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人才工作總結開頭結尾模板范文

工作總結開頭結尾模板范文范文

人才工作總結開頭結尾模板范文第2頁

以及巡回支教點）”的編制核定工作，并加強對民辦保教人員配備情況的檢查，督促各地加大幼兒園教師補充力度，確保幼兒保育教育需要。二是及時做好教育人才公開招聘工作。全市各區縣共組織公開招聘教師226人，全市共接收免費師范生8人，另有“三支一扶”人員18人支援農村教育。4.強化干部隊伍建設，不斷優化和改善干部人才結構。公開遴選1名公務員至我局機關工作；選調2位同志至我局直屬事業單位工作；遴選7位同志至我局（含局直屬事業單位）上掛鍛煉學習（暫定一年）；組織局所屬事業單位科級職位競爭上崗活動，首次拿出3個正科級、5個副科級職位面向局直屬事業單位和市直學校公開競崗，共有33名同志參加競崗演講，同時將他們的演講稿匯編成冊。5.不斷加強師德師風建設，著力提高教師職業道德水。一是嚴格師德考核。制定印發了《黃山市中職中小學教師職業道德考核實施辦法（試行）》的通知（黃教人[2015]28號），進一步完善了教師的師德評價機制。將師德考核結果作為年度考核、擇優聘用、晉職晉級和評優評先的重要依據，對違背師德規范行為的學校和教師實行“一票否決”，確保師德師風建設落到實處。二是集中整治教師有償家教。為堅決治理中職中小學在職教師從事有償家教，市教育局下發了《關于開展有償家教集中整治行動的通知》（黃教[2015]31號）、《關于組織開展全市教育系統在職教師拒絕有償家教承諾活動的通知》（黃教人[2015]54號）、《關于成立市教育局整治有償家教行動領導組等有關事項的通知》（黃教人[2015]62號）等一系列文件，狠剎了極少數在職教師違規從事有償家教的不正之風，引起社會的強烈反響，重鑄了教師的光輝形象。6.積極樹立人才先進典型，充分發揮榜樣激勵作用。中央電視臺和光明日報社聯合主辦了的“尋找最美鄉村教師”大型公益活動，我市歙縣上豐鄉上豐中心學校南源村吳家坦教學點教師潘立華獲得“最美鄉村教師”榮譽稱號。此外，今年我局認真組織開展了黃山市第三屆“優秀校長”、黃山市第四屆“名校長”、黃山市第五屆“名教師”、市直教育系統“優秀教師”和“優秀教育工作者”的評選表彰活動，在教師節期間，共評選表彰“優秀校長”12名、“名校長”4名、“名教師”24名、“優秀教師”28名、“優秀教育工作者”8名。
四、不斷強化人才工作服務功能，積極做好人才工作宣傳報道。1.積極協調做好學校間教師余缺調配。保證學校正常教育教學秩序。2.改革教師職稱評審工作。強化職稱評審在促進教師專業化成長方面等“杠桿”與導向作用。3.深入進行市直教育系統績效工資制度改革。穩步實施了義務教育學校教職工的績效工資制度，指導市直教育系統有關單位制定非義務教育階段績效工資方案，較好地發揮了績效工資的激勵和導向作用。4.改進優化校長考核和中層干部選拔任用制度。繼續由我局黨委組織對市直學校校長進行統一的年度考核；在以往對中層干部實行競爭上崗、擇優選聘試點的基礎上，全面實行了競爭上崗，并嚴格學校中層干部聘用審批制度，優化了干部選用機制，改善了學校中層干部隊伍結構。5.組織了44所城鎮學校132教師到54所農村和薄弱學校進行對口支教工作。在一定程度上緩解了偏遠山區、農村薄弱學校的師資不足，帶動了學校教師素質的提高，推動了城鄉教育的均衡發展。此外，根據省教育廳的部署和要求，繼續選派了2名中青年優秀教師赴新疆和田地區皮山縣開展對口支教。6.加強教育人才工作宣傳報道。在《安徽教育》、《教育文匯》、《黃山教育》、《新安晚報》、《黃山日報》《馬鞍山日報》、安徽教育網、先鋒網、黃山教育網等省市媒體上刊發稿件，大力宣傳我市教育系統人才工作典型和經驗，普及科學發展觀、人才觀，產生了良好的社會影響。
市 科 技 局
，市科技局在市委市政府的堅強領導下，堅持以鄧小理論和“三個代表”重要為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的“十八大”和全國科技創新大會精神，堅持黨管人才原則，以落實市中長期人才發展規劃為主線，以實施重點人才工程和重要人才政策創新為抓手，加快人才載體建設，推進創新臺，提高創新服務水，圓滿完成年初各項既定目標。對照人才工作職責，現將全年人才工作總結開頭結尾模板范文如下：
（一）以政策落實為重點，加大人才工作力度。我局把實施人才強市與科技興市戰略作為工作的兩大抓手，明確由局長任組長、副局長任副組長的市科技局人才工作領導小組，下設辦公室，定期召開專題會議進行安排和部署，結合科技職責落實人才工作。認真實施《黃山市“十二五”科技發展規劃》，把人才保障列為推進科技規劃實施的四大保障措施之一，實施“重點產業創新型科技人才培育計劃”，建立了政府引導、企業主體、市場運作、校企聯合的創新型科技人才培養體系和人才工作庫。貫徹落實《市委市政府關于提升自主創新能力加快區域創新體系建設的實施意見》，幫助企業落實一系列科技創新激勵政策。制定了《黃山市自主創新專項資金管理暫行辦法》，明確了自主創新專項資金重點適用范圍，為吸引外地高層次人才來我市干事創業和本地優秀人才脫穎而出營造了良好環境。修訂了《黃山市科學技術獎勵辦法》，制發了《黃山市科學技術獎勵辦法實施細則》，為黃山市科學技術獎評選工作奠定基礎。
（二）以科技獎勵為抓手，激發人才創新積極性。充分發揮科技獎勵在科技創新和科技人才發展中的導向作用，建立規范有效的人才獎勵制度。一是開展20xx-20xx年度黃山市科學技術獎評選工作，共評定29項，其中科學技術突出貢獻獎1項、科學技術進步獎28項（一等獎4項，二等獎7項，三等獎17項）。二是組織開展度省科技獎申報工作。共組織申報省科技獎10項，其中安徽新遠化工有限公司、黃山華惠科技有限公司、黃山市國土資源信息中心和安徽省祁門紅茶發展有限公司等單位4個項目獲省科技二、三等獎。積極參與并組織推薦省青年科技獎、省戰略性新興產業技術領軍人才等評選工作。三是開展黃山市十佳科技創新帶頭人評選活動，對王濟民等10名優秀科技人才予以通報表彰。四是組織開展度民營科技企業中、初級專業技術資格評審工作，目前已申報受理133名，年底前完成評審工作。
（三）以項目建設為支撐，提升人才創新能力。加大科技計劃項目管理力度，引導企業從單純爭取項目獲得資金轉向以項目為引導，激發科技人才的創新潛能。建立健全政策配套措施，支持企業實施重點科技項目、建設研發中心和專業技術服務臺。截止目前，全市共有46個項目獲得國家、省立項，支持經費達3045萬元，項目立項數和資金爭取數均位居全省前列。“基于非遺街區建造的徽派建筑文化的技術集成研究與應用”等5個國家技術創新工程安徽省試點項目獲資金1300萬元，11個國家科技型中小企業創新基金項目獲資金820萬元。我市深入開展了產學研合作，提升了企業科技創新能力，為企業培養了一大批專業技術人才，獲立項的科技項目均取得了良好的實施效果，
（四）以載體建設為依托，搭建人才發展臺。加強科技企業孵化器等科技創新載體建設，為科技人才發展提供廣闊舞臺。一是加強科技創業臺建設。目前全市科技企業孵化器3家，孵化面積已達20314米，入駐企業84家，入駐企業現有員工總數808人，其中高級工程師2人，工程師16人；博士1人，碩士8人，大學本科386人，孵化器的人才培養作用日益顯現。二是加強科技創新臺建設。黃山出入境檢驗檢疫局與中國工程院院士方家熊產學研合作，積極組建院士工作站，開展科技攻關，把紅外光譜研究技術植入到茶葉種植、生產、包裝、運輸等過程，在原產地區分、品質檢測、污染物控制等方面實施動態監控，進一步促進茶葉提質增效，做大做強茶產業。目前，正在積極籌備申報安徽新遠化工有限公司與清華大學中國科學院院士李亞棟組建的院士工作站。積極籌建茶產業技術研究院，努力推動我市茶產業轉型升級，實現更快發展。積極推薦申報功率半導體芯片工程技術研究中心等3家省級工程技術研究中心。現建有省級院士工作站2個、省級工程技術研究中心15家、市級工程技術研究中心40家、市級農業科技專家大院5個，匯集了各領域專業技術人才達1300人。積極參與省“115”產業創新團隊、市前沿技術創新團隊和省博士后科研工作站等申報、推薦和考核工作。
（五）以“雙百雙行”為主題，拓展人才培養渠道。持續開展以“百家企業高校行”和“百名專家企業行”為主題的“雙百雙行”政產學研合作系列活動，加快構建更加緊密的產學研合作關系，為我市科技創新和區域經濟發展爭取有力的人才和技術支撐。組織全市科技系統負責人前往安徽工程大學開展產學研合作洽談，并就15項企業技術需求進行了現場洽談對接。在黃山學院舉行黃山市百家企業進校園產學研合作對接會，來自全市百名企業負責人和科技管理工作者參加對接會，聽取學院科研成果介紹，實地參觀實驗室和儀器設備及科普基地等科研條件，并就40家企業共43項技術需求與專家進行了項目洽談，通過對接開展技術創新活動，力求優勢互補、共同發展。12月中旬召開全市科技成果轉化對接會，進一步促進全市產學研工作。
（六）以宣傳培訓為載體，增強基層人才隊伍實力。舉辦度黃山市科技活動周，赴市經濟開發區開展“科技進園區”政策宣講，40余家企業百人參加；赴屯溪區等區縣深入26家企業，開展項目申報培訓服務，全面講解科技計劃項目申報條件、流程和編寫要點等。以農業科技服務臺、農村信息化示范縣為抓手，大力開展農民科技培訓、農業科技推廣、農村信息化應用，促進美好鄉村建設。加強農業創新臺建設，新增市級農業科技專家大院5家、市級農業科技示范基地（園區）6家。組織農林、衛生、司法等多部門專家，針對群眾的科技需求，開展送科技下鄉、送健康進社區等活動，先后到歙縣、休寧、黃山區和屯溪區等村居開展各種類型的科技咨詢、專題講座等5次，發放科技宣傳資料5000余份，贈送300株優良品種山核桃苗和價值4000元的藥品，受益群眾數千人。制定《黃山市度農民工星火科技培訓行動實施方案》，將3000名培訓任務分解到位，超額完成年度目標。
市 經 信 委
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我委認真貫徹落實十八大精神，努力推進人才戰略實施，以加強工業企業經營管理人才、專業技術人才隊伍建設為重點，通過舉辦各種培訓活動、鼓勵企業引進柔性人才等措施加大人才開發力度，推進全市工業企業人才隊伍建設穩步發展。現就我委工作開展情況總結如下：
一、認真貫徹落實相關文件精神，加強領導，明確責任。按照全市人才工作要求，結合我市工業發展實際，年初我委調整充實了以黨委書記雷連本為組長的領導小組，制定年度工作計劃，明確責任科室。為表彰先進，樹立典型，激發全民創業熱潮，促進民營經濟持續健康快速發展，發揮典型引路作用，結合全市民營經濟大會的召開，表彰了一批優秀民營企業家，獲得了極大的社會反響。我委還多次組織召開專題學習和研討活動，認真貫徹落實市委市政府關于人才戰略的指示精神，強化廣大干部人才戰略理念。
二、抓好人才隊伍知識更新，多措并舉，穩步推進。我委始終把人才工作作為一項重點工作來抓，緊緊圍繞《黃山市企業經營管理人才中長期發展規劃》推進人才工作，結合企業實際開展方式多樣的各類培訓和學習，及時掌握工業企業科技發展動態，加快知識更新。1、狠抓政策落實，做好宣傳貫徹。今年來我委圍繞全省民營經濟大會精神，狠抓政策落實。抓好“省民營經濟20條”、“市民營經濟17條”宣傳，開展“民營經濟政策宣傳月”活動，市民營經濟政策宣講組就《中共黃山市委、黃山市人民政府關于大力發展民營經濟的實施意見》、《涉企部門服務企業發展十二項推禁令》以及民營經濟政策、法律法規等內容，結合各自部門實際，進行政策解讀，全市1600余名非公經濟人士參加，累計發放民營經濟政策匯編3000余本。同時在黃山電視臺、廣播臺啟動文件解讀，通過媒體的宣傳報道，擴大社會影響力，做好國家、省、市政策宣傳貫徹。2、積極開展培訓工作，抓好企業經營管理人才隊伍建設。一是組織規上企業高管人員300余人次參加省經信委開展的名師大講堂、銀河培訓、民營經濟發展論壇、中小企業融資培訓及浙江大學招商引資專題研修班等。二是與徽商銀行黃山分行聯合舉辦了四場 “2015助力民營經濟、攜手中小企業”對接會暨融資知識培訓會，組織了200多家企業、500多人進行參訓。三是舉辦了電子信息培訓班、企業全面預算管理培訓及其他各類管理培訓多次，參訓人員達 800余人次，不斷引導企業練好“內功”，加強內部管理，提高企業競爭力。四是組織并推薦了6名民營企業家參加北京大學EMBA總裁研修班和 “安徽省民營經濟赴香港培訓班”等。通過各類業務培訓，提升了經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力及整體綜合素質。3、把提高我市工業企業專業技術人才隊伍素質列入重點工作來抓。針對我市工業企業專業技術人員工作實際，我委委托黃山電大，采用現代化遠程教育方式，開展專業技術人員遠程繼續教育。利用黃山電大學習臺，設立繼續教育專頁，采用網絡遠程教育培訓的方式，開通網上視頻課件臺，參學人員達56人。根據不同專業技術人員的需求，有針對性地開展專項、規范的繼續教育培訓，促使廣大專業技術人員的知識和實踐水得到不斷更新、拓展和補充，提高其業務實踐、管理水、創新能力以及參與國內外競爭的能力，為全面提升我市工業企業專業技術人員的整體素質提供良好的繼續教育服務臺。4、積極開展全市工藝美術產業從業人員摸底調查工作。年來，我委大力開展“徽州四雕”等藝術人才挖掘、培養工作，積極組織開展省級以上工藝美術大師推薦、申報、評審工作。截止目前我市已有國家級工藝美術大師2名、省級工藝美術大師26名，省高級工藝美術師74人。今年又新申報了高級工藝美術師27人，形成了工藝美術文化傳承發揚，文化人才梯隊發展的良好氛圍。今年又有兩家企業獲得安徽省傳統工藝美術保護發展專項資金扶持，力推人才優勢、文化優勢向產業優勢轉變。5、加強柔性人才引進，推進企業自主創新。柔性引才既是企業進行技術革新、提升核心競爭力的主要渠道，也是政府服務企業、推動產業轉型升級的有效舉措。從我市實際來看，在培養和用好現有人才的基礎上，通過柔性的方式引才引智，是實現既定目標的最佳途徑和最現實選擇，這有利于進一步形成高層次人才的有效集聚，推動我市經濟社會實現可持續發展。通過國家、省級企業技術中心建設、產學研合作等，柔性引進高端研發智力，目前許多企業已與中國科技大學、南京林業大學、合肥通用機械研究所等國內知名大學和研究所建立了多種形式的合作關系，技術、人才合作深入展開。截止現在我市已有國家級企業技術中心1家，省級企業技術中心23家，安徽省產學研聯合示范企業10 家，不斷提高我市企業自身的研發實力。6、抓好機關干部隊伍建設。努力創建學習型機關，領導班子帶頭，組織黨員干部積極參加干部在線學習，參學率達100%，認真學政治、學理論、學業務。抓好中心組理論學習，創新學習方式，如組織全體干部職工參加聯通公司開展的助力中小企業信息化學習等。加強機關干部業務學習的引導，營造了廣大機關黨員干部深入學習、提升素質的好氛圍，積極支持安排機關黨員干部參加省市有關部門組織的學習培訓，共有40余人次參訓，不斷提高機關干部自身素養，更好地推動我市工業經濟發展。
市 民 政 局
，我局人才工作以黨的十八大精神和科學發展觀為指導，以市委、市政府關于人才強市的戰略部署為導向，以社會工作專業人才隊伍建設為重點，完善組織領導,加強協調配合,健全工作機制，扎實推進人才工作各項目標任務的貫徹落實。現將人才工作總結開頭結尾模板范文報告如下。
（一）充分發揮職能作用，推進人才工作開展。一是積極落實人才強市戰略推進工程和人才發展規劃，安排好年度工作計劃和實施步驟，制作任務分解及時序安排表，重點就社區工作者人才隊伍建設、養老服務機構從業人員、社會工作專業人才隊伍建設等工作作出具體部署。二是切實貫徹全市人才工作座談會精神，根據《全市人才工作要點》，制定了《市民政局人才工作計劃》（民辦〔2015〕60號）。三是建立健全了人才工作領導小組，安排專人負責人才隊伍建設日常事務。先后多次召開局黨組和中層業務科室負責人會議，研究推進全市民政系統人才工作。四是加強與市直職能單位的協調配合，在廣泛征求意見的基礎上，編制出臺了《黃山市社會工作專業人才隊伍建設各職能單位工作職責》，進一步加強了分工協作，形成了合力。
（二）認真落實規劃，完善政策措施。一是推進人才政策的貫徹落實。深入貫徹落實《關于加強社會工作專業人才隊伍建設的意見》、《黃山市中長期社會工作人才發展規劃》等重要人才政策文件精神。同時，鼓勵各地結合實際，加強各項政策的落實和創新。如黃山區實施“社區干部能力拓展計劃”，通過“社區講座”、“適時培訓”、“能力拓展”等形式，加強培訓學習，提升工作能力；徽州區同安徽大學社會與政治學院簽訂校地合作協議，向3位社會學專家頒發聘書，定期開展面向社區干部及其他社會工作從業人員的專業培訓和業務指導。二是積極落實社會工作者職稱待遇。督促區縣認真做好《關于規范社區專職工作人員工資福利待遇的意見》（民基〔20xx〕47號）的貫徹落實，切實提高社會工作專業人才工資待遇，積極創造條件兌現社會工作專業人員的職稱津貼。其中休寧縣、徽州區專門出臺文件明確規定，對取得高級社會工作師、社會工作師和助理社會工作師職業水資格證書并從事社區社會工作的人員，每月分別給予300元、200元、100元的職稱津貼。三是鼓勵引導人才向基層崗位流動。各地通過組織公開招考、擇優錄用的形式，新引進10余名社會優秀人才專職從事社區工作，增強社區工作力量。同時，采取給予復時間、報銷考試費用、開展考前培訓等激勵措施，鼓勵社區工作者及其他社會工作從業人員參加社會工作者職業資格水考試。度全市共有195人報名繳費，有20余人通過考試。四是完善社工行業組織建設。在市養老服務行業協會基礎上，組建由各級民政、市直有關部門、培訓教育部門及養老機構等團體會員擔任理事單位的黃山市社會工作（養老服務）協會，通過申報實施社工服務項目、開展社會工作師培訓、組織社會工作者注冊登記等工作，規范服務標準，提高服務質量。五是積極服務人才隊伍建設。將人才社團組織的培育發展放在優先位置來抓，主動對接全市22家人才社團組織，加強溝通協調，在社團年檢、社團組織管理等方面給予指導和支持。積極與業務主管單位建立聯動工作機制，加強溝通協調，共同強化業務指導和監督管理，營造良好氛圍。
（三）抓好省級試點，推動面上發展。一是精心抓好省級試點單位昱中街道辦事處的試點工作。明確分管領導和科室負責具體事宜，落實責任到人，指導試點單位建立健全領導和工作機構，制定完善實施方案，通過密集宣傳、強化培訓、營造氛圍、整合資源、開展服務等措施，全面推進試點工作。試點單位昱中街道與高校合作成立了我市首家民辦社工機構昱中陽光社工服務社，為提升社會工作專業化水作了有益嘗試。二是召開全市社會工作專業人才隊伍建設推進會。為交流推廣試點工作經驗，總結前期社會工作專業人才隊伍建設開展情況，全面部署安排下步工作。市民政局會同市人才辦在屯溪召開全市社會工作專業人才隊伍建設推進會，市教育、衛生、司法、殘聯等部門負責人及各區縣組織部分管副部長、人才辦主任，各區縣民政局分管副局長、科室負責人參加會議會議。會上，與會人員實地參觀考察了試點工作現場黃山市康樂老齡公寓、屯溪區昱中街道柏樹社區服務中心、屯溪大衛小學，集中觀看了試點工作專題宣傳片，聽取了省級試點單位屯溪區昱中街道的經驗介紹。
（四）強化隊伍建設，提升專業水。一是大力開展教育培訓。舉辦了全市社區干部培訓班，組織三區四縣51個社區的書記、主任以及部分街道、鎮分管領導共78人參加培訓，學習社區管理體制改革、社區社會工作實務等專業知識；組織7名社會工作專業人員和管理人員參加全省社會工作師培訓班，接受社會工作基本理論、專業知識等內容的專門教育培訓；組織1名同志參加全國社會工作高級研修班學習深造。二是推進社會工作示范創建活動。積極申報屯溪區柏山社區等3個社區為全國社會工作示范社區，指導社區扎實開展示范創建活動，注重積累工作經驗、發揮示范引領作用。積極開展企業社會工作試點，指導休寧縣移動公司申報全國企業社會工作試點單位，并被民政部確定為全國首批企業社會工作試點單位，為安徽省3家單位之一。
（五）加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。一是宣傳普及社工知識。在市民政局門戶網開設社會工作專業人才隊伍建設專欄，設置社會工作者職業資格考試常識、社會工作知識、社會工作專業人才隊伍建設相關政策等內容，普及社工常識。以“建設美好黃山社工與您同行”為主題，于4月份啟動了“首屆黃山市社工宣傳周”，各區縣通過開展集中宣傳、舉辦社工論壇、評選優秀社工等活動，營造了濃厚的工作氛圍，取得了預期宣傳效果。二是加強輿論宣傳。在省民政廳網站、《黃山日報》等媒體上宣傳我市社會工作專業人才隊伍建設有關情況，擴大社會影響力。三是發掘典型樹立示范。注重發掘和宣傳優秀社會工作者的先進事跡，強化先進典型的示范引領作用，在5月舉辦的安徽省社工宣傳周啟動大會上，我市有2名社區工作者獲得了“江淮社工之星”的榮譽稱號。四是注重學習借鑒先進地區經驗。市暨休寧縣民政局相關人員先后赴省級社會工作隊伍專業人才隊伍建設試點地區合肥市包河區，學習借鑒他們在社區設立社工服務站、實施政府購買社工服務、成立區居家養老服務中心等方面探索出很多成功做法。
市 財 政 局
，我局緊緊圍繞財政中心工作，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，按照全市人才工作的安排部署，圍繞人才培養、吸引和使用，進一步完善人才投入機制，積極為全市人才工作提供強有力的資金支持，對人才工作的投入力度持續加大，為推動社會經濟全面發展、促進全市人才戰略的實施提供了有力保障。
一是將人才工作經費納入財政預算，并根據實際需要分項目及時審核撥付各類人才資金，確保我市人才工作順利開展。，市財政年初預算安排人才工作經費和干部培訓工作經費13萬元，并根據人才工作實際需要，從年初預算安排的重點項目支出中審核撥付干部學習城在線遠程教育培訓經費26.38萬元、人才引進和干部教育培訓經費120萬元，有力地支持了我市人才隊伍建設工程的實施。
二是整合資金，加大人才經費投入。自20xx年起，市財政想方設法優化財政支出結構，整合人才培訓、人才引進、人才規劃等各類人才專項資金，設立人才開發專項資金300萬元，每年滾動使用，主要用于重大人才開發活動，高層次、緊缺人才的引進、培養、獎勵和服務等。度根據實際需要安排使用274萬元。
三是將當年新招收錄用人才經費納入財政預算安排。按照人才正常的新老更替，我市每年都有新招收錄用的專業人才和高校畢業生，市財政對新招收錄用的專業人才和高校畢業生經費均按規定足額納入財政預算，并足額撥付上級補助專項經費。市財政安排選聘生工作工作經費5萬元、撥付省補選聘生工作和生活補貼297.9萬元，確保了我市新招收錄用人才隊伍的穩定。
四是積極支持農村人才隊伍建設。，市財政安排選派干部到村任職工作5萬元，及時劃撥了省補全市農村黨員干部教育培訓經費87.5萬元、省補第五批選派干部到村任職工作經費25.8萬元，并安排派干部到村任職干部市級配套工作經費23萬元。上述經費的落實，有力促進了我市農村人才隊伍的不斷發展。
，年初預算中繼續安排人才專項資金300萬元、人才工作經費和干部培訓工作經費13萬元，干部學習城在線遠程教育培訓經費40萬元、人才引進和干部教育培訓經費120萬元。今后，我局將繼續按照市委、市政府關于加強人才工作的有關文件精神，認真貫徹落實人才建設工作的各項安排部署，積極籌集資金，不斷加大經費投入，進一步建立健全政府、用人單位、個人和社會合理分擔的多元化投入機制，切實建立起人才經費長效保障機制，確保人才工作各項經費的落實，為全市人才戰略的實施提供有力支撐。
市 人 社 局
今年以來，全市各級人力資源社會保障部門在市委、市政府的堅強領導下，按照全省人力資源和社會保障工作會議的部署，充分發揮政府人才綜合管理部門的職能作用，積極實施人才強市戰略，不斷推進政府人才工作。
（一）建立人才工作統籌協調機制。按照省市人才工作要點以及人才強市戰略推進工程各項任務，充分發揮政府人才綜合管理部門的職能作用，緊緊抓住人才引進、培養、使用三個環節，重點抓好公務員、專業技術人才、技能人才三支隊伍建設，推動人才工作創新。健全人才工作協調機制，成立了市人社局人才工作領導小組，強化人員配備，明確部門工作職責，加快形成統籌推進政府人才工作的整體合力。
（二）加強高素質公務員隊伍建設。一是通過考試擇優進人。精心組織公務員考錄工作，全市擬錄用267名，參加筆試5995人（含選調生），參加面試743人，競爭比例為歷年最高，目前錄用工作正有序進行。同時穩妥實施126人參照公務員法管理考試登記工作。認真落實軍轉安置政策，全市接收軍轉干部39名，對其中30名計劃安置人員通過考試考核全部落實公務員或參公管理崗位。二是通過培訓提高素質。開展初任培訓，20xx年新錄用的298名公務員參訓；實施專門業務培訓，與市法制辦聯合舉辦6期行政執法人員依法行政培訓班，879人參訓；組織干部在線學習、“文化傳承與創新”專題培訓等一批更新知識培訓，提高了公務員隊伍整體素質。
（三）加強高層次專技人才隊伍建設。一是完善考試培訓機制。認真執行事業單位公開招聘辦法，全市公開招聘專業技術人員649名，其中市直107名新進人員本科以上學歷占比95％。大力實施專業技術人才知識更新工程，全市參加繼續教育公需科目培訓3萬人次，組織各類職稱考試7800余人次。開展了“省專家為民服務團”歙縣、黃山區行活動，現場培訓專業技術人才。二是加強高端人才培養。舉辦了“徽州古代文獻整理與研究”、“黃山市茶產業發展戰略”兩個省級高研班，全市博士后工作站達到9家，新享受國貼2人、省貼5人，15人入選省新興產業技術領軍人才，5個千村引智項目被評為示范項目。加強高級人才管理使用，出臺專業技術三級崗位管理實施辦法。
（四）加強高技能人才隊伍建設。一是完成技能培訓任務。完成就業技能培訓11623人、企業新錄用人員技能培訓8626人、企業職工崗位技能提升培訓7656人、技能鑒定16652人，培養高級工1827人、技師178人，均超額完成了省廳下達的目標任務。二是加強高技能人才培養。啟動黃山市技能大師工作室建設，建立省、市技能大師工作室24個。加大黃山非遺技能人才的培養扶持力度，開展了黃山市非物質文化遺產專項能力鑒定項目開發工作，擬訂了歙硯制作等8個非遺項目專項能力標準，促進了絕技絕活代代傳承，為地方產業發展提供有力的技能人才支撐。
市 農 委
按照市人才工作領導組的統一部署，各級農業部門以黨的十八大精神為指導，通過配合組織部門實施“雙培雙帶”先鋒工程，以三項重點工作為抓手，采取多種措施抓好落實，進一步壯大農村實用人才隊伍，為實現農業增產、農民增收提供人才保證。
（1）召開全市農村實用人才隊伍建設推進會。6月18日在歙縣召開全市農村實用人才隊伍建設推進會，來自各區縣委組織部長、人才辦主任、農委主任、科教科長、農村實用人才代表共60人參加了會議。市委組織部常務副部長徐健玲、市農委主任王武出席會議并講話。會議強調，農村實用人才是全面推進美好鄉村建設的智力保證，要提高認識、高度重視；農委是加強農村實用人才隊伍建設的主管責任單位，要勇于擔責、主動作為；組織部門是加強黨管人才工作的牽頭抓總部門，要加強統籌、精心指導。
（2）積極培養農業技術推廣人才。依托農廣校、農技(機)校、農科教中心、農村科技示范基地等培訓機構，建立健全培訓體系，加強對農業技術推廣人才的培訓培養，提高他們的綜合素質和技術推廣能力。今年以來，全市培訓基層農技人員592人、培訓村級農技員2427人，促進推廣服務能力的提升。依托全市9個省級現代農業產業技術體系綜合試驗站，指導10個美好鄉村，促進農業科技成果的轉化。　
（3）認真實施新型農民培訓民生工程。全市完成新型農民培訓12441人，其中完成陽光工程培訓683人，完成農業專業技術培訓11424人，完成農民創業培訓334人。在培訓實施中，全市注重向農業大戶和美好鄉村傾斜，共培訓種植業大戶2755人、養殖業大戶745人、農機大戶642人以及美好鄉村創建農民150人，為壯大農村實用人才隊伍奠定基礎。
一年來，全市基層農技推廣體系和服務能力建設，通過農民創業培訓、陽光工程培訓和新型農民培訓，全市涌現出一大批懂技術、會經營、善管理的復合型農村實用人才。據統計，全市農村實用人才達31921人，其中生產型人才10965人，占實用人才總數的%；經營型人才6402人，占實用人才總數的%；技能型人才12355人，占實用人才總數的%；社會服務型人才1196人，占實用人才總數的%；技術服務型人才1003人，占實用人才總數的%。他們已成為建設美好鄉村的骨干力量。全市1017家農民專業合作社均由農村能人、大戶牽頭創辦；全市2072個農業產業化組織，通過經營能力培訓，有1035個發展成為帶動型龍頭企業。
市商務局
，在局黨組正確領導和組織部人才辦精心指導下，我局人才工作以科學發展觀和科學人才觀為指導，深入貫徹省市有關人才工作文件精神，緊緊圍繞全市人才工作要點中重點目標任務，堅持黨管人才原則，努力做好商務干部培訓工作和商務系統專業技術人才培訓工作，取得了一定成效，現具體總結如下：
一、領導重視，營造環境。黨管人才原則，是做好新形勢下人才工作的根本保障。我局黨組始終把人才工作擺在突出位置，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，黨組會議經常研究干部選拔任用、干部培訓中的重大問題。不僅如此，黨組還狠抓了人才目標責任制的落實，實現了局長負總責，分管局長具體負責，科室負責人各負其責，層層抓落實的人才工作責任制機制。黨組還高度重視人才的調配使用，將20xx、2015兩年通過遴選的2位年輕同志安排在局里合適的崗位加以鍛煉，為他們的迅速成長創造良好的環境。
二、加強培訓，提高素質。，我局認真落實省、市相關文件精神，高度重視黨員干部道德素質修養以及商務系統專業技術人員職業技能的培養提升。
（一）通過干部在線學習，干部職工學習會，專題討論座談會等，學習黨和國家的重大方針政策、省市重大決策部署，提高黨員干部職工的政治理論素質和道德修養。
（二）積極創造條件，組織干部職工參加業務類培訓。一年來，全局共有68人次參加了信息宣傳業務、黨務工作、內外貿知識、會計業務、法律方面的培訓。
（三）加強行業系統專業技術人員培訓，提升職業技能。一年來，我局舉辦內外貿大型政策培訓4次，培訓440余人。依托市烹飪協會培訓廚師200余人。
市 文 化 委
，在市委、市政府的正確領導下，在市人才辦的悉心指導下，市文化委認真貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，圍繞單位中心工作，著重把握“人才引進、人才培養、人才服務”三個環節，扎實做好人才工作，切實為本系統各項工作的開展提供人才支撐和智力支持。現將我委度人才工作情況總結如下：
（一）切實加強領導，提供組織保障。1、健全機構，加強領導。我委高度重視人才工作，將“樹立一流形象，鍛造一流隊伍”作為單位的重點工作來抓。市文化委成立了以黨組書記、主任為組長，其他黨組成員為副組長，機關科室、二級機構負責人為成員的人才工作領導小組。領導小組辦公室設在人事法規科，由人事法規科統一組織、協調人才工作開展。委“一把手”對人才建設親自參與研究、監督，定期聽取人才工作匯報，全年共召開委黨組專題研究人才工作會議4次，聽取人才工作專題匯報4次。2、制定規劃，強化責任。根據市人才辦《黃山市人才工作要點》精神，結合文化工作實際和培訓教育工作的需要，制定印發了《黃山市文化委人才工作實施方案》、《黃山市文化委人才培訓工作計劃》，對我委人才工作的內容、責任人及實施時間做出明確規定，使人才工作真正落到實處。
（二）突出人才引育，提升隊伍素質。1、加強培訓，提升素質。加強人才隊伍的學習、教育、培訓工作。一是加大智力投資，采取送出去的辦法，選拔人員外出培訓。，我委共投入20萬元，在上級相關部門的支持下，舉辦了徽州古代遺存調查與保護高級研修班等等。同時，我們還根據工作要求，多次選送人員參加市以上群文、演藝、文博、圖書資料、文化市場行政執法、信息、理論等方面的學習和培訓，進一步提高了相關人員的業務素質和工作能力；二是組織機關干部參加在線學習，我委按時完成在線學習任務，且人均學時、學分均位列全市在線學習成績第一方陣；三是組織干部職工積極參加自考、函授等學習，不斷提高自身文化素質，今年我委有2人獲得本科以上學歷，有2人參加研究生班函授學習；四是繼續開展教育學時認定制度，要求委屬事業單位每人每年繼續教育不得少于96學時，并將繼續教育完成情況與職稱評審、晉職晉級相掛鉤。我委今年舉辦了各類培訓班13期，參訓人員1100余人次。2、注重，突出重點。培養一批非遺傳承人才，開展非遺代表性傳承人、工藝大師評比活動，組織有關人才參評“中國工藝美術大師”、“中國文房四寶藝術大師”，培養一批大師級領軍人物。，確定第五批市級非遺傳承人20人，四支人才隊伍有專業演藝人員513人、大型活動策劃12人、文物鑒賞人員31人、市級以上非遺項目傳承人322人（國家級20人、省級94人、市級208人）。安徽中國徽州文化博物館董建等4人被確定為全省宣傳文化領域文藝類拔尖人才，金立祥等二位同志獲得高級專業技術職務任職資格。新培養市級非遺傳承人20人、演藝人才100人、文博專業人才5人、大型活動策劃人才2人，進一步壯大全市文化系統人才隊伍規模。
（三）依托工作載體，發揮人才作用。1、加強引進，科學使用。干部激勵機制的一項重要舉措，就是引進人才。今年，按照組織部門關于人才工作的相關政策,我委公開招考了1名機關公務員、7名事業單位工作人員，從大學生中引進了文秘、電子信息工程、講解員等11名專業技術人員；聘用了1名版畫專業的技術人員；市演藝有限公司今年再次向社會公開招聘了6名歌舞演出專業人員，為我市演藝有限公司打造成我省地市級一流演出團體進一步奠定了人才基礎。同時，我委今年新提拔副縣級干部2人、機關科級領導1人，提拔二級機構中層領導干部1人。重用了一批工作能力強、業務素質高、群眾基礎好的人才，提拔到科室和直屬二級機構領導崗位，形成“能者上、者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發了干部職工積極參與學習不斷更新知識結構的積極性和崗位責任感，提高了工作效率。2、加強合作，促進交流。根據我委下屬各單位文博、圖書、演藝各類專業人才專業性強，高級專業人才較少的現狀，積極引導、鼓勵各單位與市內、外各相關單位、部門開展業務合作，“引進來”與“走出去”相結合，加強交流合作，促進人才隊伍自身的提高。如委下屬的市演藝有限公司，進一步與中國廣播藝術團、安徽省演藝集團、96151軍藝團及市內香茗大劇院等6家單位合作。對重大節日、重要大型活動節目的策劃進行交流，通過互相合作，有效地促進各類專業人才提高。
（四）提高服務水，營造良好環境。1、加強調研，摸清家底。上半年，開展了全市文化系統人才隊伍建設情況專題調研，全市文化系統在職干部職工809人。專業技術人才524人，占總人數64.7%；高級職稱11人，占專業技術總人數的2.1%；中級119人，占專業技術總人數的22.7%。50歲以上占17.5%，40歲至49歲占36.9%，30歲至39歲占27.6%。本科以上占32.6%，專科占36.2%。2、強化宣傳，樹立典型。以“尊重知識、尊重人才”為原則，堅持物質激勵與精神激勵相結合。創造優良環境，發揮政策對人才成導向作用，達到人盡其才的目的；鼓勵人才干事業、幫助人才干好事業，加大人才宣傳力度，在系統內部努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣。國家文化創新工程項目“徽州文化生態保護區建設創新工程”順利通過文化部組織的專家組驗收。成功舉辦首屆“和氏璧”杯非遺（歙硯）技能大賽，挖掘優秀歙硯雕刻人才，推動歙硯產業做大做強。《徽州技藝》圖書出版發行，全面展示我市非物質文化遺產保護傳承工作成果。全年新增非遺生產展示銷售區10處，非遺民俗展演基地5處，公布了第四批市級非遺名錄25項，命名第五批市級非遺傳承人20人。歙縣被省戲劇家協會授予“徽劇（徽班）之鄉”。非遺傳承人蒯正華獲得文化部頒發的“第二屆中華非物質文化遺產傳承人薪傳獎”。休寧縣第一高級職業中學和安徽省行知學校兩家非遺傳基地成功入選首批全國職業院校民族文化傳承與創新示范專業點。
市 衛 生 局
為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》、和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合度衛生人才工作重點，圍繞著培養一批規模適宜、素質能力優良、結構分布合理的衛生人才隊伍，狠抓落實，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：
一、加強組織領導，健全衛生人才工作機制。我局人才工作領導組高度重視人才工作，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。年初，制定本年度人才工作計劃，將人才工作并納入納入重要議事日程，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。定期聽取人才工作匯報，在局長辦公會、局務會、中心組理論學習會議上，常研究、常分析、常部署。堅持黨管人才原則，完善科級干部管理體制，根據市委組織部有關文件要求，制定《關于進一步規范市直醫療衛生單位科級干部管理工作的通知》，規范事業單位科級干部管理工作。建立健全市直衛生單位學習培訓制度，通過局中心組理論學習會、集體學習等方式認真學習十八大關于人才工作的重要論述，同時結合衛生工作實際，深入開展衛生系統學習培訓活動。截止目前，我局共開展衛生系統公文處理及黨政信息寫作、干部選拔任用工作、黨風廉政建設、政務禮儀等多種培訓活動，培訓范圍涉及面廣，參與人數眾多。同時，結合醫改新形勢，多次開展基層衛生人才工作調研，了解基層衛生人才動態，幫助解決基層醫療衛生技術人才缺乏問題。
二、突出醫改重點，穩步推進人事和分配制度改革。 （一）深化用人機制改革。積極探索縣級醫院實行編制備案制，建立動態調整機制，認真落實縣級醫院用人自主權，推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。（二）深化收入分配制度改革。積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務人員收入分配堅持多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務人員技術服務的價值得到體現。全市各級醫療衛生機構認真實施績效工資制度。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫療機構領導班子獎勵性績效工資和機構考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數，同時設立基層醫療機構院長（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。
三、注重工作實際，強化各類衛生人才隊伍建設。（一）加強農村衛生人才培養。認真開展省衛生廳“鄉鎮衛生院優秀骨干醫師”推薦工作，全市共有7名基層醫師獲此榮譽，每人獲得3萬元津貼獎勵。認真實施農村訂單定向醫學生免費培養項目，引導農村在崗衛生專業技術人員參加成人大專學歷教育。加強醫學繼續教育培養，拓寬醫學繼續教育項目，不斷健全繼續教育制度。開展農村衛生人員脫產培訓1304人次，開展鄉村醫生專項業務培訓2629人次，培訓社區衛生機構全科醫師192人次，培訓社區護士及其醫技人員166人次。深化縣、鄉、村醫療衛生服務一體化管理,建立“駐鄉責任醫生”和“駐村責任醫生”對口幫扶責任制度，將城市醫療機構和公共衛生機構醫務人員到基層服務情況與晉升高一級職務相掛鉤,深化縣鄉村一體化管理。（二）加強重點學科建設和高層次衛生人才隊伍建設。認真開展“黃山名醫”評選，加強對首屆“黃山名醫”和“黃山優秀醫生”的日常管理和考核，做好輿論宣傳工作，并對當選“黃山名醫”的人選，授予榮譽證書和獎牌。繼續加強“江淮名醫”管理和考核，按時下發年度津貼獎勵。積極開展臨床醫學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，全市現有省級重點中醫專科專病11個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項。加強專科項目申報。黃山市人民醫院和歙縣人民醫院的重癥醫學科、呼吸內科、消化內科、腫瘤科與護理專業等5個學科被確定為省級培訓專科和專科，爭取到省級專項建設資金110萬元。立項市級醫學科研課題14項，評審核準第一批市級繼續醫學教育項目61個項目。全市衛生系統共參與獲得6項全市科學技術獎，其中二等獎2項，三等獎4項。積極參加結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現有的人才進行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術人員進行培訓，培訓率達100%。大力開展高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養與優秀創新團隊建設，積極申報全市第三批“前沿技術創新團隊”,繼續鼓勵支持醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習。（三）加強新安醫學人才培養。新安醫學是中國傳統醫學的重要組成部分，為繼承和發揚新安醫學，我市積極組織新安醫學非物質文化遺產申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學”已被列入省級非物質文化遺產項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學非物質文化遺產項目代表性傳承人。在黃山市中醫院、市新安醫學研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法，選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學院畢業生為學術繼承人。
市 外 辦
，我辦人才工作在市人才工作領導小組和市委組織部的領導下，在市人才辦的具體指導下，圍繞建設現代國際旅游城市和市委市政府中心工作，結合外事僑務工作實際，貫徹落實“人才強市”戰略，不斷推進翻譯人才團隊建設，取得了一定成效。現將有關情況匯報如下：
一、提高認識，加強領導，夯實好翻譯人才團隊的基礎工作。一是提高認識。市外辦作為翻譯人才團隊建設牽頭單位，一年來，認真按照市委王福宏書記對全市外事干部個人才隊伍建設的要求，根據全市人才工作要點和《黃山市人才發展規劃綱要（20xx?2020年）》精神，堅持“引進國外人才資源”和“人才資源的鞏固開發利用”并重的思路，不斷完善全市外事人才的登記、管理和培訓，外事翻譯人才團隊不斷完善。二是夯實基礎。具體開展了全市翻譯人才的調研，每年定期對全市外語翻譯人員進行摸底統計，，篩選出翻譯水高、綜合素質好的各語種翻譯人才，逐步充實人才資源庫。三是加強調研。主動到翻譯人才相對集中的單位黃山學院、市導游公司、中海國際等骨干旅行社，與負責人座談討論翻譯人才隊伍的建設、管理、資源共享、人才管理途徑以及如何更好地發揮翻譯人才的作用，為地方經濟建設服務。四是加強培訓。對骨干翻譯人才重點培訓，提高翻譯團隊中骨干人才整體素質。以市“十佳”翻譯和重點翻譯，利用各種重大活動的契機，對他們進行業務培訓；提高骨干翻譯人才的素質和業務能力。
二、圍繞中心大局，發揮翻譯人才隊伍的服務作用。一是服務國家總體外交，做好重要外事接待，展示黃山對外形象。隨著黃山旅游知名度和美譽度的提高，外交部、中聯部、國僑辦把許多重要外賓安排到黃山考察觀光，一些國際會議也相繼在黃山舉辦。，全市入境游客160萬人次，重要外事接待40批 1000余人次。主要來賓有韓國前國會議長樸寬用、納米比亞全國委員會副*門薩、文萊瑪斯娜公主殿、新加坡前勞工部長韓軫豐、澳門特首崔世安、亞行駐中國代表處首席代表哈米德x謝里夫、瑞士因特拉肯市市長格拉夫x烏爾斯、瑞典瓦拉市市長弗雷德里克x內蘭德、韓國大邱東區廳長李在晚、韓國駐滬總領事具相燦，美國、日本、韓國、土耳總領館考察團。在全市翻譯隊伍努力下，較好地完成了外事接待陪同、會議的翻譯等工作，有力地服務了全市的外事交往工作，展示了黃山的良好形象。二是做好各類重大涉外活動的服務。組織全市的翻譯隊伍積極參加在我市舉辦的各類國際會議、國際賽事等重大活動。尤其是積極抽調翻譯隊伍中的精干力量參加我市舉辦的第十七屆黃山國際旅游節暨徽文化節、第八屆中國黃山（黟縣）國際山地車節、第九屆中國黃山國際登山大會、第二屆國際旅行商大會等重大涉外活動，積極做好翻譯服務工作，為各類涉外活動的開展發揮了保障作用。三是服務市級出國團組開展招商引資、旅游促銷和黃山宣傳。抽調全市的優秀翻譯人才主動做好全市團組的出訪服務工作，尤其做好市級團組的出訪翻譯陪同等工作。去年全市組織了39批82人次出訪，主要赴瑞典、瑞士、意大利、西班牙、德國、奧地利、俄羅斯、法國、南非、肯尼亞、韓國、新加坡、香港等重點國家和地區開展經貿洽談、項目招商、旅游促銷、文化交流和友好訪問。市委書記王福宏率團訪問了美國、加拿大。拜訪了美國國家公園管理局和加拿大國家公園管理局，與美國約塞米蒂國家公園共同簽署了《黃山風景名勝區與約塞米蒂國家公園建立友好公園安排》協議及“兩年度行動計劃”簽字儀式；與加拿大簽署了《黃山風景區與班芙國家公園締結為友好公園關系協議》。任澤鋒市長率團赴香港開展了項目招商和經貿交流活動，重點推介了30個項目，成功簽訂了黃山楓丹白露旅游休閑度假中心項目。市政協*范典明率團赴南非和肯尼亞推進我市的友城交往和 “聯合國人居獎” 爭創工作，市政府周天偉副市長赴瑞士、西班牙開展旅游促銷，政協張俊杰副*率團赴瑞典開展項目交流等。四是服務對外合作項目。全市對外交流合作不斷增多，與瑞士因特拉肯的旅游促銷不斷深入、與法國孔泰大區擴大鄉村旅游合作規模進一步擴大、與瑞典聯合申請并開展歐盟“留守兒童關愛”項目、與韓國開展公務員互派交流、與美國開展文化交流、與國外多所大中院校開展教育交流、聘請外國專家來黃山開展技術合作、申報聯合國人居環境獎、推進世界銀行貸款安徽黃山新農村建設項目，積極爭取世行全球環境基金贈款，加大對我市新農村建設的資金支持。五是服務對外友好交流。我市對外交往規模不斷擴大，層次不斷提升，與國際知名城市的交往不斷深化。按照市委外事工作領導小組會議的要求，持續推進與瑞士洛桑、意大利羅馬市、南非開普敦、瑞士少女峰、加拿大班芙國家公園、美國黃石國家公園、約塞米蒂國家公園合作交流，加強與世界旅游組織、世界遺產保護組織的聯系，黃山風景區先后加入世界旅游理事會、亞太旅游協會、全球可持續發展旅游委員會、世界自然保護聯盟等組織。
下一步：一要加強領導，提高認識，切實領會人才工作在經濟社會發展中的重要戰略作用。作為全市翻譯人才團隊的領頭羊，我們將在市人才領導小組的領導和市人才工作辦公室的指導下，按照市人才隊伍建設十年規劃綱要的要求，進一步加強對翻譯人才工作的領導，貫徹落實各項目標任務。二要創新思路，拓寬視野，切實做好全市翻譯人才團隊建設工作。把翻譯人才團隊建設納入重要議事日程，站在全市的高度，在抓好自身團隊建設的同時，帶動全市翻譯人才團隊共同發展壯大。三要深入基層調查研究，涵養儲備翻譯人才。重點是做好大專院校、大型旅游企業和骨干企業的翻譯人才普查工作，進一步摸清翻譯人才資源分布狀況，建立完善翻譯人才團隊資料庫，為各類翻譯任務提供人才資源保障。四要創新翻譯人才團隊管理方式，研究建立翻譯人才團隊管理機制。與市人才主管部門、翻譯人才使用單位建立聯席會議機制，共同探討管理途徑，提高對翻譯人才團隊的管理水。

（編輯：果寶）

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