從市人社局了解到，江蘇今年的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)[2011]268號(hào)））的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。實(shí)行按月發(fā)放，最晚于當(dāng)年的10月要發(fā)放到位。

根據(jù)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

“工地上給我們熬了綠豆湯，還發(fā)了西瓜，這算不算高溫費(fèi)？”昨天，有建筑企業(yè)員工致電本報(bào)新聞熱線進(jìn)行咨詢。

記者了解到，現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位通過發(fā)放牛奶、清涼飲料等防暑降溫物資，來(lái)沖抵高溫津貼，這也違反法律規(guī)定。因?yàn)楦邷亟蛸N屬于勞動(dòng)者合法權(quán)益，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以防暑用品、清涼用品等來(lái)替代高溫津貼。

記者從市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)了解到，我市絕大多數(shù)企業(yè)都能執(zhí)行到位，但也存在少數(shù)沒能落實(shí)的現(xiàn)象。

若用人單位拒不發(fā)放，員工可以撥打12333舉報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

高溫津貼和防暑降溫費(fèi)區(qū)別

高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實(shí)物如飲料等發(fā)放。

而且高溫津貼不是所有人都能領(lǐng)取，只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場(chǎng)所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。

防暑降溫費(fèi)是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對(duì)工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實(shí)物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項(xiàng)福利，每個(gè)工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴(yán)格的溫度要求。

除特殊工種外，不少國(guó)企事業(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金，都屬于防暑降溫費(fèi)，而非高溫津貼。