對發(fā)現(xiàn)的干部作風(fēng)問題，我們堅持問題查不實不放過，整改不到位不放過，責(zé)任不追究不放過，面貌不改變不放過‘四個不放過’。如下是高考知識網(wǎng)給大家整理的單位庸懶散奢的自查報告，希望對大家有所作用。

單位庸懶散奢自查報告

“時考核會給我們帶來更大的工作壓力，同時也可以改善機關(guān)的工作風(fēng)氣，加快形成‘能者上、者讓、庸者下’的氛圍，讓群眾得到更多實惠。”在北京市順義區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的王鵬得知北京市將強化公務(wù)員時考核工作時，對談起自己的認(rèn)識。

今年6月份，《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》公布，《規(guī)劃》中提出“強化公務(wù)員時考核”“逐步形成科學(xué)管用、體現(xiàn)實績、簡便易行、符合本市實際的時考核機制”。

不久前，江蘇省舉行公務(wù)員時考核工作推進會，提出今年年底前全省市級機關(guān)公務(wù)員時考核實現(xiàn)“全覆蓋”;省級機關(guān)和縣(市、區(qū))機關(guān)明年上半年實現(xiàn)“全覆蓋”。

時考核，這個以往無論對于普通民眾還是公務(wù)員群體都有些陌生的詞匯正逐漸成為一個“熱詞”。何謂時考核，時考核的依據(jù)和意義是什么，如何構(gòu)建科學(xué)有效的時考核制度?對此進行了調(diào)查采訪。

時考核制度建設(shè)駛?cè)肟燔嚨?/strong>

我國公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的考核分為時考核和定期考核。2007年印發(fā)的《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》對時考核做了進一步規(guī)范，提出時考核的重點為公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，規(guī)定可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

，中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深入開展公務(wù)員時考核試點工作的通知》，旨在加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵鞭策公務(wù)員更好履行職責(zé)。《通知》對公務(wù)員時考核的原則、內(nèi)容和指標(biāo)等做出明確規(guī)定，要求各地積極開展公務(wù)員時考核試點工作。據(jù)了解，目前全國絕大多數(shù)省區(qū)(市)都已不同程度地開展了相應(yīng)試點，我國公務(wù)員時考核制度建設(shè)已經(jīng)駛?cè)肟燔嚨馈?/p>

長期以來，“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干差一個樣”成為我國公務(wù)員隊伍中存在的突出問題。“通過日常考核這種過程管理，可以倒逼公務(wù)員提高工作效率，解決‘庸懶散奢’現(xiàn)象。”中國人民大學(xué)反腐敗與廉政政策研究中心主任毛昭暉指出，以往公務(wù)員考核一般只有年終考核、半年考核，屬于對公務(wù)員的事后監(jiān)督。“這種自上而下的考核目標(biāo)往往太明確，容易造成信息失真，而時考核中的很多信息相對比較真實。”

來自山東青島某區(qū)級機關(guān)的公務(wù)員李舟(化名)對此頗有感觸。他告訴，有個別公務(wù)員在時工作中偷懶耍滑，到了快年終考核時，卻拼命表現(xiàn)試圖贏得領(lǐng)導(dǎo)好感，有時甚至?xí)�在一些考核材料上弄虛作假。“要想干出成績，功夫要用在時。加強時工作的監(jiān)督考核，個別人‘鉆空子’的機會會少很多。”

注意到，除了日常工作考核以外，一些地區(qū)還將公務(wù)員的生活、社交等納入了考核范圍。例如，廣西在推行公務(wù)員時考核時提出對全體公務(wù)員堅持工作圈、生活圈、社交圈的管理監(jiān)督并重，廣東省也提出探索將“八小時以外”活動監(jiān)督管理納入時考核試點。毛昭暉表示，對公務(wù)員“八小時以外”的活動進行監(jiān)督，表明了考核工作對公務(wù)員活動“全天候”的覆蓋，這要求明確監(jiān)督的重點范圍和內(nèi)容，以防止因監(jiān)督不力造成相關(guān)規(guī)定流于形式。

時考核仍存在一些突出問題

公務(wù)員考核素有“世界性難題”之稱。當(dāng)前我國公務(wù)員考核，尤其是時考核正處于摸著石頭過河的階段。

“科學(xué)設(shè)置指標(biāo)難、準(zhǔn)確確定標(biāo)準(zhǔn)難、真用考核結(jié)果難，這是我國公務(wù)員考核中面臨的突出問題。”上海市公共行政與人力資源研究所公共行政研究室主任石凱指出，公務(wù)員考核指標(biāo)的科學(xué)化重在建立分類分級考核制度。在我國，分類分級標(biāo)準(zhǔn)缺乏頂層設(shè)計，是按照職位、部門、職務(wù)層級還是政府層級進行，試點單位做法不一。而如何具體設(shè)置分類分級的指標(biāo)體系，既能夠考慮到系統(tǒng)性和協(xié)同性，又照顧到針對性與可操作性，更是一項有待深入探索的工作。