廣西各地市已逐步針對輔警改革下文落實改革工作，以廣西欽州市為先例，輔警工作滿三年以上的優先轉為事業編輔警。待遇：五險一金，扣完各種各種險種到手工資均達到3000元以上。

原協警工資為1500元，此次改革，工資待遇提升了一倍。著實是一個好消息！

廣西北海市公安機關以隊伍正規化建設為抓手，創新警務輔助人員隊伍（以下簡稱輔警）管理機制，把牢管理“四個關口”，有效破解輔警隊伍素質參差不齊、管理機制不統一、隊伍歸屬感不強、招不進留不住等問題。

一、把好入口關，夯實能力基礎

一是參照人民警察招錄程序實行招聘，招聘前及時公示招聘崗位、專業、人數及所需條件等，明確招聘方式、考核方式及審查方式。二是在招聘簡章中明確要求除符合擔當輔警必須具備的條件外，還針對不同的崗位需求明確具體崗位所需的學歷要求、專業資質或專業技能。三是明確規定輔警招聘由縣級以上公安機關采取向社會統一招聘的方式實施。

二、把好關，堅定理想信念

一是采取集中學習和自學兩種形式，以所在單位為單元，讓輔警參與所在單位的周、月、季度民警政治學習活動。二是在輔警隊伍中每月召開政治工作例會暨輔警隊伍分析會，強化輔警嚴格執行政治紀律、組織紀律和政治規矩的自覺，在輔警隊伍中根植“公正執法、服務人民”理念。三是建立心理調適機制，通過座談會、集體談話、個別談話等形式，分析輔警心理壓力源，研究疏導方法，將輔警負面心理問題化解在萌芽狀態。

三、把好待遇關，保障隊伍穩定

一是探索完善輔警待遇管理辦法，以制度落實警務輔助人員工資待遇問題。二是提高輔警人員保障水，建立輔警因公致傷致病就醫“綠色通道”，對因公負傷、患病住院的輔警，領導親自帶隊慰問，關心關愛輔警。三是開展警務輔助人員“創先爭優”評比、“十佳優秀輔警”評選活動，提高輔警對職業的認可程度。

四、把好監管關，規范權力運行

一是明確用人單位對輔警具體負責，實行專人管理領導負責制，落實輔警監管責任。二是定期對輔警人員開展政治、紀律作風、業務工作、廉潔自律等方面考核，考核結果作為崗位調整、續聘、解聘的主要依據。三是定期對本領域各單位輔警業務工作、紀律作風等方面內容開展專項檢查活動，對檢查中發現的問題，當即下發整改通知，并跟蹤督促整改落實。四是向社會公開監督舉報方式，受理輔警協助執法過程中產生的違法違規問題。