關于最低工資的規定中明確，除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;(三)法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。 據沈陽晚報

解讀：

1、什么是最低工資?

最低工資是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位和有關的國家機關、事業單位、社會團體依法應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

2、制定標準依據是什么?

確定月最低工資標準，應當參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工繳納的社會保險費、住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素。

3、最低工資標準多長時間調整一次?

最低工資標準公布施行后，確定最低工資標準的相關因素發生變化時，應當適時調整最低工資標準。最低工資標準每兩年至少調整一次。

4、最低工資是否包括加班費?

我省關于最低工資標準的規定中明確，除由于勞動者本人原因造成在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的以外，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資，在剔除下列各項后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼;(三)法律、法規和國家統一規定的勞動者福利待遇等。

5、用人單位違反最低工資規定有何后果?

根據勞動合同法的有關規定，如果用人單位支付的工資低于最低工資標準，那么由勞動行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資差額，逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。