說到工齡，許多人都不會陌生，它是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。我們都知道一個人的工作年限越長，他的工齡也就越長。而工齡工資作為企業按照員工的工作年數給予的經濟補償，相信很多人都還不太了解。那么工齡工資標準是多少?2017工齡工資怎么計算呢?快來看看吧~

一、工齡連續計算法

凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前后的工齡應按此法計算。例如，某職工因工作調動，由單位甲調動至單位乙，其工齡因作連續計算。

如果職工被錯誤處理，后經復查、反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

舉例：某員工于2009年11月份入職，

那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，

于2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，

于2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，

于2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，

以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。

員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。如若員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

試用期間不計算工齡。

二、工齡折算法。

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，

計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

三、合并計算連續工齡。

是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%