堅持和健全黨的組織生活，提高組織生活質(zhì)量，對加強和改進新形勢下黨的基層組織建設(shè)、保持黨員隊伍純潔性和增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力具有重要意義。以下是高考知識網(wǎng)收集整理的黨員在黨組織生活方面存在的問題，希望對大家有幫助!!

黨員在黨組織生活方面存在的問題

主要表現(xiàn)在：

(一)黨員的黨性意識淡薄，參加組織生活積極性不高。一些黨員尤其是農(nóng)村及非公組織中的黨員，黨性不強，先鋒模范作用減退，甚至把參加組織生活當(dāng)作一種“負(fù)擔(dān)”，不想?yún)⒓狱h組織生活，部分流動黨員要么工作單位沒有成立黨組織，要么沒有固定的工作單位、無法將組織關(guān)系轉(zhuǎn)出，導(dǎo)致一些農(nóng)村和社區(qū)的黨組織生活不夠正常。

(二)黨組織建設(shè)軟弱渙散，組織生活的管理不到位。有的基層黨組織，不能正常開展“三會一課”，甚至連黨員大會都很少召開，一年就是“七一”和發(fā)展黨員時開會。有的單位黨內(nèi)組織生活組織隨意，管理松散，臨時通知，組織者準(zhǔn)備不充分，對參加黨組織也沒有作要求，缺乏嚴(yán)肅性，缺乏對黨員的教育、管理、評價、考核等有效的監(jiān)督制約機制和激勵約束機制。結(jié)果造成參加組織生活的人數(shù)下降，質(zhì)量不高，甚至不能正常開展。

(三)組織生活內(nèi)容陳舊，形式主義嚴(yán)重。黨組織生活的內(nèi)容老化，活動形式單調(diào)是目前一些基層黨組織的突出問題。有的組織生活對涉及黨員、工作、生活的問題分析不多，對黨員關(guān)注的熱點把握不準(zhǔn)，組織生活就是念念文件、讀讀報紙，不聯(lián)系實際，針對性不強。有的單位的黨組織生活不注重政治，嚴(yán)肅性不夠。

(四)黨員教育活動缺少經(jīng)費和場地保障，嚴(yán)重制約著組織生活的開展。大部分基層黨組織，特別是村一級的黨支部和效益差的企業(yè)，因為嚴(yán)重缺乏經(jīng)費，黨組織生活很難正常開展。據(jù)調(diào)查了解，多數(shù)村委會年集體經(jīng)濟收入在3萬元以下，有的僅有財政撥的一點經(jīng)費，除訂閱黨報黨刊和電費、電話費等開支外，所剩無己。組織一次會議，開個工作餐都沒錢，要組織外出活動，更是天方夜譚，使基層黨組織處于十分尷尬的境地。同時，部分農(nóng)村和“兩新”組織的黨員教育活動缺乏陣地，沒有黨員活動室;有的雖有，但也十分簡陋，缺少必要的辦公用品和圖書、資料。

(五)民主生活會質(zhì)量不高。部分基層黨組織民主生活會不大正常，黨內(nèi)的批評和自我批評的風(fēng)氣不濃，好人主義之風(fēng)盛行。一是形式化。把民主生活會當(dāng)作一般任務(wù)，為開會而開會，議題不明，流于形式，沒實際效果。二是庸俗化。把民主生活會開成聊天會，或者工作總結(jié)會。三是簡單化。就存在的問題避重就輕，就事論事;自我批評蜻蜓點水，不痛不癢;批評別人“和風(fēng)細(xì)雨”，不及實質(zhì)，甚至變成自我表揚和相互表揚。

黨員在黨組織生活方面存在的問題

根據(jù)縣委確定的調(diào)研課題，縣直機關(guān)工委于期在全縣部分機關(guān)、企事業(yè)單位中開展了為期一個月的機關(guān)基層黨組織生活現(xiàn)狀調(diào)研。其間，我們先后深入81個部門、單位黨組織召開座談會47場次，發(fā)放《縣直機關(guān)基層黨組織生活現(xiàn)狀調(diào)查問卷》621份，認(rèn)真聽取和征求機關(guān)黨員對機關(guān)基層黨組織生活開展情況的看法、意見和建議，并進行了詳細(xì)統(tǒng)計、梳理歸納和分析。現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、縣直機關(guān)基層黨組織基本情況

目前，全縣有機關(guān)黨組織157個，其中，離退休黨支部9個，共有機關(guān)黨員2370人，其中離退休420人。離退休黨員半年以上長期在市外居住的黨員有69人，因健康原因不能堅持正常組織生活黨員有58人。

二、縣級機關(guān)基層黨組織開展組織生活現(xiàn)狀

(一)圍繞政治理論教育，組織生活作用發(fā)揮好。各機關(guān)基層黨組織嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，在開展組織活動中，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)，制定了詳細(xì)的集中學(xué)習(xí)計劃，定期認(rèn)真組織黨員干部開展以黨的路線、方針、政策以及上級會議和文件精神等內(nèi)容為主的學(xué)習(xí)。通過深入的學(xué)習(xí)，進一步提升了廣大黨員干部的理論素養(yǎng)和政治覺悟，切實增強了黨員干部運用科學(xué)理論解決實際問題的能力，廣大黨員干部在推動興文經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展的先鋒模范作用得到了充分發(fā)揮。調(diào)查中，認(rèn)為參加黨組織生活起到了“完全”作用的有258人，占41.5%，認(rèn)為起了“大部分”作用的有342人，占55%;對本機關(guān)黨員發(fā)揮先鋒模范作用評價為“作用很大”的有333人，占53.6%，評價為“作用一般”的有261人，占42%。

(二)找準(zhǔn)活動切入點，組織生活內(nèi)容豐富。年來，機關(guān)各級黨組織緊跟形勢發(fā)展，緊扣中心任務(wù)，整合資源，找準(zhǔn)組織生活的切入點，進一步提高黨員參與黨組織生活的興趣，提高黨組織生活的質(zhì)量。每年“七一”建黨節(jié)和春節(jié)期間都開展向困難黨員“送溫暖”進行慰問、組織黨員集中學(xué)習(xí)黨章和重溫入黨誓詞等活動，同時，還充分利用創(chuàng)先爭優(yōu)、“五進村”、“中國夢”、“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門包村、干部幫戶”等活動開展黨組織主題活動。通過這些活動的開展，不僅密切了同基層群眾的聯(lián)系，促進了機關(guān)作風(fēng)的改進，還進一步增強了廣大黨員干部的宗旨觀念和黨性修養(yǎng)。

(三)不斷加強制度建設(shè)，組織生活開展得保障。各機關(guān)黨組織以“基層組織建設(shè)年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，切實加強制度建設(shè)，逐步建立健全了“三會一課”、黨組織和黨員承諾踐諾、黨內(nèi)關(guān)懷激勵幫扶、黨員黨性定期分析及黨員一年一評議一登記等系列制度，不僅確保了黨組織生活的規(guī)范開展，也為努力推進黨組織生活的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。調(diào)查中，對本單位黨支部制度建設(shè)情況表示“制度健全”的有562人，占90.4%。

三、存在問題及原因

(一)認(rèn)識不到位，組織生活被弱化。一是黨組織對組織生活重要性認(rèn)識不到位。部分機關(guān)重經(jīng)濟、輕黨建的突出，認(rèn)為行政責(zé)任重于黨建責(zé)任，抓業(yè)務(wù)工作才是“硬指標(biāo)”，開展組織生活是“軟任務(wù)”，責(zé)任意識不強，缺乏全局觀念，不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認(rèn)識開展組織生活的重要意義，形成黨務(wù)工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬局面。二是黨員對組織生活的重要性認(rèn)識不夠到位。部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常因公務(wù)繁忙，而消極地對待組織生活，參加黨組織生活較少，表率作用發(fā)揮不明顯。一些機關(guān)黨員把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的比較嚴(yán)重;有的主體意識不強，沒有充分認(rèn)識到自己在黨組織的地位和作用，甚至把參加組織生活當(dāng)成一種額外負(fù)擔(dān)，被動應(yīng)對。

(二)脫離實際收效微，組織生活內(nèi)容形式化。多數(shù)單位黨組織把組織生活局限于上傳下達(dá)，以讀報紙、學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，讀書讀“封皮”，看報看“標(biāo)題”，泛泛而談，內(nèi)容不聯(lián)系改革、發(fā)展的形勢，不聯(lián)系本單位、本部門的實際，特別是不聯(lián)系黨員的、工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現(xiàn)象。甚至個別黨組織把過組織生活僅僅當(dāng)作一種任務(wù),只求數(shù)量不求質(zhì)量,在開展組織生活時僅僅活動一兩個小時，甚至幾分鐘，就草草了事，對黨員教育作用收效甚微，更使許多黨員沒有得到嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。調(diào)查顯示，認(rèn)為組織生活起到“很少作用”的有76人，占12.2%;認(rèn)為組織生活存在的主要問題是“形式呆板乏味”的有338人，占54.4%，認(rèn)為“內(nèi)容膚淺、枯燥”的有214人，占34.5%，認(rèn)為“脫離工作實際或生活實際”的有194人，占31.2%。

(三)缺乏創(chuàng)新溝通少，組織生活的形式單一化。多數(shù)單位黨組織組織生活形式仍停留在老辦法、舊模式上，載體形式單一、不夠多樣化，多以會議為主,由支部書記或者是組織者以灌輸說教的方式來開展學(xué)習(xí)教育活動，形成一人說，眾人聽的現(xiàn)象。這樣單向的學(xué)習(xí)教育活動，導(dǎo)致了黨員之間雙向溝通交流少，內(nèi)容簡單重復(fù)，不能滿足黨員的現(xiàn)實需求，缺少必要的民主性空間和互動性載體,很難調(diào)動和激發(fā)黨員的積極性，使得組織活動失去吸引力，效果大打折扣。調(diào)查中，認(rèn)為組織生活的主要內(nèi)容和形式是“學(xué)習(xí)理論時政”的有538人，占86.8%，認(rèn)為影響黨員參加組織活動原因是“內(nèi)容乏味，形式呆板，比較反感”的有269人，占43.3%。

(四)落實乏力管理散，組織生活制度隨意化。有的單位黨組織組織生活缺乏規(guī)劃和應(yīng)有的嚴(yán)肅性，不按要求落實組織生活制度，學(xué)習(xí)時間不固定,有空就學(xué)習(xí),沒空就不學(xué),在遇到其他工作時就將組織生活推遲甚至取消，或在落實制度上打折扣，搞變通，簡單地用業(yè)務(wù)會議代替，致使黨組織生活往往被業(yè)務(wù)工作沖掉，黨內(nèi)教育也容易走形為單純的工作要求，存在著組織隨意、管理松散的現(xiàn)象。這些現(xiàn)象都是因為沒有把黨員定期參加黨內(nèi)組織生活作為一項制度進行強化、細(xì)化,沒有把黨員參加黨內(nèi)組織生活的情況與個人工作情況及表現(xiàn)有機結(jié)合起來納入考評，沒有建立完善對黨員的長效考核機制，黨員評議中只評優(yōu)不評劣,只有獎沒有懲,對黨員缺乏約束力,激勵效應(yīng)發(fā)揮不出來。調(diào)查中，認(rèn)為影響組織生活質(zhì)量不高的原因是“缺乏一個規(guī)范的制度”的有125人，占20.1%。

(五)退休黨員過組織生活存在難度。一是有的退休黨員身體不好，腿腳不方便，眼睛看不清，參加黨組織生活十分困難。二是不少退休黨員退休后都長期跟隨子女在外地長期居住，因為各種原因，不愿意轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，也很少有機會回來參加組織生活。三是退休黨員與在職黨員同在一個支部的，業(yè)務(wù)工作會議和黨組織生活會議基本都沒有明顯界線，有時會因業(yè)務(wù)工作的原因不通知退休黨員參加，有時通知其參加，退休黨員也覺得自己是多余而不愿參加。四是有的機關(guān)退休黨員在交黨費問題上也有一些問題存在。因為退休黨員流動大，情況特殊，有的退休黨員不按規(guī)定交納黨費，有的人在外地托人代交黨費，或者是幾年才補交黨費，甚至有的退休黨員因交納黨費不便問題而直接申請退黨。

(六)組織活動經(jīng)費缺少必要的保障。由于各種原因，黨建經(jīng)費目前還沒有單獨列入各單位的財政預(yù)算，目前各單位黨建工作經(jīng)費均從行政經(jīng)費中列支，這也在一定程度上影響了組織生活的開展。一些經(jīng)費較為緊張的單位黨組織打算組織黨員開展一些積極健康的活動，為黨員干部訂閱理論知識讀本，或看望生病住院的老黨員，表彰獎勵工作成績突出的黨員，但苦于經(jīng)費無法保證和落實，最終導(dǎo)致許多想法、思路都“落空”了。調(diào)查中，認(rèn)為造成現(xiàn)在組織生活質(zhì)量不高的原因是“缺乏活動經(jīng)費”的有376人，占60.5%。

四、對策和建議

(一)加強教育引導(dǎo),深化黨員認(rèn)識。一是強化責(zé)任意識，深化各級黨組織負(fù)責(zé)人對組織生活重要性的認(rèn)識。加強對單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn),幫助他們切實提高認(rèn)識和履行“一崗雙責(zé)”的能力，認(rèn)真落實機關(guān)黨建工作責(zé)任制和“雙重組織生活制度”，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建就是不稱職”的責(zé)任意識，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，自覺帶頭參加所在黨支部的組織生活。二是增強黨性意識,提高黨員參加組織生活的主動性。充分利用理論學(xué)習(xí)時機，組織黨員學(xué)習(xí)《黨章》和關(guān)于落實組織生活制度的相關(guān)規(guī)定，使廣大黨員自覺樹立起參加黨組織生活是每個黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的觀念,參加組織生活是提高自身素質(zhì)和黨性鍛煉的重要途徑的,積極主動地參加組織生活。對無故不參加組織生活的黨員，要認(rèn)真進行教育幫助，使其自覺接受組織管理，決不允許有不過組織生活的特殊黨員。

(二)注重結(jié)合，聯(lián)系實際，增強內(nèi)容實效性。堅持用發(fā)展的觀點來看待黨組織生活的內(nèi)容，抓好結(jié)合，不斷提高組織生活質(zhì)量。一是組織生活與提高黨員綜合素質(zhì)相結(jié)合。要結(jié)合當(dāng)前黨內(nèi)重大政治事件的學(xué)習(xí)和貫徹，加強黨員干部的政治教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出性和政治性。二是組織生活與推動實際工作相結(jié)合。要注重聯(lián)系本單位、本部門工作實際，堅持解放，以改革的精神努力研究新情況、解決新問題，從而不斷增強組織生活的針對性和實效性。三是拓展組織生活內(nèi)容要與實際相結(jié)合。在開展組織生活時要注重結(jié)合當(dāng)前國際國內(nèi)的新形勢和新情況，加強行政、管理業(yè)務(wù)、技術(shù)等方面的綜合教育，突出多樣性和教育性。可以請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家作政治形勢、科技動態(tài)、黨風(fēng)黨紀(jì)教育、健康知識等報告，使黨員不斷了解形勢、了解社會，開闊和眼界，達(dá)到永葆先進性、增強戰(zhàn)斗力的目的。調(diào)查中，認(rèn)為高質(zhì)量的組織生活應(yīng)該是“能通過挖掘身邊資源，強化黨員觀念”的有501人，占80.7%，“能結(jié)合工作特點，突出黨的意識”的有502人，占80.8%，“聯(lián)系學(xué)習(xí)生活實際，加強黨性修養(yǎng)”的有498人，占80.2%。

(三)創(chuàng)新方式，豐富載體，突出形式多樣化。組織生活要適應(yīng)新形勢新變化，通過創(chuàng)新黨組織生活的方式方法，抓好“三會一課”的載體設(shè)計，用內(nèi)容豐富、形式多樣的組織生活保證黨組織和黨員作用的發(fā)揮。一是變被動教育為互動教育。要切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)組織生活模式中的灌輸、說教方式，努力營造一種民主和諧的氛圍，從“角色”上喚起黨員的參與意識，可通過讓黨員積極參與黨組織生活主題設(shè)計、黨員輪流主持組織生活會等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角，這樣既能增強組織生活的吸引力，又能提高黨員的組織能力、協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)造能力。二是變封閉式為開放式。積極探索開放式組織生活模式，讓黨組織和黨員干部到現(xiàn)實生活中去，到社會中去，到群眾中去。聯(lián)系工作實際和黨員的實際，通過開展公益服務(wù)、計生三結(jié)合、掛包幫、五幫村、與聯(lián)系村黨支部聯(lián)誼過黨日、與企業(yè)和社區(qū)黨支部開展結(jié)對共建等活動，整合資源，創(chuàng)新組織生活載體，不斷增強黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。三是變單一式為多元化。提高教育培訓(xùn)的針對性，不斷滿足黨員干部多層次的學(xué)習(xí)需求，采取學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與活動相結(jié)合等靈活多樣的形式和方法。可以通過組織黨員參觀改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的新成就，觀看有教育意義的電影、電教片，邀請專家、學(xué)者開展黨性教育、時政討論、綜合素養(yǎng)講座，開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經(jīng)驗教訓(xùn)的研究探討，對中心工作落實情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權(quán)利,增強黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質(zhì)量。四是注重典型示范。開展年度最佳組織生活、最佳黨課、優(yōu)秀黨務(wù)干部、優(yōu)秀黨組織書記、落實黨建工作責(zé)任制先進個人評選等活動，培植典型，輻射帶動。調(diào)查中，認(rèn)為改善組織生活質(zhì)量應(yīng)該“開拓渠道，整合資源，拓展組織生活形式”的有436人，占70.2%，應(yīng)該“合作共建，優(yōu)勢互補，盤活機關(guān)黨組織資源存量”的有396人，占63.8%;希望組織生活以“社會實踐”形式開展的有452人，占72.8%;;希望組織生活內(nèi)容中能有關(guān)“時事熱點”的有511人，占82.3%，能有關(guān)“黨的方針政策”的有450人，占72.5%，能有關(guān)“干部職工切身問題”的有536人，占86.3%。

(四)完善機制，強化監(jiān)督，落實制度常態(tài)化。完善機制是提高組織生活質(zhì)量的根本基礎(chǔ)，要在全體黨員干部中樹立按制度辦事的意識，進一步增強抓落實的自覺性和主動性。一是建立健全縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參與聯(lián)系單位黨組織組織生活制度、黨組(黨委)書記參與基層黨支部組織生活制度、縣直機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)干部參與直屬黨支部組織生活制度和組織生活考勤制度，切實規(guī)范黨員參加組織生活的行為。二是完善組織生活質(zhì)量考核機制。各黨支部要認(rèn)真規(guī)劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴(yán)格執(zhí)行。縣直機關(guān)工委將適時組織支部黨員開展評議，并將評議結(jié)果納入單位機關(guān)黨建工作考核。三是完善督導(dǎo)考核制度。縣直機關(guān)工委將利用半年工作總結(jié)、年終考核和參加基層民主生活會等時機，不定期對基層黨組織落實組織生活制度情況進行明察暗訪，對檢查出來的問題要面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。四是繼續(xù)將基層黨組織生活開展情況納入機關(guān)黨建工作目標(biāo)考核，并適當(dāng)提高目標(biāo)考核分值，確保活動落到實處。五是要落實經(jīng)費保障機制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《宜賓市<中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例>實施細(xì)則》和中組部《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》(中組〔2010〕8號)文件精神，把黨建經(jīng)費列入財政預(yù)算。年初由縣財政局按機關(guān)工作人員(含離退休人員)工資總額的2%列入預(yù)算，其中，0.2%劃撥縣直機關(guān)工委，1.8%劃撥各機關(guān)單位黨組織作為機關(guān)黨建工作經(jīng)費，專戶存儲，專款專用。財政差額撥款、自收自支的事業(yè)、企業(yè)單位，實行垂直管理的中央、省、市屬駐縣單位按上述辦法和標(biāo)準(zhǔn)，年初一次性解決機關(guān)黨建工作經(jīng)費(0.2%交縣直機關(guān)工委，1.8%劃作單位機關(guān)黨建工作經(jīng)費)，黨建工作經(jīng)費接受行政財務(wù)部門和黨內(nèi)監(jiān)督。通過上述制度的完善，確保組織生活制度真正落到實處，逐步解決過組織生活不嚴(yán)肅、不正常、不規(guī)范等問題。

(五)進一步加強退休黨員管理。結(jié)合單位實際，切實做好關(guān)懷服務(wù)工作。一是在退休黨員少的單位建立退休黨小組，在退休黨員多的單位建立退休黨支部，實行單位黨組織負(fù)責(zé)人聯(lián)系退休黨支部或黨小組制度。二是通過電話、短信等方式,加強對長期在外的退休黨員的聯(lián)系和溝通。三是建議縣委組織部在單位退休黨員繳納黨費中返還部分(50%)作活動經(jīng)費，不決部分由所在單位適當(dāng)補貼，確保活動的開展。