2018年浙江省產(chǎn)假最新規(guī)定浙江產(chǎn)假多少天？

《浙江省人口與計劃生育條例》第三次修正，對許多關(guān)乎我們切身利益的內(nèi)容做了修正，于是許多人都想知道根據(jù)新規(guī)，2018年浙江省產(chǎn)假與婚假規(guī)定有了哪些變化？下面就讓我們一起來看看吧！

新規(guī)來襲：1月14日浙江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會通過《關(guān)于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定》（以下簡稱“新規(guī)”）。

新規(guī)亮點：

（一）（晚）婚假從3+12天變?yōu)榉ǘ?天

1.刪除第十七條“鼓勵公民晚婚、晚育。男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。”

2.將第三十七條“晚婚晚育的，應當給予獎勵和照顧…機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)”改為第三十一條，修改為：“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經(jīng)申請，由生育管理所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。”

解讀：《生育法》取消了“晚婚”，新規(guī)也就自然刪除了“晚婚”一說，關(guān)于晚婚假的獎勵也沒有了。

（二）產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，老公護理假從7天變?yōu)?5天。

新規(guī)增加一條，作為三十條：“1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：“（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡;用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇;（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。”

解讀：1.適用于1月1日以后合法生育的夫妻。所以今天有人問正在休產(chǎn)假的適用嗎??no。

2. 產(chǎn)假從98天變?yōu)?8+30天，適用于合法生育的一胎、二胎。有人問這個延長30天獎勵只針對二胎吧??no。

3.男方的護理假從7天變?yōu)?5天。新規(guī)舊歸一直用“天”，不是“工作日”，所以有人問老公陪產(chǎn)周六日也算在內(nèi)嗎??yes。

（三）其他亮點（與假期無關(guān)，但可以關(guān)注）

1.明確二胎政策。

新規(guī)第十七條“提倡一對夫妻生育兩個子女”。

2.取消準生證，改為生育登記。

新規(guī)第二十一條“對按照本條例規(guī)定生育的，實行生育登記服務(wù)制度。登記服務(wù)的具體辦法由省衛(wèi)生和計劃生育部門根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定。”

解讀：再也不用辦理《準生證》了，要知道對于凡事講究“戶籍”、“證明”、“材料齊全”的辦證程序來說，每一個證的取消都是解放。不用再請假，不用再三番兩次跑腿，不用再看辦事人員的臉色。