河南省勞動廳關于轉發勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》的通知

各市、地勞動(勞動人事)局，省直有關單位：

現將勞動部《關于印發〈工資支付暫行規定〉的通知》轉發給你們，并結合我省實際情況提出以下意見，請一并貫徹執行。

一、 用人單位要根據自身的生產經營特點依法建立適合本單位實際的工資分配制度，其中包括基本工資制度、津補貼制度、獎懲制度以及工資分配形式、工資支付辦法等項內容。用人單位應根據本單位的基本工資制度合理確定每個勞動者的基本工資待遇。根據勞動部勞辦發[1994]289號文件精神，勞動者的基本工資是計算相關勞動報酬(如加班加點工資、計件工資、法定休假節日工資、婚喪假工資等)的基礎，是用人單位支付工資和政府監督檢查的依據。

用人單位在制定或修訂工資分配制度時，應與本單位工會或職工大會、職工代表大會協商通過，同時抄報當地勞動行政部門備案。

二、 新錄用人員在學徒期、熟練期、見期、試用期間的臨時生活待遇，由單位按不低于所在企業同崗位、同學歷人員的初始基本工資水的80%自行確定。期滿經考核合格后的基本工資待遇，由單位根據勞動者技術、業務水、所在崗位差別以及學歷、工作年限等情況，按照本單位基本工資制度自行確定。其中對新錄用已有工作資歷的人員，應本著同工同酬的原則，由單位參考本單位同類人員工資水和在原工作單位工資待遇與勞動者本人協商確定。所確定的各類人員基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇，按國家有關規定執行。

三、 用人單位支付給勞動者的勞動報酬，不得違背政府的最低工資規定。

四、 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動支付其應得的全部勞動報酬。

五、 勞動者依法享受休假節日、年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按不低于勞動者本人基本工資標準支付勞動者工資。

六、 用人單位依法安排勞動者在本單位制度工作時間以外工作，實行計時工資的，應以勞動者本人日、時基本工資為基礎(未定級的新錄用人員應以本人日、時臨時生活待遇為基礎)按照國家和省有關規定支付勞動者加班加點工資報酬。

七、 勞動者單位時間工資的換算。勞動者的日工資標準，實行每周40小時工作制的，可統一按月工資標準除以21天換算；1997年5月1日前仍實行每周44小時工作制的，可仍按月工資標準除以23.5天換算，小時工資標準按日工資標準除以8小時換算。

八、 用人單位在工資支付中有侵害勞動者合法權益行為的，應按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號文)第二、三、四條和《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發[1994]532號文)第六條的有關規定支付勞動者經濟補償金和賠償金。

九、 根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號文：

(一)“克扣工資”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。

克扣工資不包括以下減發工資的情況；

1、 國家的法律、法規中有明確規定的；

2、 依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；

3、 用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；

4、 實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的(但下浮后的工資不得低于當地的最低工資標準)；

5、 因勞動者請事假等所減發的工資等。

(二)“無故拖欠工資”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

無故拖欠工資不包括以下情況：

1、 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；

2、 用人單位確因生產經營和資金發生嚴重困難，無力支付工資時，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過六個月。延期支付期間，至少應發給勞動者當地政府規定的基本生活費。

十、 勞動者受處分后的工資支付問題：

(一) 勞動者受處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的，由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬。

(二) 勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家和省有關規定執行。