江蘇南京市公安局圍繞中央及公安部一系列全面深化公安改革的會(huì)議及文件精神，大膽改革、銳意創(chuàng)新，開啟警輔管理工作的“ 破冰之旅”！南京輔警再次，小編根據(jù)南京輔警改革，提煉出南京改革的十大亮點(diǎn)，這些都是惠及輔警的好亮點(diǎn)，值得全國(guó)效仿。

亮點(diǎn)1：成立南京市公安局政治部警輔處，維護(hù)保障警輔人員的合法權(quán)益等。負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市警輔人員管理工作。

亮點(diǎn)2：南京市公安局黨委研究通過《警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則》和《警輔人員工資福利待遇管理辦法》

亮點(diǎn)3：研究制定的《警輔人員工資福利待遇管理辦法》統(tǒng)一調(diào)整警輔人員工資，工齡工資、學(xué)歷津貼，技術(shù)職稱津貼，確保輔警能有五險(xiǎn)一金職業(yè)保障，考核辦法向老輔警傾斜。

亮點(diǎn)4：南京市公安局要求各單位加強(qiáng)警輔員額管理，把有限的崗位讓給實(shí)實(shí)在在能干事的人；對(duì)那些超齡的和照顧性因人設(shè)崗的要下決心清理；對(duì)素質(zhì)不合格、考核不達(dá)標(biāo)或有違法違紀(jì)苗頭的人員堅(jiān)決依法清理出警輔隊(duì)伍。

亮點(diǎn)5：警輔處從實(shí)現(xiàn)警輔人員個(gè)人價(jià)值入手，制定了《南京市公安局警務(wù)輔助人員層級(jí)、職務(wù)晉升辦法》，真正讓一些資歷深、素質(zhì)高、業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀警輔人員有發(fā)展、得重用，獲得職業(yè)認(rèn)同。

亮點(diǎn)6：將警輔人員納入黨（團(tuán)）管理，接受非警人員申請(qǐng)加入黨（團(tuán)）組織。

亮點(diǎn)7：警輔處建立了警輔人員信息管理系統(tǒng)，推出了“警輔網(wǎng)”。 通過臺(tái)，全市警輔工作聯(lián)成一個(gè)整體。

江蘇省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章　總　則