我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業的均工資將增加0.3%到0.6%。那么2019年銅川最低工資標準是多少？銅川最低工資新政策如何規定的？本文小編整理了關于銅川最低工資的想知識，僅供參考！

一、2019年銅川最低工資最新標準規定

關于調整銅川市最低工資標準的通知

各區縣人力資源和社會保障局，新區人力資源和社會保障局，市級各有關部門，市級各工業園區管委會，各企業集團，中省駐銅有關單位： 

為提高我市企業低收入職工的工資水，根據《關于調整陜西省最低工資標準的通知》（陜人社發〔2017〕13號）精神，現就我市最低工資標準調整通知如下： 

一、王益區執行二類工資區標準，全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時；印臺區、耀州區執行三類工資區標準，全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；宜君縣執行四類工資區標準，全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。 

二、調整后的最低工資標準從2017年5月1日起執行。 

三、各區縣人力資源社會保障部門和工會組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動的職工工資不低于本地區最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

二、銅川最低工資定義

銅川最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、全國31省份最低工資一覽表

1、全國每月最低工資一覽表

2、全國小時最低工資一覽表

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