我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年承德最低工資標準是多少？承德最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于承德最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年承德最低工資最新標準規定

經省政府批準，從2016年7月1日起，我省調整最低工資標準，調整后的最低工資標準仍分為4個檔次，各檔次分別為1650元、1590 元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。其中月標準4檔全部上調170元，小時最低工資標準4檔均上調2元。快來看看你所在的地區能漲多少。

適用范圍：河北省最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執行。

包括項目有這些：

月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規 定應由勞動者個人繳納的養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金；不包括按規定應由用人單位為勞動者繳納的養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險、生 育保險和住房公積金；不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特 殊工作環境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般均每日工作 不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基 本養老保險和基本醫療保險費。

二、承德最低工資定義

承德最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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