2025年咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定,咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢

更新時(shí)間：2023-08-18 14:20:35 高考知識(shí)網(wǎng) www.whxn.com.cn

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？咸寧最低工資新政策如何規(guī)定的？本文小編整理了關(guān)于咸寧最低工資的想知識(shí)，僅供參考！

一、2019年咸寧最低工資最新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

從2017年11月1日開始，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，咸安區(qū)、嘉魚縣、赤壁市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1380元/月，通城縣、崇陽縣、通山縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)為1250元/月。

咸寧調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

日前，省人民政府發(fā)出通知，根據(jù)國(guó)家《最低工資規(guī)定》的要求，從11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也隨之進(jìn)行調(diào)整。

記者從市人社局了解到，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省人民政府進(jìn)行調(diào)整，每?jī)赡暾{(diào)整一次。目前我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩檔，咸安區(qū)、嘉魚縣、赤壁市為一個(gè)檔次，通城縣、崇陽縣、通山縣為一個(gè)檔次。

2015年9月1日調(diào)整之后，我市咸安區(qū)、嘉魚縣、赤壁市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元/月，通城縣、崇陽縣、通山縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月。

此次調(diào)整后，咸安區(qū)、嘉魚縣、赤壁市全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元/月，上調(diào)了12.7%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)為14.5元；通城縣、崇陽縣、通山縣全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，上調(diào)了13.6%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)為13元。

違反規(guī)定可向勞動(dòng)部門舉報(bào)

根據(jù)通知要求，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開展工資集體協(xié)商，合理確定本單位的工資水和工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；不包括法規(guī)規(guī)定和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

二、咸寧最低工資定義

咸寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。