對(duì)于職工中的準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō)，產(chǎn)檢有很多次，要請(qǐng)假會(huì)讓她們比較煩，孕婦產(chǎn)檢扣不扣工資的呢?以下是高考知識(shí)網(wǎng)小編為大家推薦的一些產(chǎn)檢假扣工資的知識(shí)，希望大家有用哦。

孕婦產(chǎn)檢扣工資嗎

孕婦的正常產(chǎn)檢應(yīng)按出勤對(duì)待，不能扣工資。

根據(jù)根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條第3款明確指出：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理，對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

因此，孕婦的正常產(chǎn)檢都是受國(guó)家法律保護(hù)的，不應(yīng)該被扣工資。如果有違法，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。

產(chǎn)檢假國(guó)家規(guī)定

國(guó)家規(guī)定女性職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

懷孕第1?6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

懷孕第6?7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

孕婦的權(quán)益有哪些

孕婦了解自己的權(quán)益很重要，那么，除了產(chǎn)檢按出勤對(duì)待外，還有哪些權(quán)益呢?

1、不被辭退

懷孕期間準(zhǔn)媽媽享有不被降低工資，不被辭退，或者單位單方面解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的權(quán)益，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退。《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都有明確的規(guī)定。

2、產(chǎn)假。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。從起，婚假和產(chǎn)檢都有相應(yīng)的改變，具體以所在城市的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。

健康小貼士

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)檢是不扣工資的，但用人單位是不是按照法規(guī)執(zhí)行就不一定了。孕婦要了解自己的相關(guān)權(quán)益，如有觸犯你的權(quán)益的，可先跟用人單位協(xié)商，如果還不行，要學(xué)會(huì)用法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。