中國經濟網貴陽11月16日訊（記者吳秉澤 王新偉） 經人力資源和社會保障部、貴州省人民政府同意，貴州省人力資源和社會保障廳于日發布了該省企業工資指導線。建議企業貨幣工資增長基準線為10%，增長上線為15%，增長下線為4%。該省境內所有企業（包括中央在黔企業）均可參照指導線調整在崗職工工資水。

根據《指導意見》，對于生產經營正常、經濟效益增長的企業，企業上年度在崗職工均工資與上年度全省職工均工資水相當的企業，工資增長幅度可按基準線確定。

《指導意見》提出，對于經濟效益增長幅度較大，但上年度企業在崗職工均工資水低于全省職工均工資70%的企業，可按基準線至上線區間確定工資增長幅度。對于經濟效益較好，但其上年度企業在崗職工工資水高于全省職工均工資2倍的企業，應該低于基準線確定工資增長幅度。

對于經濟效益大幅下降和虧損企業，《指導意見》提出，可參照下線增長工資。虧損嚴重且職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商一致后，其工資可以不增長或負增長，但支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當地最低工資標準。

貴州省要求，各類企業在安排職工年度工資調整時，應參照工資指導線、同行業工資水、物價水等，按照《貴州省企業工資集體協商條例》的要求，與職工積極開展工資集體協商，合理確定本企業的工資增長水，理順內部分配關系，完善企業內部職工工資分配制度，建立健全正常的職工工資增長機制。企業在確定工資增長時，應著力提高工資水偏低的生產一線崗位職工工資水。同時，要妥善處理、合理確定企業經營者與職工的工資分配關系及收入比例，職工工資不增長的，企業經營者的工資也不得增長。