為貫徹落實國務院辦公廳《關于規(guī)范公安機關警務輔助人員管理工作的意見》（國辦發(fā)〔2016〕15號）和省政府辦公廳《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》（魯政辦字〔2016〕221號）精神，切實規(guī)范我市公安機關警務輔助人員管理，現(xiàn)就有關工作通知如下。

一、切實加強組織領導

警務輔助人員管理工作涉及廣、任務重，各級各有關部門要認真學習貫徹國家、省有關政策規(guī)定，切實加強組織領導。市級建立公安機關警務輔助人員管理工作聯(lián)席會議制度，由市編辦、市公安局、市民政局、市財政局、市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計生委等部門組成，統(tǒng)籌負責公安機關警務輔助人員的招聘、管理和使用工作，辦公室設在市公安局。各區(qū)縣也要建立相應工作機制，扎實做好有關工作。各有關部門要各負其責，密切配合，合力做好警務輔助人員管理各項工作，切實保障其合法權益，維護隊伍穩(wěn)定。

二、合理確定用人額度

市、區(qū)縣機構編制部門要根據(jù)《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法（試行）》第6條“各地輔警用人額度應當與當?shù)厣鐣�治安狀況、經(jīng)濟發(fā)展水、人口數(shù)量、地域面積、警力配備情況和公安工作實際需要等相適應，一般不得超過本級公安機關人民警察總量，具體配備標準由同級人民政府核定審批”的規(guī)定，結合現(xiàn)有協(xié)勤人員隊伍現(xiàn)狀，據(jù)實核定公安機關輔警用人額度。

三、穩(wěn)妥開展輔警招聘工作

市、區(qū)縣公安機關要研究制定具體輔警招聘辦法，根據(jù)輔警崗位需求計劃，報請同級政府批準后，在人力資源社會保障部門的指導下分批做好輔警招聘工作。2017年， 重點對現(xiàn)有協(xié)勤人員開展招聘，通過考試、考核的，招聘為輔警，重新簽訂勞動合同；未通過考試、考核的，仍然為協(xié)勤身份。 要及時加強與相關部門的溝通銜接，多渠道利用相關政策，確保協(xié)勤人員隊伍穩(wěn)定。2018年，根據(jù)輔警缺編情況，報請同級政府批準后開展招聘工作。衛(wèi)生計生部門要指導監(jiān)督公安機關做好輔警體能測試及體檢工作。

四、嚴格落實職業(yè)保障

市、區(qū)縣財政部門要根據(jù)省相關規(guī)定，結合區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展水和財力狀況，制定輔警的薪酬結構、待遇項目及相關標準，并建立動態(tài)調(diào)整機制。要將輔警招聘、工資福利、教育培訓、裝備配置、服裝、獎勵、保險、撫恤以及工作運轉(zhuǎn)等所需經(jīng)費，列入本級財政預算予以保障。 要積極協(xié)調(diào)資金，保障現(xiàn)有110接警員、交通協(xié)管員、看守所協(xié)勤人員工資和社會保險，避免發(fā)生影響社會穩(wěn)定的事件。民政部門要做好因公（工）死亡后符合烈士評定條件的輔警烈士評定及烈屬撫恤工作。