★工資支付周期和日期有何規(guī)定?

答：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

★勞動(dòng)者享受帶薪年休假期間，如何支付工資?

答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

★勞動(dòng)者在依法享受探親假、婚假、喪假期間，用人單位如何支付勞動(dòng)者工資?

答：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。

★勞動(dòng)者休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假期間，工資如何支付?

答：女職工休生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，約定不明確的，按本人休假前12個(gè)月均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。用人單位參加生育保險(xiǎn)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給生育津貼。

★勞動(dòng)者休病假、事假期間，工資如何支付?

答：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。

★加班、加點(diǎn)工資如何計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是多少?

答：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;在休息日工作的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;在法定休假日工作的，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%，另行支付加班工資。

★因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可否從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?

答：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

★如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一個(gè)月，工資應(yīng)如何支付?

答：按照《關(guān)于職工全年月均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，用人單位首先要計(jì)算出勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn)，再按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)支付勞動(dòng)者工資。如某職工月工資2175元，在某用人單位實(shí)際工作5天，則支付的工資額應(yīng)為2175元÷21.75天×5天=500元。