從黑龍江省哈爾濱市政府獲悉，今后凡來哈爾濱工作就業(yè)，且本人或家庭在哈爾濱無自有住房、符合相關人才引進條件要求的大學生，都可住進由政府提供的公寓，3年內免費使用。

哈爾濱日出臺《關于進一步吸引培養(yǎng)人才支持重點產業(yè)發(fā)展若干政策》，從構建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境、支持重點產業(yè)引進緊缺人才、選拔培養(yǎng)本土人才、打造優(yōu)良人才服務環(huán)境4方面，創(chuàng)新人才體制機制。其中，在支持人才方式上，從給經費突破到提供公寓、高層次人才休假體檢及解決子女入學等人性化服務。

哈爾濱采取政府購買服務的管理模式，為符合條件的大學生3年內免費提供周轉公寓，3年后仍未自購房產的適當繳納租金。對單位自建大學生公寓的，由市人才發(fā)展資金給予該單位補貼。

新政策相較以往更接“地氣”，把人才補貼資助由院士、博士延伸到碩士研究生、本科畢業(yè)生。在市區(qū)注冊、符合市重點產業(yè)和重點項目的企業(yè)單位，對其引進的畢業(yè)5年內全日制本科生，將發(fā)放生活補貼，補貼標準每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。

黑龍江省哈爾濱市針對高層次人才、急需緊缺人才、高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)人才等不同人才群體，發(fā)布《關于進一步吸引培養(yǎng)人才支持重點產業(yè)發(fā)展若干政策》。

為高校畢業(yè)生發(fā)放安家費和生活補貼

為企業(yè)引進的碩士研究生發(fā)放安家費。對在哈爾濱市市區(qū)登記注冊的企業(yè)單位引進的畢業(yè)5年內全日制碩士研究生，給予安家費3萬元，所需資金由市人才發(fā)展資金承擔；為重點產業(yè)、重點項目企業(yè)單位引進的本科畢業(yè)生發(fā)放生活補貼。對在哈爾濱市市區(qū)登記注冊的符合哈爾濱市重點產業(yè)、重點項目的企業(yè)單位引進的畢業(yè)5年內全日制本科生發(fā)放生活補貼，補貼標準為每人每月500元，連續(xù)發(fā)放3年。

加大人才創(chuàng)業(yè)、科技創(chuàng)新支持力度 最高支持100萬元

鼓勵高校和社會力量新建或利用各類場地資源改造建設創(chuàng)業(yè)孵化載體，對運用創(chuàng)客空間、創(chuàng)業(yè)咖啡、創(chuàng)新工場等新型創(chuàng)業(yè)臺舉辦創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)業(yè)沙龍等活動給予服務資助補貼每場1000元（規(guī)模在50人以上，全年不少于20場）；加大對高校畢業(yè)生網絡電商創(chuàng)業(yè)者的支持力度。對完成商事登記，連續(xù)6個月以上（含6個月）創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持；對創(chuàng)業(yè)大賽獲得前三名的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，并在哈爾濱市注冊成立科技型企業(yè)的，納入市科技型中小企業(yè)技術創(chuàng)新基金支持，每個企業(yè)給予20-30萬元的經費資助；對省、市級重點和市級領軍人才梯隊在哈爾濱市創(chuàng)辦科技型企業(yè)，研發(fā)并取得自主知識產權的行業(yè)領域關鍵技術產品，經審定，按不超過其產品研發(fā)投入的50%，給予最高100萬元經費資助；對在哈高校、院所引入的優(yōu)秀科技人才，取消科技立項銷售業(yè)績約束條件限制，凡經校所推薦的科技創(chuàng)業(yè)項目，給予“注冊一企，支持一項”的政策支持，每個項目支持20-50萬元。

支持人才培養(yǎng)開發(fā) 實施三大人才培養(yǎng)工程

實施專業(yè)技術人才知識更新工程，依托在哈高校和科研院所等培訓資源，建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地，對現有專業(yè)技術人才開展繼續(xù)教育工作，建立生產、教學、科研與項目、人才相結合的繼續(xù)教育模式，提高哈爾濱市專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力；針對哈爾濱市經濟社會發(fā)展中急需緊缺專業(yè)和重點產業(yè)的專業(yè)技術人員，每年舉辦各專業(yè)技術人才培訓班。

實施專業(yè)技術人才領軍人才梯隊建設工程。加大資金支持力度，對省、市級重點和市級領軍人才梯隊，每年分別給予4萬元、3萬元、2萬元的經費資助；對省級重點領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人，每月分別給予1000元和500元生活補貼；對市級重點領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予800元、400元生活補貼；對市級領軍人才梯隊帶頭人、后備帶頭人每月分別給予600元、300元生活補貼。

實施緊缺實用人才培養(yǎng)工程。每年選拔100名具有培養(yǎng)前途的中青年技術骨干，予以重點培養(yǎng)。培養(yǎng)方式為：選派到國外進修提高，學習國外先進技術和管理經驗；到國內高校科研院所大型企業(yè)進修提高；參加相應專業(yè)培訓和學歷教育。

鼓勵有條件的企業(yè)設立在校大學生實實踐基地，深入開展校企合作。對批準設立實踐基地的企業(yè)，按接收高校畢業(yè)生人數，按照每人每期500元給予接收企業(yè)補貼，用于所接收實學生的保險費、交通費及餐費補助。

為重點產業(yè)企業(yè)招聘高層次人才提供免費服務。建立人才需求調研機制，定期發(fā)布人才需求目錄。根據企業(yè)需求，定期舉辦專場公益性人才招聘會，積極組織重點企業(yè)赴全國范圍內知名大學招聘人才。

落戶零門檻、優(yōu)先安排子女入學

每年組織高層次人才休假和體檢。子女入學。經認定的高層次特殊人才其子女可按照就就便、優(yōu)先安排的原則，由教育部門負責統(tǒng)籌安排到相應學校就讀。建設人才公寓，為來哈工作就業(yè)且本人或家庭在哈無自有住房的大學生提供周轉公寓。鼓勵社會資源和有條件的企業(yè)單位開發(fā)、自建大學生公寓，形成資源共享，對單位自建大學生公寓的，市人才發(fā)展資金予以適當補貼。來哈工作的高校畢業(yè)生，凡符合哈爾濱市保障性住房資格申請準入條件的，納入哈爾濱市住房保障范圍，并按規(guī)定享受哈爾濱市住房保障政策。落戶零門檻。國民教育中專以上畢業(yè)生、具有初級以上技術職稱的專業(yè)人才以及具有初級工以上的技能型人才，憑畢業(yè)證、初級職稱、初級工以上證書和用人單位合同、本人申請、原籍戶口簿、身份證（原件及復印件），即可在哈落戶。有工作單位的，本人可到單位地址落集體戶；在哈爾濱市無房產、無工作單位的，可到人社部門的人才服務機構存檔落集體戶。加強人才工作服務臺建設，為高層次人才在政策支持、信息咨詢、戶口轉遷、身份證辦理、子女入學、人才公寓、人才交流等方面提供信息化服務，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流、技術應用、成果轉化等高層次人才服務臺。