第三個特點，進一步體現工資待遇向基層傾斜。我國機關事業單位4000萬在職人員，有800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水普遍相對偏低。落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，為穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

至于工資到底漲多少，從剛才我介紹的這次完善工資制度的特點，可以看出，首先這次調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，這次調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國均水計算，月人均實際增資300元左右。需要說明的是，由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水的不同存在差異，對工資收入水較高地區的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降