111萬個，事業編制3153萬人，雖然對事業單位和機關單位來說，仍是有先有后。首先從事業單位啟動改革，有專家的說法是，等到人社部出臺社保頂層設計方案之后，公務員才可能與事業單位人員同步實行社保繳費。目前改革的原則是，機關事業單位退休人員的收入主體將由基本養老金和職業年金兩部分構成。職業年金將保證機關事業單位的養老金替代率不會降低，也就是說改革后不會降低相應人群的退休金。事業單位養老金改革涉及3153萬人，也肩負著為后面公務員養老金改革探路的責任。養老金“并軌”重在制度設計和同步推進，也重在公合理、理性善后，決策者需要拿出壯士斷腕的決心和抽絲剝繭的智慧，從眾多復雜利益博弈的漩渦中跳脫。改革肯定有困難和阻力，但必須要啃下這一“硬骨頭”。有學者建議相關部門應該盡快出臺相關政策的實施細則，穩定社會預期，做好實施準備。因為事業單位可以為養老金并軌找借口，比如說時機不成熟，或者說事業單位分類制改革沒有完成等等，讓養老金改革無疾而終的拖下去。事實上，事業單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養老保險。職業年金的建立，將使其退休待遇得到實打實的提升，例如職業年金之后，待遇水是不可能下降的。很顯然，改革開放以來，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否則，養老金并軌改革就是失敗的。說，一定要好好復考事業單位，將來國家的教育、科技、文化、衛生建設靠你們了!我給你們透點消息........

四、事業單位都考什么?

事業單位考試每個地方考試科目不盡相同，但大體是相同的，事業單位考試分為兩個階段，一階段是筆試，二階段是面試。筆試一般會考《職業能力測驗》和《公共基礎知識》，前者和公考的《行測》基本一樣，一般只是題量與題型難度有差別，因此江蘇公務員考試通用教材也可以作為江蘇省事業單位考試的備考教材;后者包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內容;另外還會有一定的專業課目考試。專業考試是視各崗位的需要而定，沒有統一。面試有結構化面試，有些也會采用無領導小組，教師常采用說課形式

五、說，事業單位該漲工資了，讓兄弟姐妹們放心的去做事業!

事業單位工資改革最新消息:崗位績效工資制度改革事業單位工資基本處于上漲區間2006年我國就提出了事業單位績效工資制度，目前實施還不夠衡，有些地方搞了，有些地方還是沒搞。這次的2014事業單位人