匯報，解決人才培養、使用工作中存在的問題。，先后4次召開委主任辦公會，研究布置全市旅游人才使用、培訓等工作。尤其是對如何加強對全市專職導游員和景區講解員的日常培訓工作，先后2次進行了專題研究，并制定了具體的培訓方案。同時，認真貫徹落實各級人才工作文件精神，通過學習、宣傳來營造“尊重知識、尊重人才”的環境，為大力實施人才強旅戰略，落實黨管人才原則打下了良好的基礎。
（二）開展旅游人才培訓工作。今年以來，我委圍繞“抓素質、抓形象、抓提升”，大力組織開展了旅游人才培訓工作。1、開展專職導游員日常培訓工作。今年以來，我委高度重視旅游行業教育培訓工作，充分借助市電大黃山市旅游行業教育培訓基地臺，堅持落實每周三導游員固定培訓日制度。培訓內容以政治教育、重要法律法規、新型旅游業態、導游業務知識等為培訓重點，共設置十八大精神解讀、《旅游法》與旅游行政處罰辦法解讀、黃山市經濟社會發展概況介紹、徽派建筑講座、美好鄉村建設專題講座、百村千幢專題講座、養生旅游專題講座、齊云山道教文化專題講座、佛教文化專題講座和優秀導游員演講10個專題，共完成培訓23期2400多人次；完成導游員年審培訓七期14批3745人次、新導游員崗前培訓1期597人次。2、開展旅游行業專題培訓工作。一是開展《旅游法》宣貫培訓：7月29日至31日，聯合市法制辦分3期對全市836名行政執法人員進行了《旅游法》培訓。9月4日，組織市旅委機關、各區縣旅游委（局）負責同志和執法人員和全市A級景區負責人、旅行社負責人和計調人員共400余人，舉辦了兩期《旅游法》宣貫培訓班，解讀《旅游法》出臺的背景、意義、內容以及國家旅游局出臺的相關解釋，強化我市旅游從業者的法律意識；9月27日，聯合市司法局對全市“六五”普法骨干人員及旅游從業人員130余人開展《旅游法》專題培訓；10月18日，我委聯合市地稅局、市文明辦和市總工會組織開展了一次以《旅游法》和《稅法》為主要內容的知識競賽活動，共有來自全市旅游管理部門、旅游景區、酒店、旅行社的一線員工和導游員等9支代表隊參加了競賽。通過深入宣貫《旅游法》，我市成功經受《旅游法》實施后首個黃金周“大考”，順利實現“安全、順暢、滿意”目標。二是開展旅游管理專項培訓：為科學規范旅行社組團、接待行為，準確有效掌握全市旅游團隊運行情況，通過規范旅游團隊運行程，屏蔽“黑社野導”。根據省旅游局統一安排，舉辦了一期“旅游團隊電子行程單管理系統”培訓，市旅委及各區縣旅游委（局）分管負責人，市及各區縣旅游委（局）管理科、旅游質監所、黃山管委會綜合執法局負責人和相關執法人員，黃山管委會經濟發展局旅游辦負責人和各旅行社主要負責人及具體操作人員參加了培訓。三是開展行政執法、統計、安全管理、旅游營銷等相關專題培訓：旅游質監業務和企業質監員培訓2期270人次，旅游統計人員專題培訓1期27人次，旅游企業安全管理、安全生產法律法規專題培訓1期206人次，旅游營銷高潮專題培訓1期103人次。同時，采取以會代訓方式對委機關人員進行了政治理論、政策法規和旅游業務知識等培訓。通過加強日常培訓，旅游從業人員的整體素質明顯提升。3、選拔旅游企業管理人員參加旅游行業管理人員崗位職務培訓。認真執行國家局和省局的有關規定，6月份，從全市飯店行業選拔34人，參加了安徽省旅游星級飯店部門經理崗位職務培訓班，34人取得崗位職務資格證書。7月份，從全市經營出境游業務的旅行社選拔60人，參加了安徽省出境游領隊業務培訓，48人取得了出境游領隊資格證書。
（三）做好人才引進和使用工作。1、積極開展“百名專家服務美好鄉村建設活動”。根據市委組織部關于開展“百名專家服務美好鄉村建設活動”的統一部署安排，由我委牽頭負責的需要旅游專家服務的中心村有44個，主要包括鄉村旅游規劃策劃、營銷、項目編排和鄉村旅游管理專業培訓等，任務十分繁重。為把這項活動組織開展好，委黨組高度重視，專門召開黨組會進行了專題研究部署，并分別從北京華漢旅游規劃設計研究院、安徽大學旅游規劃與研究中心、黃山學院旅游學院、市城建設計院和黃山市巔峰旅游研究中心5個單位，組建了由20名旅游專家組成的專家服務團，明確了每名旅游專家服務的中心村。自3月28日起，我們先后集中組織了5批次專家深入中心村，在產業發展規劃和旅游項目策劃等多方面進行了技術指導。其中，北京華漢旅游規劃設計研究院、安徽大學旅游規劃與研究中心、黃山學院旅游學院、市城建設計院還采取組團形式，一個村一個村面對面進行技術指導，受到了村兩委的好評。2、引進境外專家授課。10月30日，為了全面推進旅游、旅游文化、旅游地產整體營銷工作，提升城市品牌的知名度和美譽度，我委邀請了國家外專局特聘的外國專家、新加坡華鼎集團總裁李良義先生，為我市旅游行政管理部門負責人和重點旅游企業負責人舉辦了一場“用文化創意，打造城市旅游新品牌”的專題講座。這次專場講座，既是我市掀起旅游營銷高潮的一個重要舉措，也是實施旅游人才戰略的一個重要抓手，收到了良好效果。3、為掛職干部營造才盡其用的良好氛圍。8月份，陜西省旅游局選派兩名處科級干部來我委掛職，我們堅持按照專業對口原則，合理安排掛職崗位，并認真細致地做好組織服務工作，對掛職干部的工作、生活等情況給予最大的支持和關心，使他們滿意而來滿意而歸，受到了陜西省旅游局的好評。4、加強機關干部管理使用和人才引進。嚴格執行中組部關于選拔任用干部的五個規定和省市出臺的選拔任用干部的規定，今年以來，我委先后公開招聘了兩名事業編工作人員，委黨組都始終依據中組部關于選拔任用干部的五個規定和省市出臺的選拔任用干部的規定，認真組織了考察工作，確保了程序到位，受到了各級領導和全委干部職工的一致好評。

（編輯：果寶）

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