，青島會招3400多名教師，而且是聘用制的!這樣一項在全國都走在前列的人事改革舉措，先后出現在今年兩會政府工作報告和市辦實事中，引發代表委員以及社會各界關注。對于教師聘用制的大規模試行，教育界相關人士認為，這一制度的實施，將有望改變青島教師的進入和退出格局，真正激活教師隊伍。

教師聘用制，等了好多年

連任三屆青島市政協委員的王志超，是萊西市政協副*，也是萊西市教體局局長，青島教師聘用制改革的幾次大的調研都參與了，知道這個政策的出爐，需要政府財政的大力支持。

王志超告訴記者，萊西農村中小學、幼兒園教師嚴重老化的問題出現多年，自己在七八年前的兩會上就開始提這個問題。“爺爺、奶奶教幼兒園、小學;叔叔、阿姨教初中;哥哥、姐姐教高中。”王志超說，因為新教師進的少，學歷高、能干的青年教師都盡量安排給高中，越往下，教師的年齡越大。教師編制是由省里統一核定的，而且標準一定，三到五年不變，經常是學校需要的教師進不來，進來的教師又不需要。有了聘用制教師，這一問題終于可以解決了。

用聘用制激活教師隊伍

青島市人大代表、即墨一中校長王崇國認為，教師聘用制做好了，可以收到一舉多贏的效果。聘用制體制下如果把教師的評價權更多給學生、家長，有淘汰機制，會倒逼老師不斷提升專業素養，在客觀上促進教師專業化的成長，從而也使學生受益。

“對于學校來講，教師有編制時，就是單位的人、學校的人，而聘用制后教師就是社會人了。”王崇國說，和事業編教師相比，聘用制教師跟單位之間的權利、義務關系更明晰，會更加便于管理。青大附中原校長王國利則認為，當公辦教師大部分實施聘用制后，公辦、民辦學校之間的教師甚至校長的流動會更加順暢。

萊西已經先行試點

“萊西公辦幼兒園里的公辦教師數量非常少，很多鄉鎮幼兒園，就園長一人是公辦的，其他老師都從社會上招聘，一個月才800元的工資。”王志超坦承，萊西公辦幼兒園教師的待遇一度確實很差，但從2013年起，萊西將736名公辦幼兒園中的非在編教師變成聘用制，這些老師們的待遇兩年快速增長。

“從2013年起，這些教師的月工資漲到1600元，保險待遇和公辦教師是同樣的。”王志超介紹說，聘用制教師的工資每年按照15%的速度上漲，已經達到2116元。今后也會按照每年15%的比例增長，漲到與公辦教師同工同酬。讓王志超頗有些自豪的是，經過2013年以來的教師聘用制改革，萊西公辦幼兒園的教師問題基本得