人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)計委、中醫(yī)藥管理局等四部門日前印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》要求，試點地區(qū)公立醫(yī)院薪酬水要建立動態(tài)調(diào)整機制，以穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水，公立醫(yī)院應在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配，避免“大鍋飯”。今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

《指導意見》明確，先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市(州、區(qū))，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。

探索建立適應我國醫(yī)療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度，完善正常調(diào)整機制，健全激勵約束機制，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現(xiàn)醫(yī)務人員技術(shù)勞務價值，規(guī)范收入分配秩序，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入分配的科學化和規(guī)范化，增強公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務人員積極性，不斷提高醫(yī)療服務質(zhì)量和水。

優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)。試點地區(qū)要在現(xiàn)有水基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當提高薪酬水。

《指導意見》指出，推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水應高于本院均薪酬水，并與本院職工薪酬水保持合理關(guān)系。適當提高低年資醫(yī)生薪酬水，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

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五部門：《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》

人社部、國家衛(wèi)計委等五部門日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》。指導意見要求，試點公立醫(yī)院要建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水;還要統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。

指導意見指出，公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標準，對調(diào)動醫(yī)務人員積極性發(fā)揮了積極作用，但現(xiàn)行工資制度不能完全適應改革發(fā)展形勢的要求。

指導意見指出，公立醫(yī)院薪酬制度改革涉及面廣，政策性強，情況復雜，需要經(jīng)過試點取得經(jīng)驗后再全面推行。先在上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份各選擇3個市(州、區(qū))，除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市進行試點，為期1年。

指導意見明確，試點地區(qū)的人力資源社會保障、財政部門要在現(xiàn)有水基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水和績效工資總量，逐步提高診療費、護理費、手術(shù)費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。對高層次人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結(jié)果優(yōu)秀的公立醫(yī)院，適當提高薪酬水。

指導意見強調(diào)，建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。

指導意見要求，推進公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水應高于本院均薪酬水，并與本院職工薪酬水保持合理關(guān)系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。

指導意見要求，落實公立醫(yī)院分配自主權(quán)，公立醫(yī)院在核定的薪酬總量內(nèi)進行自主分配。醫(yī)院制定績效分配辦法要向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業(yè)務骨干和作出突出成績的醫(yī)務人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務、管理等要素的價值，避免大鍋飯。

指導意見要求，要適當提高低年資醫(yī)生薪酬水，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。

指導意見強調(diào)，公立醫(yī)院嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。