11日,記者從人社局獲悉,今年濟寧市將對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革,養(yǎng)老金待遇分為基礎養(yǎng)老金與個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分,多繳多得、長繳多得,與企業(yè)職工養(yǎng)老金計發(fā)辦法一致。

據(jù)介紹,機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革中,基本養(yǎng)老金待遇將被分為兩個部分??基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。計發(fā)辦法實行多繳多得、長繳多得,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇一致。改革中,將實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的方式。對改革前已退休的“老人”維持原待遇不變,參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的“新人”,直接實行新的計發(fā)辦法;而改革前參加工作、改革后退休的“中人”,改革前的工作年限視同繳費年限,按照新辦法計發(fā)養(yǎng)老金的同時,依據(jù)視同繳費年限的長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

此外,為保持“中人”待遇的銜接,改革設定了十年的過渡期,過渡期內(nèi)實行新老辦法對比,新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的,按老辦法補齊。新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的,對高出的部分有所限制。基本可以保證原有的待遇水不降低。

事業(yè)單位薪酬改革“三步走”：實現(xiàn)對工資動態(tài)管理

“漲工資”不僅是待遇調(diào)整，也是機關事業(yè)單位薪酬結構調(diào)整的一次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現(xiàn)國家治理能力現(xiàn)代化的重要方面

歲末年初，“養(yǎng)老并軌”與機關事業(yè)單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發(fā)的“震蕩波”久久不散。

1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整和機關事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的文件已經(jīng)發(fā)到各單位。對此，社會公眾反響不一。有的認為“養(yǎng)老一并軌，機關事業(yè)單位就漲錢了”;有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至“灰色收入”，不應再“哭窮”;有的認為公務員工資十年未漲，確實到了該調(diào)整的時候……

“調(diào)整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機關事業(yè)單位工資改革的第一步，即提高基本工資比重，調(diào)整、優(yōu)化工資結構。”在接受《?望》新聞周刊采訪時，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，作為一個復雜的系統(tǒng)工程，機關事業(yè)單位人員工資制度改革已經(jīng)取得實質(zhì)性進展。“邁出這一步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決。”

據(jù)《?望》新聞周刊了解，中央還將制定完善艱苦邊遠地區(qū)津貼增長機制以及地區(qū)附加津貼制度的相關文件及實施方案。

再如，機關事業(yè)單位人事制度需進一步改革。“過去提拔干部只能升職，有