湖北省政府召開動員大會，全面啟動省政府機構改革并探索建立大部門體制。改革要求各部門合并設置綜合性處室，加大職能單一、人員較少處室的整合力度，部門內設處室人員編制一般不少于6名，對一般性工作不再成立領導小組，涉及跨部門的事項，由主辦部門牽頭協調。

省政府“大部制”改革全面啟動 今年6月底前完成我市政府機構改革基本同步

本報訊(記者楊文)昨日上午，省委省政府在武昌召開動員大會，全面啟動省政府機構改革，探索建立職能有機統一的大部門體制和大處室制。這次改革將在今年6月底前完成。據悉，武漢市政府機構改革與省政府機構改革基本同步進行。

省政府現有行政機構52個，這次改革后共設置工作部門42個，其中辦公廳和組成部門24個，直屬特設機構1個(省國有資產監督管理委員會)，直屬機構17個。此外，設置部門管理機構6個。42個工作部門中，有33個與國務院對口；6個部門管理機構中，有2個與國務院對口。

在“大部制”方面，整體變動的部門和單位有4個。具體是：整合省經委、省信息產業廳，組建省經濟和信息化委員會；整合省人事廳、省勞動和社會保障廳，組建省人力資源和社會保障廳。

同時，按照一件事情由一個部門管理的原則，整合有關部門職責。將省建設廳指導城市客運的職責，整合劃入省交通運輸廳；將省文化廳指導電影發行、放映工作的職責，整合劃入省廣播電影電視局；將省食品藥品監督管理局由省政府直屬機構調整為部門管理機構，由省衛生廳管理。

此外，為加強公務員管理，對口設置省公務員局，由省人力資源和社會保障廳管理；將省環境保護局更名為省環境保護廳，由省政府直屬機構調整為省政府組成部門；為加大對支援三峽工程和經濟技術協作工作的協調力度，將省三峽辦從部門管理機構調整為省政府工作部門。

在推行“大處制”方面，要求各部門合并設置綜合性處室，加大職能單一、人員較少處室的整合力度，部門內設處室人員編制一般不少于6名，提倡一個內設機構對應國務院主管部門的多個內設機構。

這次改革還將堅決撤銷工作任務已完成的政府議事協調機構。對一般性工作不再成立領導小組，涉及跨部門的事項，由主辦部門牽頭協調。確需設立的，要嚴格按程序審批，不再設置實體性的辦事機構，不單獨核定人員編制和領導職數。

根據要求，要確保這次改革后省政府部門的行政編制不突破此前的總量。為保證職責、人員和編制的順利劃轉，機構改革期間，各部門的人員崗位不得隨意調整。

◆原則人隨職責走，編制隨人走“正處級”任副處長　工資待遇不變

本報訊(長江商報記者王榮海劉春燕)政府機構改革，調整合并的部門和單位人員如何流向？昨日的會上宣布，我省將在確保不突破中央下達編制定額的前提下，實行行政人員總量控制、動態管理，遵循“人隨職責走，編制隨人走”原則。[詳細]

藥監局回歸衛生廳　監管職責更明確

衛生與藥監，分分合合，扯不斷千絲萬縷的聯系。

1998年國家機構改革，藥政管理局脫離衛生部，與原國家經貿委管理的國家醫藥管理局合并，成立國家藥品監督管理局，衛生、藥監兩部門正式分家。2003年新一輪機構改革，在國家藥品監督管理局的基礎上組建國家食品藥品監督管理局，藥監部門的職能進一步擴大。