2024烏魯木齊最新產(chǎn)假國家規(guī)定除法定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會適當(dāng)?shù)脑黾拥龋?/strong>以下是具體內(nèi)容。

一、烏魯木齊最新產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

根據(jù)新修訂的有關(guān)法規(guī)生育的夫妻，除法定的產(chǎn)假外，新疆還給女方增加了六十天產(chǎn)假，也就是說產(chǎn)假為158天，男方護(hù)理假二十天，如果有難產(chǎn)的、生育多胞胎的，產(chǎn)假會適當(dāng)?shù)脑黾印?/p>

在實施三胎后，新疆烏魯木齊對于符合有關(guān)法律法規(guī)生育子女的增加了育兒假，一般在小孩還沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方均享有10天的育兒假。

二、產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請代辦，由生育保險向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費用補助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險費用的繳納，繳納滿足一定的時間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險待遇，生育保險待遇主要分為生育醫(yī)療費用的報銷和生育津貼的發(fā)放這兩個部分，在生育保險繳納的次月，該職工其實就可以使用生育保險報銷生產(chǎn)費用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時候，用人單位會先按照該職工的實際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險基金所發(fā)放的資金就會補貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實際工資的資金之后，多出來的部分會發(fā)給該職工。

舉個例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時長是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200÷30×98=13720元，這13720元會比其實際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會在抵扣完社保費用后全部發(fā)放給該職工，不過這98天的產(chǎn)假期間是不會有工資的。

三、烏魯木齊育兒假是多少天

公民依法辦理結(jié)婚登記后，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假二十天。符合規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，給予女方增加產(chǎn)假六十天，男方護(hù)理假二十天。

符合規(guī)定生育的夫妻，在子女零至三周歲期間，每年各享受不少于十天的父母育兒假，州、市(地)人民政府(行政公署)可以根據(jù)本地區(qū)實際具體規(guī)定。

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假期間，薪酬待遇不受影響。

公民實行計劃生育手術(shù)，按國家規(guī)定休假，薪酬待遇不受影響。