據(jù)悉，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)整時(shí)間自10月開始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。調(diào)整方案顯示，最高級(jí)別正國級(jí)官員基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，從7，020元增至11，385元;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630元增至1，320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每兩年調(diào)整一次。

一直以來，公務(wù)員漲工資是“只聽樓梯響，不見人下來”，如今公務(wù)員可真要漲工資了，人社部副部長胡曉義已證實(shí)傳聞??盡管否認(rèn)了普漲六成，但表示“改革之后，絕大多數(shù)人的待遇都會(huì)增加，至少不降低�！�。其實(shí)，公務(wù)員漲工資并無懸念，按照國務(wù)院安排部署，從2013年開始，人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革。

，就已確定了公務(wù)員漲薪的基本目標(biāo)方向，用24個(gè)字概況：調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間，建立比較機(jī)制，實(shí)施配套改革。專家表示，從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”“提低”上，限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補(bǔ)貼;向基層公務(wù)員傾斜，向職務(wù)偏低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜。

公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)，預(yù)計(jì)5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》。

5月1日實(shí)行《公務(wù)員及參照管理人員工資改革方案》

一、基本工資：

辦事員2800元;

科員3000元;

副科級(jí)3100元;

正科級(jí)3300元;

副處級(jí)3600元;

正處級(jí)4000元;

副廳級(jí)4400元;

正廳級(jí)5000元;

副部級(jí)5500元;

正部級(jí)6000元。

2015公務(wù)員漲工資,公務(wù)員工資改革或者放寬學(xué)歷要求,2015公務(wù)員工資改革

辦事員三周年按科員對(duì)待

科員五年按副科級(jí)對(duì)待;

副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;

正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;

副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;

初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

機(jī)關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布。

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