以治懶提效為重點，增效能優環境;以治散提神為重點，抓作風嚴紀律;以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣和“醫療質量再提高、改革發展再增速、服務效能再提升”作為自查自糾工作準則。如下是高考知識網給大家整理的治庸提效個人自查自糾報告，希望對大家有所作用。

治庸提效個人自查自糾報告篇【一】

2017年9月29日，局治庸問責工作正式啟動，鮑克宏局長 作了重要講話，講話要求，要將治庸問責活動與*重要講話精神結合起來，要與工作實際緊密聯系起來，從根本上找出自身存在的“庸懶散軟”現象，深入剖析，查找原因，積極整改。下面結合本人工作崗位實際情況進行自查自糾。

一、存在的問題：

一是工作熱情不夠高，不敢擔當，遇到困難不能正確對待，容易怨天尤人，或者推卸責任，有困難的事不愿干，有風險的事不敢干，得罪人的事不想干，工作憑經驗，辦事老一套，不求有功但求無過，導致工作效力下降，。

二是工作作風不嚴謹，工作中對自己的崗位職責認識不深，處理事情有些馬馬虎虎，只求過得去，對工作中存在的問題視而不見或聽之任之，跟科室同事配合不嚴謹，怕得罪人，原則性不強。

三創新能力不突出，視野不開闊，站立的高度不高，疲于應付日常工作，缺乏大局意識，未能準確定位自己的職責，與科學發展、跨越式發展的要求不適應，

二、存在的原因

針對上述存在的問題，經深入分析，存在以下幾個方面的原因：

1、認識不準。認為自己是搞業務工作，只要做好本職工作就完事，沒有將本職工作的職責認識提高到服務大眾，服務管理相對人，服務基層單位。

2、學習不夠。由于自己從事路政管理工作時間長，自己認識自己的學歷和長期以來的工作經驗，已能勝任路政管理工作崗位，缺乏對新的理論知識的學習，導致有時覺得工作上遇到的新情況新問題處理起來信心不強，工作績效受到影響，

3、要求不嚴。因自身惰性使然，對個人的要求不嚴格，認為事情過得去就行，不講質量，不求效率，不管作風。害怕遇到麻煩、困難，放松對自己的要求，不是自己的事不管，科室事能不管就不管，導致科室工作協作不夠。

三、整改措施

本人將以此次活動為契機，切實改進工作作風，紀律責任等方面存在的問題，努力促進自身工作的提高和科室工作的全面發展。

一是提升個人能力。要通過不斷的學習新理論新知識，加強與外界的學習交流，全方位提升自己素質，從而樹立自信心，便于創新工作思維，辦事講協作，工作求團結。

二是增強服務意識。要用優秀黨員的標準嚴格要求自己，全心全意投入到我市的路政管理工作中，真正做到服務執法相對人，服務基層。牢固樹立“管理就是服務，服務就是義務”的意識，加大工作落實力度，對基層、群眾亟待解決的問題要“馬上辦”， “主動辦”，“靈活辦”，實際工作操作要靈活多樣，切實做到“快通”，“溝通”，“疏通”“變通”。

三是勇于創新提效。要努力創造一流的工作業績，破除因循守舊和墨守成規，著力解決創新能力不強、效率低下的問題，形成銳意進取、敢于創新的良好風氣。要不斷強化開拓創新意識，立足本職工作，創新工作方法，提高工作水，完成工作任務，不斷開創工作新局面。要認真研究“能夠做什么，應該做什么，怎樣做什么”。

開展以治理庸、懶、散、軟為主要內容的治庸問責工作，是進一步改進干部作風，提升機關行政效能、優化發展環境、推動經濟社會跨越式發展的現實需要，作為一名黨員干部，應當從講政治、揚正氣、促和諧的高度認識此次活動。嚴格按照市局制定的“八要八不準”要求自己，必須下大力治理干部隊伍中的“庸、懶、散、軟”現象，達到“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”，以干部隊伍作風轉變促黨風政風轉變，以黨風政風轉變促發展環境改善，以優良的環境推動公路事業科學發展、跨越式發展。

治庸提效個人自查自糾報告篇【二】

同志們：

根據縣紀委、縣委組織部的下發的•關于印發†昭縣開展“治庸、治懶、治散”活動實施方案‡的通知‣(X紀發„2012‟x號)文件精神，決定從2017年3月到12月，在全縣各級各單位和全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神”為主要內容的“三治活動”�，F在我就我局實際情況，講幾點意見，請大家結合實際抓好貫徹落實。