公務員工資改革方案最新消息：應提高待遇留住人才

　　俗話說：嫁人就嫁公務員。那么公務員到底哪里好，才會讓大家都想嫁公務員呢?公務員自身的理想價值如何實現呢?公務員工資是否會提高呢?

　　公務員考試熱度降溫，基層公務員辭職出走，這些都是目前頻現于報端網絡的熱點新聞。日，一則標題為《中央一攬子計劃留住基層人才拓寬鄉鎮公務員晉升空間》的報道，以敘議結合的方式呈現了目前基層政府留住優秀人才的困境，以及中央和各級政府對此作出的應對。

　　目前，我國公務員工資水在不同地區、不同的部門差距很大，基本工資之外存在各種補貼、津貼，導致名義收入與實際收入差距甚大，這就為人們的猜想、不同的說法留下了制度空間，在某種程度上也給腐敗現象的乘虛而入創造了機會。

基層公務員真實生存狀態揭秘：

　　自從中央八項規定出臺以來，一系列規定、措施給公務員的頭上加了一道道的緊箍咒，其中對于公務員的收入方面進行有效的規范，一些灰色收入被取締，不僅是個別有權公務員的灰色收入空間被壓縮，而且是過去幾乎所有公務員都擁有的灰色收入也被壓縮了。基層年輕公務員流失、年長公務員滿腹抱怨是普遍存在的現象。

　　那么，基層公務員的真實生存狀態究竟怎樣?四川省一名工作了5年的基層公務員說出了自己的苦衷：“剛參加工作5年，成家，剛需按揭買了首套房，東拼西湊將20萬完清首付，公積金貸款20多萬，10年還清。每月支出：房貸2800元，房租350元，伙食費900元(按30元/天)，車費200元，電話費100元。如果是雙職工家庭，房貸共同承擔，每月支出2800+1550×2=5900，不抽煙不請客吃飯，兩人每月正常支出5900元。每月收入：工資卡上顯示2884元，再無其他福利，雙職工家庭也就不到6000元，每月入不敷出。”

公務員如何實現人生理想：

　　基層公務員“收入不高”是鐵一樣的事實，無權自然無錢。公務員等級之間的收入與權力帶來的差別實在太大，許多人正是懷著一個“有朝一日上了位”的夢拼命想擠進公務員隊伍。現在大多數公務員勤勤懇懇工作，沒有灰色收入，不能讓廣大公務員為少數腐敗分子埋單。大多數年輕人參加工作幾年都面臨著要結婚、生孩子，但目前的收入狀況確實讓人感到很迷茫。或許，縮減貧富差距，應該從縮減基層公務員與領導干部之間的差距做起。

　　莫讓待遇“綁架”了公務員的“理想”，體面的工資收入是必須的，該漲的薪水一定要漲，只不過要漲得有價值，要為那些有理想、有事業、有能力的公務員而漲。基層單位要想真正留住公務員，必須從有利于公務員最大限度地實現人生價值入手，搭建成長發展臺，以待遇留人、感情留人、事業留人，使優秀公務員在基層這個大舞臺上大展身手、為基層發展做出貢獻。如此，方是國之大幸，民之大幸。