據悉，我市最低工資標準按照省一檔標準執行，月最低工資標準為1650元，對應的小時最低工資標準為17元。適用范圍為：本市行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者依照執行。

最低工資標準是依法確定的保障勞動者工資報酬的剛性底線，各級人力資源社會保障行政部門將把落實最低工資標準作為執法檢查的重點，對違反最低工資制度的行為將依法查處。

最低工資標準不包括哪些?

最低工資不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定的勞動者保險、福利待遇和企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。

勞動者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。

值得注意的是，勞動者追討加班工資的訴求時效為解除勞動關系后1年內;超過這一時間，則不受法律保護。

勞動者福利待遇包括哪些?

在目前階段，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇包括:

(1)企業對職工進行培訓的費用;

(2)執行國家有關勞動安全衛生規定而發給職工的費用和用品，以及企業自身規定的工作用品(如企業為了樹立自身形象而發給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計劃生育補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發給職工的住房補貼等;

(5)企業為職工繳納的社會保險費;

(6)醫療衛生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。

上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

不過，要記得哦，最低工資包含個人應依法繳納的社會保險費、住房公積金哈!