寧夏回族自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前出臺《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，明確了事業(yè)單位實行自主考核，根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責任務，全面考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)，重點考核工作績效。

考核分為時考核、年度考核和聘期考核。時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排，重點考核工作人員履行崗位職責與出勤、遵守規(guī)章制度、完成日常工作任務、階段工作目標等情況。年度考核應以時考核為基礎(chǔ)，側(cè)重考核工作人員完成年度工作目標任務等情況，一般在當年年底或翌年初進行。聘期考核一般在一個聘期結(jié)束前一個月進行，年度考核與聘期考核時間間隔不超過三個月的，根據(jù)情況可以合并進行，分別確定年度考核與聘期考核結(jié)果。

考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資待遇、聘用、獎懲、培訓的主要依據(jù)，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，聘期考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。年度考核被確定為合格及以上等次的，按照有關(guān)規(guī)定增加薪級工資、發(fā)放績效工資；本年度計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；現(xiàn)聘崗位任職年限內(nèi)年度考核結(jié)果被確定為合格及以上等次的，具有競聘上一級崗位的相應任職年限資格；被確定為優(yōu)秀等次的，頒發(fā)獎勵證書和獎金，獎金標準可參照優(yōu)秀公務員獎勵標準執(zhí)行。

年度考核結(jié)果被確定為基本合格的，不增加薪級工資；績效工資按照同類崗位人員的標準下浮5%；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；對其誡勉談話，限期改進；連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，降低一個崗位等級。

年度考核結(jié)果被確定為不合格的，不增加薪級工資；績效工資按照同類崗位人員的標準下浮10%；降低一個崗位等級；本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限；被確定為不合格等次且不同意降低一個崗位等級，或者降低一個崗位等級后年度考核仍不合格的，或者連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

此外，下列人員的年度考核需注意：軍轉(zhuǎn)干部轉(zhuǎn)業(yè)當年由其接收單位根據(jù)轉(zhuǎn)業(yè)鑒定和工作情況進行考核，如無特殊情況，一般確定為合格等次，次年起轉(zhuǎn)為正常考核；掛職鍛煉人員，在掛職期間由掛職單位進行考核并確定等次，考核結(jié)果反饋原單位；工傷、因公負傷的工作人員，治療和恢復時間六個月以上的免予考核，根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次；涉嫌違法違紀接受立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員，參加年度考核，不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

同時，受處分的事業(yè)單位人員應當參加年度考核。其中，受行政警告處分的人員，不得確定為優(yōu)秀等次。受到記過處分的人員，不得確定為合格及以上等次。受到降低崗位等級處分的，在處分期間不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。