為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。那么產檢假是如何規定的?下面一起來看看~

產檢假規定

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下：

懷孕第1?6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6?7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

產檢假工資

沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，所需時間計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

《女職工勞動保護特別規定》(2012年通過)第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區的規定也有所不同，下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規定：

1.北京市新勞動法關于產檢假規定

單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

2.上海市新勞動法關于產檢假規定

產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

3.廣州市新勞動法關于產檢假規定

懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。