生育險的報銷分兩個部分，一是醫療報銷，比如檢查費用、生產費用等，都可以通過生育險來報銷。二是生育津貼，是補貼員工在產假期間的薪資。下面是高考知識網小編整理的生育保險報銷的相關內容，歡迎閱讀，僅供參考!

生育保險報銷只能通過單位報銷。

生育后2個月由就職單位向社保中心申報，由社保中心發放生育期間的相關費用，包括生育津貼、產前檢查費用、住院費用等。

而且，在生育期間，單位會發放基本生育津貼，而且勞動法明確規定，孕婦懷孕生產期間是不能解除勞動合同的。

所有與單位簽訂勞動關系的職工，都有生育險，不管男女都是相同的。男性也有生育險是因為有很多男性的配偶沒有工作，但是可以通過男方報銷生育醫療費用以及國家和本市規定的其他費用。

但是，不管夫妻在不在同一個單位，生育險只能報銷一方的。如果你報女方的，可以報銷百分之百，報男方的就百分之五十，換而言之，夫妻都是職工，都參加了生育險也只能報銷一個。

能報銷的有哪些?

一、生育津貼;

二、生育醫療費用;

三、計劃生育手術醫療費用;

四、國家和本市規定的其他費用

生育保險報銷多少錢

各地的經濟情況不同所以能報銷的比例也是不一樣。有一點可以明確的就是剖腹產一定比順產報銷的多。以下為網上公布的報銷費用!

1、生育醫療費支付標準：

(1)順產(含7個月以上引產)每人次2400元;

(2)助娩產每人次2800元;

(3)剖腹產每人次5000元;

(4)7個月以下引產每人次1600元;

(5)流產每人次1000元。

2、計劃生育手術費支付標準：

(1)放置宮內節育環　　130元

(2)取出宮內節育環　　130元

(3)取殘環、嵌頓環　　200元

(4)皮下埋植術　　　　150元

(5)取出皮下埋植術　　100元

(6)門診人工流產術　　200元

(7)住院流產術引產術　800元

(8)藥物流產　　　　　300元

(9)輸卵管結扎術　　　1000元

(10)輸精管結扎術　　　500元

(11)輸卵管吻合術　　　4800元

(12)輸精管吻合術　　　3000元

3、生育津貼

生育津貼數額=(職工所在用人單位月繳費均工資/30)*產假天數

(1)生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣;

(2)生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

舉個例子：張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費均工資9000，最剛剛剖腹產生完寶寶。則她一共有產假98(基本產假)+30(延長產假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。