南寧高溫補貼政策 

南寧市夏天高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標(biāo)準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準發(fā)放。

另外，市民還需注意的一點是： 高溫津貼不計入最低工資標(biāo)準。 按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應(yīng)享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規(guī)定支付費用。但現(xiàn)實中，一些建筑企業(yè)發(fā)幾箱飲料就代替高溫津貼了，這種做法行不行?按照規(guī)定，高溫津貼是對勞動者在特殊勞動環(huán)境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。所以市民如果在高溫環(huán)境工作中遭遇到了企業(yè)單位以不合乎法律規(guī)定的高溫補貼和工資待遇，可以借助法律程序來捍衛(wèi)自己應(yīng)有的利益。

南寧高溫補貼政策是在國家統(tǒng)一規(guī)定的高溫補貼政策的基礎(chǔ)上改進的，結(jié)合了當(dāng)?shù)鼐用竦娜司�收入情況和夏季高溫天氣的具體情況，制定了符合當(dāng)?shù)匦枰�的高溫補貼政策。各用人單位要按照高溫補貼政策的標(biāo)準給勞動者高溫補貼。