單位人員也需要從自己工資中扣除一部分養(yǎng)老金，存入其個人賬戶，這勢必導致公務員拿到手的工資變少了。為了穩(wěn)過渡，有關(guān)部門很可能會在改革之前，給機關(guān)事業(yè)單位人員適當漲工資，使扣除個人繳納部分之后，拿到的工資能與之前基本持。

中國社科院世界社保研究中心副研究員房連泉提到，即便并軌，基本養(yǎng)老金這一塊的差距，也不會完全填。因為養(yǎng)老保險和工資是掛鉤的，繳存比例一旦確定，基本養(yǎng)老金賬戶里每年能存入多少錢也隨著確定，現(xiàn)實情況是，公務員的均工資高于普通工人的均工資，因此即便按照相同比例繳納，兩者拿到的養(yǎng)老金仍然存在一定差距。如果機關(guān)和事業(yè)單位人員漲了工資，養(yǎng)老金的差距可能會小幅拉大。

公務員養(yǎng)老金會不會減少?

職業(yè)年金會彌補養(yǎng)老金的減少

“我個人認為，大家不要對這個養(yǎng)老金并軌抱太大希望，從制度上并軌了，不一定能從結(jié)果上并軌。并軌后，公務員和事業(yè)單位工作人員的退休金未必會變少，企業(yè)人員跟他們的退休金差距不一定能縮小。”唐鈞進一步解釋說，基本養(yǎng)老金只是一部分，除此之外，還有一個職業(yè)年金。所謂職業(yè)年金，是指公職人員的補充養(yǎng)老保險，這部分由其所在的機關(guān)或事業(yè)單位繳納。

從本質(zhì)上看，職業(yè)年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養(yǎng)老做準備，以避免基本養(yǎng)老保險不足時所帶來的生活水的下降。實際上，目前企業(yè)年金制度已經(jīng)建立起來，企業(yè)年金的繳納遵循自愿原則，也沒有固定的標準和比例。從目前的情況來看，給職工繳納年金的企業(yè)非常少，一般的企業(yè)不具備這樣的財力，又沒有強制措施。而機關(guān)和事業(yè)單位工作人員就不一樣了，如果是機關(guān)單位或者全額撥款的事業(yè)單位，其職業(yè)年金將由財政全額補貼，這是有保障的。“因此，并軌后，公務員的職業(yè)年金會在很大程度上彌補養(yǎng)老金的減少。”唐鈞認為。

房連泉說，這個并軌應該是穩(wěn)“轉(zhuǎn)軌”，而不是一蹴而就，畢竟有很多人在機關(guān)工作二三十年了，如果一下退休金少很多，可能會引發(fā)社會問題，同時也會給改革帶來更大阻力。

是否會導致公務員離職潮?

不會引發(fā)離職潮會促進人員流動

消息一出，就有不少在機關(guān)或者事業(yè)單位工作的人在網(wǎng)上抱怨，稱現(xiàn)在的工資已經(jīng)夠低了，考進體制內(nèi)，本想圖個安穩(wěn)，退休后又有保障，這么一改，真是呆不下去了。甚至有網(wǎng)友預測，這可能會導致一定規(guī)模的公務員離職潮。

“這個有點夸張了，效果不會那么明顯的。”唐鈞認為，首先，并軌之后公務員的退休金不一定會減少;其次，在當下