2019年渭南產(chǎn)假多少天,最新渭南產(chǎn)假天數(shù)國(guó)家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。那么2019年渭南產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天呢？渭南最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識(shí)網(wǎng)小編整理了關(guān)于渭南產(chǎn)假相關(guān)知識(shí)。

渭南人的新政策來(lái)了！產(chǎn)假最多183天

法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加70天產(chǎn)假

職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假由原條例的十天增加至十五天，夫妻異地居住的還給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天，對(duì)女職工來(lái)說(shuō)，共增加70天。

目前，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

按照修改二稿規(guī)定，如女職工參加了孕前檢查，且生育時(shí)為剖宮產(chǎn)，單胎可以享受98+15+70共計(jì)183天產(chǎn)假，如生育多胞胎，還可繼續(xù)累加。

不能保證女職工哺乳就得放假

如果女職工所在單位無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，單位還應(yīng)給予女職工三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，這一新增的人性化規(guī)定，將保證寶寶至少可以吃母乳到9個(gè)月至1歲。

修改二稿規(guī)定，女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件。上述規(guī)定提到，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

修改二稿要求，女職工所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個(gè)月到六個(gè)月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。且職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間均按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

用人單位若違反規(guī)定，不落實(shí)婚假、產(chǎn)假優(yōu)待政策，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。