公務(wù)員上班能否網(wǎng)購應(yīng)有細致區(qū)分

　　雙十一期間，浙江永康市紀(jì)委組織了3個正風(fēng)肅紀(jì)檢查組，對公職人員上班時間的網(wǎng)購行為開展暗查暗訪，結(jié)果查處了7名上班購物人員。(11月12日浙江日報)

　　按理說，國家給了公務(wù)員工資，那么其上班時間就屬于了國家這個雇主。如此一來，若公務(wù)員這個傭員在已不屬于自己的時間里干了與工作不相關(guān)的事，那就違反了勞動合同，就理應(yīng)承擔(dān)違反合同的后果——受到查處。

　　但對于勞動時間的確定，似乎該有更加細致的區(qū)分。比如，若雇主結(jié)合實際情況，允許雇員在中午休息時聽聽歌、玩玩游戲，從而放松一下整個上午都緊繃的神經(jīng)，讓下午的工作更有效率，那么在此時間段里干點與工作不相關(guān)的事情又有何妨呢?

　　10月29日，山東陽谷縣一公務(wù)員在工作時間上網(wǎng)聽歌，結(jié)果被給予行政警告處分;同日，山東東阿縣水務(wù)局一科長在工作時間瀏覽汽車網(wǎng)頁，結(jié)果被給予行政警告處分。

　　類似這樣的“反四風(fēng)”查處通報還有很多，筆者也并不懷疑其積極意義——清除公務(wù)員隊伍里的尸位素餐者，讓公務(wù)員隊伍更有效率。但撇開《勞動法》不談，上級紀(jì)檢部門在查處時，似乎也應(yīng)了解一下得被查處者以及單位的實際情況。

　　拿聽歌來說，若某位辦事人員因公事受到了委屈而心情不佳，而此時手頭也沒有工作，那聽聽歌舒緩一下情緒又何妨呢?只要不是一整天都在聽歌，置辦事窗口外的老百姓不理，都可以理解。試想，若這位心情受損的辦事人員找領(lǐng)導(dǎo)傾訴，請領(lǐng)導(dǎo)開導(dǎo)，占用的可就是兩個人的工作時間了，就更不劃算了。

　　因上班時間受到查處或丟掉官帽者可謂汗牛充棟，這其中自然不乏消極怠工、自由散漫者，查處他們的意義不言自明：為國家清除蛀蟲，讓那些“占著茅坑不拉屎”的人去過一過一份耕耘一份收獲的“苦日子”。

　　但這類查處，不能為了查處而查處，對于某些“躺槍者”，理應(yīng)從誤傷名單中拉回來，這不僅是堅持“不冤枉一個好人”的原則，也是節(jié)省人力資源，節(jié)省培養(yǎng)成本。(文/王祥)