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2017新疆維吾爾自治區高層次人才引進需求公告情況說明

為加快自治區高層次人才引進工作，自治區人力資源和社會保障廳認真收集匯總各企事業單位人才需求情況，結合我區經濟社會發展需要，現決定面向海內外公開發布506個高層次人才引進需求崗位，其中，高等院校創新人才176個，科研院所創新人才38個，企業創新人才和經營管理人才36個，各行業領域創新人才92個，項目合作柔性人才43個，博士后科研人員121個。這次發布的自治區高層次人才引進需求信息有效期為24個月，引進工作將持續到2018年12月底。

2017-2018年度高層次引進需求人才分布情況

此次發布的人才需求崗位都是自治區各科研院所、企、事業用人單位急需緊缺的高層次人才，主要有以下幾個方面的特點：

一是人才引進范圍廣。此次高層次人才引進需求計劃涉及新疆維吾爾自治區各大高等院校、科研院所、各行業及企、事業單位。主要以：高等院校創新人才、科研院所研究創業人才、科技項目合作人才以及博士后科研工作人員。涉及各相關專業及相應崗位較多，主要涉及教育類、醫學類、管理學類、理學類、工學類相關專業，其余法學類、文學類、農學類、哲學類、經濟學類相關專業均有所涉及。

2017-2018年度高層次引進需求人才主要專業分布情況

二是人才需求的單位多。本次高層次人才引進需求單位涉及有高等院校、事業單位、科研院所、衛生醫療機構、企業以及各行業等相關單位140余家。

2017-2018年度高層次引進需求人才單位分布情況

三是需求數量大、層次高。此次共發布了506個人才需求崗位，有企業的總經理、副總經理、總工程師，科研院所的研究員、副研究員，高校的教授、副教授以及各領域的學術技術帶頭人等。

四是待遇條件優惠。各用人單位提出的待遇條件比較優惠，薪酬待遇比較高，有的達到年薪100萬元以上和年終獎勵，100-300萬元的科研經費支持。

五是引才重點突出。把帶有項目、科研成果和專利技術，能夠解決實際問題，帶來經濟社會效益的高層次人才作為引進的重點。

六是引進的方式靈活。引進人才堅持以用為本，可以全職引進，也可通過講學、技術顧問、項目合作、聯合攻關、技術入股、兼職聘用等柔性引進，可以長期來疆服務，也可以短期來疆開展合作研究。

七是引進人才的程序簡化。引進人才與用人單位直接接洽商談，引進方式由引進人才與用人單位具體協商確定，政府部門只做政策引導和服務工作。