2019年長春產(chǎn)假多少天,最新長春產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2019年長春產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢？長春最新產(chǎn)假相關(guān)政策是如何規(guī)定的？本文現(xiàn)代知識網(wǎng)小編整理了關(guān)于長春產(chǎn)假相關(guān)知識。

產(chǎn)假規(guī)定

長春婚假：15天

長春產(chǎn)假(女方)：158天

長春產(chǎn)假(男方)：15天

產(chǎn)假規(guī)定：

1.依法辦理結(jié)婚登記的職工，享受婚假十五天;

2.女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天;

3.子女十六周歲以前入托(園)、入學(xué)、就醫(yī)等，其費(fèi)用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當(dāng)補(bǔ)助;

4.職工在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

溫馨提示：女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年，產(chǎn)假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調(diào)整工資、晉升級別、計算工齡。

產(chǎn)假天數(shù)

1.正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長60天);

2.其它產(chǎn)假：

公民接受計劃生育手術(shù)分別享受以下優(yōu)惠待遇：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息兩天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;

(2)取宮內(nèi)節(jié)育器，休息一天;

(3)結(jié)扎、復(fù)通輸精管，休息十五天;

(4)結(jié)扎、復(fù)通輸卵管，休息二十一天;

(5)懷孕二十八周以內(nèi)終止妊娠的，根據(jù)妊娠時間休息二十一天至四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。

注：上述手術(shù)同時進(jìn)行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。

產(chǎn)假辦理

辦理材料

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、和獨(dú)生子女證

辦理地點(diǎn)

直接咨詢公司的人事部門并辦理

溫馨提示：

1、申請哺乳假需要提供出生證

2、《獨(dú)生子女證》應(yīng)在子女出生后3個月辦理

3、獨(dú)生子女證全稱為獨(dú)生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻

4、按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。