黨內組織生活方面存在的問題及整改措施一

根據縣委確定的調研課題，縣直機關工委于期在全縣部分機關、企事業單位中開展了為期一個月的機關基層黨組織生活現狀調研。其間，我們先后深入81個部門、單位黨組織召開座談會47場次，發放《縣直機關基層黨組織生活現狀調查問卷》621份，認真聽取和征求機關黨員對機關基層黨組織生活開展情況的看法、意見和建議，并進行了詳細統計、梳理歸納和分析。現將具體情況報告如下：

一、縣直機關基層黨組織基本情況

目前，全縣有機關黨組織157個，其中，離退休黨支部9個，共有機關黨員2370人，其中離退休420人。離退休黨員半年以上長期在市外居住的黨員有69人，因健康原因不能堅持正常組織生活黨員有58人。

二、縣級機關基層黨組織開展組織生活現狀

(一)圍繞政治理論教育，組織生活作用發揮好。各機關基層黨組織嚴格執行“三會一課”制度，在開展組織活動中，結合學習型黨組織的建設，制定了詳細的集中學習計劃，定期認真組織黨員干部開展以黨的路線、方針、政策以及上級會議和文件精神等內容為主的學習。通過深入的學習，進一步提升了廣大黨員干部的理論素養和政治覺悟，切實增強了黨員干部運用科學理論解決實際問題的能力，廣大黨員干部在推動興文經濟社會科學發展、又好又快發展的先鋒模范作用得到了充分發揮。調查中，認為參加黨組織生活起到了“完全”作用的有258人，占41.5%，認為起了“大部分”作用的有342人，占55%;對本機關黨員發揮先鋒模范作用評價為“作用很大”的有333人，占53.6%，評價為“作用一般”的有261人，占42%。

(二)找準活動切入點，組織生活內容豐富。年來，機關各級黨組織緊跟形勢發展，緊扣中心任務，整合資源，找準組織生活的切入點，進一步提高黨員參與黨組織生活的興趣，提高黨組織生活的質量。每年“七一”建黨節和春節期間都開展向困難黨員“送溫暖”進行慰問、組織黨員集中學習黨章和重溫入黨誓詞等活動，同時，還充分利用創先爭優、“五進村”、“中國夢”、“領導掛點、部門包村、干部幫戶”等活動開展黨組織主題活動。通過這些活動的開展，不僅密切了同基層群眾的聯系，促進了機關作風的改進，還進一步增強了廣大黨員干部的宗旨觀念和黨性修養。

(三)不斷加強制度建設，組織生活開展得保障。各機關黨組織以“基層組織建設年”和創先爭優活動為契機，切實加強制度建設，逐步建立健全了“三會一課”、黨組織和黨員承諾踐諾、黨內關懷激勵幫扶、黨員黨性定期分析及黨員一年一評議一登記等系列制度，不僅確保了黨組織生活的規范開展，也為努力推進黨組織生活的制度化、規范化、程序化建設打下了堅實的基礎。調查中，對本單位黨支部制度建設情況表示“制度健全”的有562人，占90.4%。

三、存在問題及原因

(一)認識不到位，組織生活被弱化。一是黨組織對組織生活重要性認識不到位。部分機關重經濟、輕黨建的突出，認為行政責任重于黨建責任，抓業務工作才是“硬指標”，開展組織生活是“軟任務”，責任意識不強，缺乏全局觀念，不能真正從戰略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，形成黨務工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬局面。二是黨員對組織生活的重要性認識不夠到位。部分黨員領導干部經常因公務繁忙，而消極地對待組織生活，參加黨組織生活較少，表率作用發揮不明顯。一些機關黨員把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的比較嚴重;有的主體意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，甚至把參加組織生活當成一種額外負擔，被動應對。

(二)脫離實際收效微，組織生活內容形式化。多數單位黨組織把組織生活局限于上傳下達，以讀報紙、學文件的政治學習為主，讀書讀“封皮”，看報看“標題”，泛泛而談，內容不聯系改革、發展的形勢，不聯系本單位、本部門的實際，特別是不聯系黨員的、工作實際，形成了黨組織生活與實際生活“兩張皮”的現象。甚至個別黨組織把過組織生活僅僅當作一種任務,只求數量不求質量,在開展組織生活時僅僅活動一兩個小時，甚至幾分鐘，就草草了事，對黨員教育作用收效甚微，更使許多黨員沒有得到嚴格的黨內生活鍛煉。調查顯示，認為組織生活起到“很少作用”的有76人，占12.2%;認為組織生活存在的主要問題是“形式呆板乏味”的有338人，占54.4%，認為“內容膚淺、枯燥”的有214人，占34.5%，認為“脫離工作實際或生活實際”的有194人，占31.2%。

(三)缺乏創新溝通少，組織生活的形式單一化。多數單位黨組織組織生活形式仍停留在老辦法、舊模式上，載體形式單一、不夠多樣化，多以會議為主,由支部書記或者是組織者以灌輸說教的方式來開展學習教育活動，形成一人說，眾人聽的現象。這樣單向的學習教育活動，導致了黨員之間雙向溝通交流少，內容簡單重復，不能滿足黨員的現實需求，缺少必要的民主性空間和互動性載體,很難調動和激發黨員的積極性，使得組織活動失去吸引力，效果大打折扣。調查中，認為組織生活的主要內容和形式是“學習理論時政”的有538人，占86.8%，認為影響黨員參加組織活動原因是“內容乏味，形式呆板，比較反感”的有269人，占43.3%。

(四)落實乏力管理散，組織生活制度隨意化。有的單位黨組織組織生活缺乏規劃和應有的嚴肅性，不按要求落實組織生活制度，學習時間不固定,有空就學習,沒空就不學,在遇到其他工作時就將組織生活推遲甚至取消，或在落實制度上打折扣，搞變通，簡單地用業務會議代替，致使黨組織生活往往被業務工作沖掉，黨內教育也容易走形為單純的工作要求，存在著組織隨意、管理松散的現象。這些現象都是因為沒有把黨員定期參加黨內組織生活作為一項制度進行強化、細化,沒有把黨員參加黨內組織生活的情況與個人工作情況及表現有機結合起來納入考評，沒有建立完善對黨員的長效考核機制，黨員評議中只評優不評劣,只有獎沒有懲,對黨員缺乏約束力,激勵效應發揮不出來。調查中，認為影響組織生活質量不高的原因是“缺乏一個規范的制度”的有125人，占20.1%。

(五)退休黨員過組織生活存在難度。一是有的退休黨員身體不好，腿腳不方便，眼睛看不清，參加黨組織生活十分困難。二是不少退休黨員退休后都長期跟隨子女在外地長期居住，因為各種原因，不愿意轉黨組織關系，也很少有機會回來參加組織生活。三是退休黨員與在職黨員同在一個支部的，業務工作會議和黨組織生活會議基本都沒有明顯界線，有時會因業務工作的原因不通知退休黨員參加，有時通知其參加，退休黨員也覺得自己是多余而不愿參加。四是有的機關退休黨員在交黨費問題上也有一些問題存在。因為退休黨員流動大，情況特殊，有的退休黨員不按規定交納黨費，有的人在外地托人代交黨費，或者是幾年才補交黨費，甚至有的退休黨員因交納黨費不便問題而直接申請退黨。

(六)組織活動經費缺少必要的保障。由于各種原因，黨建經費目前還沒有單獨列入各單位的財政預算，目前各單位黨建工作經費均從行政經費中列支，這也在一定程度上影響了組織生活的開展。一些經費較為緊張的單位黨組織打算組織黨員開展一些積極健康的活動，為黨員干部訂閱理論知識讀本，或看望生病住院的老黨員，表彰獎勵工作成績突出的黨員，但苦于經費無法保證和落實，最終導致許多想法、思路都“落空”了。調查中，認為造成現在組織生活質量不高的原因是“缺乏活動經費”的有376人，占60.5%。

四、建議和整改措施

(一)加強教育引導,深化黨員認識。一是強化責任意識，深化各級黨組織負責人對組織生活重要性的認識。加強對單位黨員領導干部的教育培訓,幫助他們切實提高認識和履行“一崗雙責”的能力，認真落實機關黨建工作責任制和“雙重組織生活制度”，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建就是不稱職”的責任意識，充分發揮領導干部的表率作用，自覺帶頭參加所在黨支部的組織生活。二是增強黨性意識,提高黨員參加組織生活的主動性。充分利用理論學習時機，組織黨員學習《黨章》和關于落實組織生活制度的相關規定，使廣大黨員自覺樹立起參加黨組織生活是每個黨員應盡的責任和義務的觀念,參加組織生活是提高自身素質和黨性鍛煉的重要途徑的,積極主動地參加組織生活。對無故不參加組織生活的黨員，要認真進行教育幫助，使其自覺接受組織管理，決不允許有不過組織生活的特殊黨員。

(二)注重結合，聯系實際，增強內容實效性。堅持用發展的觀點來看待黨組織生活的內容，抓好結合，不斷提高組織生活質量。一是組織生活與提高黨員綜合素質相結合。要結合當前黨內重大政治事件的學習和貫徹，加強黨員干部的政治教育，使黨員加深對黨的路線、方針、政策的理解，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，突出性和政治性。二是組織生活與推動實際工作相結合。要注重聯系本單位、本部門工作實際，堅持解放，以改革的精神努力研究新情況、解決新問題，從而不斷增強組織生活的針對性和實效性。三是拓展組織生活內容要與實際相結合。在開展組織生活時要注重結合當前國際國內的新形勢和新情況，加強行政、管理業務、技術等方面的綜合教育，突出多樣性和教育性�？梢哉堄嘘P領導和專家作政治形勢、科技動態、黨風黨紀教育、健康知識等報告，使黨員不斷了解形勢、了解社會，開闊和眼界，達到永葆先進性、增強戰斗力的目的。調查中，認為高質量的組織生活應該是“能通過挖掘身邊資源，強化黨員觀念”的有501人，占80.7%，“能結合工作特點，突出黨的意識”的有502人，占80.8%，“聯系學習生活實際，加強黨性修養”的有498人，占80.2%。

(三)創新方式，豐富載體，突出形式多樣化。組織生活要適應新形勢新變化，通過創新黨組織生活的方式方法，抓好“三會一課”的載體設計，用內容豐富、形式多樣的組織生活保證黨組織和黨員作用的發揮。一是變被動教育為互動教育。要切實轉變傳統組織生活模式中的灌輸、說教方式，努力營造一種民主和諧的氛圍，從“角色”上喚起黨員的參與意識，可通過讓黨員積極參與黨組織生活主題設計、黨員輪流主持組織生活會等形式，讓黨員真正成為組織生活的主角，這樣既能增強組織生活的吸引力，又能提高黨員的組織能力、協調能力和創造能力。二是變封閉式為開放式。積極探索開放式組織生活模式，讓黨組織和黨員干部到現實生活中去，到社會中去，到群眾中去。聯系工作實際和黨員的實際，通過開展公益服務、計生三結合、掛包幫、五幫村、與聯系村黨支部聯誼過黨日、與企業和社區黨支部開展結對共建等活動，整合資源，創新組織生活載體，不斷增強黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力。三是變單一式為多元化。提高教育培訓的針對性，不斷滿足黨員干部多層次的學習需求，采取學習與培訓相結合、學習與活動相結合等靈活多樣的形式和方法�？梢酝ㄟ^組織黨員參觀改革開放和現代化建設的新成就，觀看有教育意義的電影、電教片，邀請專家、學者開展黨性教育、時政討論、綜合素養講座，開展對本單位本部門的重大決策部署、重要工作安排及本支部重要工作完成情況、經驗教訓的研究探討，對中心工作落實情況的評議等方式，讓黨員充分行使政治權利,增強黨員對組織的歸屬感，提高組織生活的質量。四是注重典型示范。開展年度最佳組織生活、最佳黨課、優秀黨務干部、優秀黨組織書記、落實黨建工作責任制先進個人評選等活動，培植典型，輻射帶動。調查中，認為改善組織生活質量應該“開拓渠道，整合資源，拓展組織生活形式”的有436人，占70.2%，應該“合作共建，優勢互補，盤活機關黨組織資源存量”的有396人，占63.8%;希望組織生活以“社會實踐”形式開展的有452人，占72.8%;;希望組織生活內容中能有關“時事熱點”的有511人，占82.3%，能有關“黨的方針政策”的有450人，占72.5%，能有關“干部職工切身問題”的有536人，占86.3%。

(四)完善機制，強化監督，落實制度常態化。完善機制是提高組織生活質量的根本基礎，要在全體黨員干部中樹立按制度辦事的意識，進一步增強抓落實的自覺性和主動性。一是建立健全縣級黨員領導干部參與聯系單位黨組織組織生活制度、黨組(黨委)書記參與基層黨支部組織生活制度、縣直機關工委領導干部參與直屬黨支部組織生活制度和組織生活考勤制度，切實規范黨員參加組織生活的行為。二是完善組織生活質量考核機制。各黨支部要認真規劃年度組織生活，并征求本支部黨員意見，嚴格執行�？h直機關工委將適時組織支部黨員開展評議，并將評議結果納入單位機關黨建工作考核。三是完善督導考核制度�？h直機關工委將利用半年工作總結、年終考核和參加基層民主生活會等時機，不定期對基層黨組織落實組織生活制度情況進行明察暗訪，對檢查出來的問題要面對面地指出，限期整改，并跟蹤督查整改情況。四是繼續將基層黨組織生活開展情況納入機關黨建工作目標考核，并適當提高目標考核分值，確保活動落到實處。五是要落實經費保障機制。認真貫徹執行《宜賓市<中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例>實施細則》和中組部《關于加強黨員經常性教育的意見》(中組〔2010〕8號)文件精神，把黨建經費列入財政預算。年初由縣財政局按機關工作人員(含離退休人員)工資總額的2%列入預算，其中，0.2%劃撥縣直機關工委，1.8%劃撥各機關單位黨組織作為機關黨建工作經費，專戶存儲，專款專用。財政差額撥款、自收自支的事業、企業單位，實行垂直管理的中央、省、市屬駐縣單位按上述辦法和標準，年初一次性解決機關黨建工作經費(0.2%交縣直機關工委，1.8%劃作單位機關黨建工作經費)，黨建工作經費接受行政財務部門和黨內監督。通過上述制度的完善，確保組織生活制度真正落到實處，逐步解決過組織生活不嚴肅、不正常、不規范等問題。

(五)進一步加強退休黨員管理。結合單位實際，切實做好關懷服務工作。一是在退休黨員少的單位建立退休黨小組，在退休黨員多的單位建立退休黨支部，實行單位黨組織負責人聯系退休黨支部或黨小組制度。二是通過電話、短信等方式,加強對長期在外的退休黨員的聯系和溝通。三是建議縣委組織部在單位退休黨員繳納黨費中返還部分(50%)作活動經費，不決部分由所在單位適當補貼，確保活動的開展。

黨內組織生活方面存在的問題及整改措施二

日前，中央組織部印發了《關于在干部教育培訓中加強理想信念和道德品行教育的通知》，通知要求各地區各部門加強理想信念和道德品行教育，引導和幫助干部始終堅定共產主義理想和*信念，始終堅守共產黨人的精神家園。

理念信念是我們樹立正確世界觀、人生觀、價值觀的力量源泉，是和行動的“總開關”。理想信念是一個人的人生奮斗目標，精神支柱，是共產黨人的立身之本，是為官從政的靈魂和成就事業的動力。共產黨人的理想信念就是建設*，實現共產主義。保持正確的理想信念能給人前進方向，奮斗目標，執著的追究和不竭的動力;能使我們站得高、看得遠，想得更深，始終與黨同舟共濟，把個人的前途與黨的事業和人民的根本利益聯系在一起。面對國內外的各種挑戰和考驗，如果背棄了正確的理想信念、政治上就會蛻化變質，經濟上就會貪得無厭，生活上就會腐化墮落。歷史證明，有的共產黨人，不注意學習，放松了世界觀的改造，落后于形勢，就會喪失共產黨員的先進性。堅定正確的理想和觀念，能進一步提升精神境界，有了堅定的理想信念，就能超越自我，關注大局，從政治上觀察，分析和處理問題，想大事、謀大局、干大業，不為個人名利所左右。

在新的歷史時期，我黨面臨著許多新變化，國際環境面臨世界多極化和經濟全球化趨勢;深化改革發展，面臨許多阻礙，全面建成小康社會任務艱巨;黨內面臨著提高領導執政水和拒腐防變的兩大課題。在這種新形勢下，加強理想信念教育有著極其重要深遠意義和現實意義。當前，加強理想信念教育就要破除認為馬克思主義已經不適用的“過時論”，樹立對馬克思主義的堅定信仰;破除認為共產主義遙不可及的“渺茫論”，樹立對共產主義的堅定信念;破除對*產生懷疑的“動搖論”，樹立對率先基本實現*的堅定信心。從而始終牢記黨的宗旨，經受住風浪的考驗，振奮革命精神，發揚光榮傳統，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，在實際工作中踐行共產黨員的理想信念。

道德品行是我們立身之本，處世之基，成事之道，是為官和做人的根本。古人云：“德乃才之帥。”講道德，重品行是衡量和選拔干部的主要標準，其中德是第一位的，品行和能力相比，品行更為關鍵。領導職位唯有德者居之，領導干部必須有德。隨著改革開放和*的深入發展，黨員干部尤其是一些領導干部從道德品行滑坡開始，一步步蛻化變質，墜入違法犯罪的深淵。前車之鑒，后事之師，加強干部道德品行教育比任何時候都重要。所謂“修身、齊家、治國、天下”，做一名合格的共產黨員干部，就要以共產黨人的道德標準，啟發黨悟，凈化心靈，提高境界，打牢立身做人，為官為政的基礎。

共產黨人崇高的道德情操和本質是集體主義和全心全意為人民服務的精神，本質內容大公無私，先人后己，服從大局，自我犧牲，艱苦奮斗，廉潔奉公，開拓進取，嚴守紀律等。“勿以惡小而為之”，做一名合格的共產黨員干部，就要以共產黨人的品行標準，嚴于律己、以身作則，講黨性、重品行、作表率，做人做事均為楷模。干部要認真對待生活中、工作中的每一件小事，在小節面前把持住自己。當前，一些黨員和領導干部栽大跟頭，就是因為在小節上放松了對自己的要求。此外，干部時要慎獨，就是自律，就是強化自我約束、自我監督和自我完善，做到立行立改，知行合一。

今年，在安徽代表團參加審議時提出，各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實，做人要實�！叭龂廊龑崱睆狞h性修養、道德情操、自律自省等多方面對黨員干部提出了加強自身修養的要求。因此，恪守“三嚴三實”并使之有成效，只有加強理想信念和道德品行修養的教育

黨內組織生活方面存在的問題及整改措施三

嚴格組織生活，是加強對黨員教育、管理和監督，促進黨組織和黨員在各項工作中發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的一項組織保證。組織生活的質量如何對機關黨的組織的健康發展，對黨員隊伍整體素質的提高起著至關重要的作用。長期以來，機關黨組織生活已成為機關黨的組織發展壯大的重要抓手，成為提升黨員干部隊伍整體素質和執政能力的重要途徑。就其組織形式和活動的內容而言，幾乎涵蓋了黨內組織生活的全部，應該說它在機關黨的工作中起到了舉足輕重和必不可少的作用。然而就目前組織生活的整體成效來看，確實還存在著諸多不盡人意之處，與新的形式、新的任務對我們的要求還相去甚遠，與黨員自身發展的需求還不相適應，與黨委、政府對機關黨建工作的要求還有差距。基于以上思考，本文擬從機關黨組織生活的現狀入手，就如何提高機關黨的組織生活質量談幾點粗淺的看法。

一、現行機關黨的組織生活的基本形式

年來，機關黨的組織生活基本上走上了制度化、規范化和民主化的軌道。其形式而言主要有：黨員大會、支部委員會、黨小組會、組織生活會、黨員領導干部民主生活會，以及黨課、民主評議黨員等，通過以上活動對黨員進行黨的知識教育，學習黨的基本理論和黨的路線、方針、政策及有關業務知識，傳達上級黨組織的文件精神，開展批評與自我批評，議定黨內有關重大事項等�？偠�言之，機關黨組織生活已成為機關黨的建設及黨內活動必不可少的主要形式和途徑。

一是堅持“三會一課”制度，發揮了學習教育主渠道的作用。機關各級黨組織始終把以“三會一課”制度為主要形式的黨內組織生活作為對黨員進行教育、管理的最基本途徑。通過組織黨員學習鄧小理論、“三個代表”重要，學習新時期黨的路線方針、政策，學習傳達中央及上級黨組織的文件精神，學習時事政治、法律知識及相關業務知識，不斷提高黨員的政治覺悟和工作水，從而適應新形勢的需要，更好地完成各項工作任務。

二是堅持民主生活會制度，發揮了黨內民主監督的作用。黨員領導干部和全體黨員以民主生活會為載體開誠布公地開展批評與自我批評，互相監督，互相幫助，分清是非，溝通，總結經驗教訓，統一認識，從而起到相互監督、相互約束、增進團結的作用。尤其是黨員領導干部參加所在支部的組織生活會，既增進了同志間的交流，密切了上下級關系，又加強了廣大黨員對領導干部的民主監督，形成了一個良好的監督機制。

三是堅持開展有益活動，增強了黨組織的活力和凝聚力。機關黨組織通過開展主題實踐活動及組織公益性的社會服務、義務勞動來教育黨員和體現黨員的先鋒模范作用。組織黨員參與社區黨建活動，以黨員志愿者的身份積極為社區服務。創新活動形式，增強活動效果，如：緬懷先烈活動、聯誼活動、歌詠比賽等，對黨員進行教育，通過開展這些黨員喜聞樂見的，既富有娛樂性又有教育意義的組織活動，進一步增強了黨組織的活力和戰斗力。

二、存在的問題及原因分析

從目前機關黨組織生活的現狀看，總體上實現了組織生活的制度化，在加強黨性鍛煉，提高黨員隊伍素質，強化黨員的責任意識等方面發揮了重要的作用。但機關黨內組織生活在其內容、參與度、組織形式和質量等方面還不同程度地存在著一些弊端，主要表現在：

1、組織生活形式主義現象較嚴重，質量不高。部分單位黨內組織生活只滿足于時間、次數要求，形式主義現象突出。批評與自我批評的民主傳統只是在形式上繼承，并沒有從實質上突破。在組織生活會、民主生活會上民主氣氛不夠濃厚，放不開，做不到暢所欲言，等待觀望的現象比較嚴重。批評上級怕穿小鞋，批評同級怕傷和氣，批評下級怕影響支持率。由于這“三怕”，造成了過組織生活時自我批評多，相互批評少，你好我好大家好。有的支部執行“三會一課”制度存在著組織隨意、管理松散的現象，有的以學習會取而代之。

2、聯系黨員、工作和生活實際不緊，針對性不強。沒有用心去謀劃好每一次難得的組織生活，隨意性和主觀性的現象較為普遍。目前組織生活會大多以學習教育為主，注重宣傳大政方針，念念文件，讀讀報紙，然后泛泛提幾點要求，內容缺乏針對性和吸引力。黨組織對涉及黨員、工作、生活的問題貼不緊，針對性不強，對黨員關注的熱點和核心問題把握不準，釋疑解惑的說服力不強，組織生活聯系黨員主觀世界，解決問題不夠。

3、組織生活的形式和內容缺乏創新，與形勢的發展不相適應。在現有的機關組織生活模式中，大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由支部書記或者是組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。組織生活的內容也主要以學習為主，80%的組織生活基本上時間都用在了學習上。由于機關人員流動性少，而且現有黨員比例較高，一些機關基本上全員都是黨員，因此發展黨員、審批事項等在有的黨組織生活中已不存在，這些單位的組織生活內容基本上只剩下了學習。隨著社會的進步，黨員素質的不斷提高，民主意識的不斷增強，獲取信息渠道的不斷多元，現有單調的組織生活方式已很難滿足黨員的需求，與新形勢、新任務的要求不相適應。

4、黨員參加組織生活被動應付，缺乏自覺性。有的黨員對參加組織生活持無所謂態度，以工作忙等理由推托，表現出黨員參加組織生活的意識在逐漸淡化。有的黨員反映組織生活形式陳舊單一，內容枯燥無味，沒有吸引力，缺乏參與興趣;有的黨員認為組織生活是“一言堂”，缺乏黨內民主，參與組織生活是一種“負擔”;有的在網絡上下載一些文章在會上應付了事。

5、領導干部參加組織生活較少，監督作用缺失。目前，機關黨員領導干部過好組織生活的意識不強或是被逐漸淡化，總以這樣或那樣的理由不參與組織生活，努力游離于組織之外。除了過好每年一次的黨員領導干部民主生活會外，支部或黨小組的組織生活則較少參加。鄧小同志曾指出：“對于我們黨的各級，應該有監督。這種監督來自上面，來自下面，來自群眾，也來自黨小組生活。”《黨內監督條例》明確規定，黨內監督的重點是各級領導機關和領導干部。而黨組織生活是一個有效的黨內監督途徑，尤其對領導干部。因此領導干部不能經常以普通黨員身份參加支部的組織生活，則組織生活的監督功能就很難體現。

以上問題存在的主要原因有四：

一是對黨內組織生活的重要性認識不夠到位。忘記了自己是一名共產黨員，把《黨章》的有關規定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關系不大。不能真正從戰略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執行制度的要求上，可有可無的比較嚴重。還不能從內心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質量的高低對黨組織這個機體的生存與發展能有多大的促進作用等。

二是部分黨員對組織生活的認同感存在偏差。更多地把參加組織生活作為義務對待，而不是履行權利�！饵h章》規定黨員必須編入一個黨支部參加組織生活，這是黨員的義務，同時也是一種權利。通過參加組織生活，黨員可以行使和享受學習權、知情權、參與權、表決權、選舉權和被選舉權等民主權利。造成這種認識偏差的主要原因有兩方面：一是由于黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是要我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對;二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱化。

三是組織生活的政治性、原則性、性不強。有的機關黨的組織不注重引導黨員確立正確的政治方向，不強調黨員的先進性，不積極幫助黨員增強組織紀律觀念，使組織生活達不到黨性鍛煉的目的。有的組織生活性不強，不能有效解決黨員的困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發揮。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開展嚴肅的斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。

四是一些黨員領導干部對組織生活的重視不夠。其根源在于有的黨員領導干部不能正確處理好與機關黨組織的關系。在黨的組織中，不論職務高低，都是一名普通黨員，都應把自己置于所在黨組織的監督之下。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。領導干部不能充分發揮表率作用，也不同程度地影響了機關黨組織生活的質量。

三、提高組織生活質量的主要對策

黨的組織生活質量直接關系到教育管理黨員成效的好壞。要保證組織生活的質量，提高組織生活的實效性，就必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。尤其要注意從以下幾方面加以突破：

首先，要對過好黨的組織生活的重要性進行一次再認識，增強主動性。過好黨內組織生活，是中國共產黨有別于其他任何一個政黨的顯著特征，是我黨的性質及其執政地位所決定的，是黨要管黨，從嚴治黨的一項基礎性工作，是提高黨員隊伍整體素質的重要手段�！饵h章》規定：黨內不允許有不過組織生活的特殊黨員。因此各級黨的組織尤其是黨組織的主要負責同志要把過好組織生活作為一件頭等大事，在認識上要上水，在工作盤子上要有位置，在具體落實上要有制度。這是確保組織生活不走過場的關鍵之所在。

其次，要注重黨員在組織生活中的主體地位，增強互動性。黨內組織生活是黨員進行自我教育的重要途徑，黨員作為組織生活的主體角色，不只是受教育的客體，還是教育的主體。組織生活的實施只有充分考慮到黨員的主體地位，才具有感召力和凝聚力。在組織生活會的安排上，可以讓黨員事先參與，對組織生活的形式、內容提出合理化建議，集思廣益，共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式。這樣可以激發支部成員的參與意識，并化作每個黨員的自覺行動。在過組織生活的過程中，要突出民主互動性，人人既是參與者又是組織者，努力營造一種民主和諧的氛圍。要變組織生活傳統灌輸式、說教式為融交流、情感溝通為一體的民主互動式，切實增強組織生活的吸引力。

第三，要緊密聯系黨員工作的實際，增強針對性。機關黨建工作的指導，就是要圍繞發展這個主題，圍繞黨委、政府的中心工作抓黨建。組織生活也應牢牢把握這一導向，突出服務發展、服務中心工作的主題。在內容上盡可能與本單位實際相適應，與當前工作重點相銜接，與廣大黨員的現狀相協調。但要克服重形式輕內容，重過程輕效果的傾向。在內容的選擇上應當立足時效性和針對性。如：結合海峽西岸經濟區綠色腹地建設，積極開展以此為主題的實踐活動;針對辦公室以文秘工作為重點的特點，組織公文寫作研討等。力求通過組織生活這一教育途徑，充分調動每個黨員在各自崗位上的積極性和創造性，為*市經濟和社會的和諧發展獻計獻策。

第四，要發揮領導干部的表率作用，增強引領性。一方面，黨員領導干部不能因自己是行政領導而忽視機關黨組織的監督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發揮表率作用。另一方面，機關黨組織要按照規定，落實對黨員領導干部的監督，不能因其是行政領導而放棄監督。要建立健全黨員領導干部參加組織生活考勤制度和通報制度，同時在安排組織生活時盡可能周密部署，充分考慮領導的工作安排，做到“兩不誤”，為領導干部參加組織生活創造良好的條件。

第五，要豐富組織生活的形式，增強實效性。組織生活的形式單一會影響組織生活的質量，會影響黨員的參與熱情，選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效。所以組織生活的形式應當呈現出多樣性，對傳統的活動形式要有選擇地繼承，有創新地發展。當前，網絡的迅速普及應用，為黨的組織生活開辟了新的活動空間，機關黨組織可以嘗試利用網絡開設黨建網頁，在網上開展黨課教育。建立網上黨組織生活臺，借助QQ聊天工具，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下包袱暢所欲言，這為提高組織生活質量提供了一個新的臺。

總之，過組織生活是手段，提高黨員干部隊伍的整體素質是目的。各級黨的組織，只有不斷地總結和提高，與時俱進地不斷創新，切實做好、做實、做強黨內組織生活這篇文章，才能為實施海峽西岸經濟區綠色腹地戰略，為閩北經濟社會可持續和和諧發展提供強有力的和組織保障。