最公務員工資改革成了社會上的熱點話題，公務員會不會漲工資?這還不能確定，不過我們先來了解一下公務員的工齡工資標準的制度吧!

　　公務員，是當今中國人民眼中的鐵飯碗。那么關于公務員的工資待遇相信也有很多人感興趣，公務員的工齡工資標準是怎么的呢?是怎樣來制定的呢?制定公務員工齡工資的原則是什么?小編將一一為您解答。

　　公務員實行職級工資制，工齡工資的發(fā)放標準與公務員職級掛鉤。公務員工資制度堅守四個原則，正常增資原則、衡比較原則、物價補償原則、法律保障原則。

一、中國公務員的基本工資制度

　　中國公務員實行職級工資制，即職務級別工資制。其構成可分為職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個組成部分。其中職務工資和級別工資是職級工資構成的主體。職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資制中體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。在職務工資標準中，每一職務層次設若干工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，并隨職務及任職年限的變化而變化。級別工資是按公務員的能力和資歷確定工資標準。公務員的級別共分為15級，一個級別設置一個工資標準。基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執(zhí)行相同的基礎工資。它有利于保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現(xiàn)公務員的積累貢獻。除此之外，公務員的工資制度還包括地區(qū)津貼和崗位津貼。2006年國務院發(fā)布的公務員工資改革方案曾將公務員工資構成由四項壓縮至兩項，即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資調整為職務工資和級別工資兩項。

二、中國公務員工資制度的幾個原則

　　1、正常增資原則。

　　所謂“正常增資”，就是國家定期增加公務員的工資，即政府在每年的財政預算中，按法律規(guī)定保證必要的經(jīng)費用于增加公務員工資。這意味著，中國公務員工資制度的原則中，即規(guī)定了要定期給公務員漲工資。一方面要定期、全面地調整公務員工資標準;一方面要通過對公務員的考核，定期給公務員增加工資。實行正常增資原則，一方面能夠使公務員的工資水隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展而相應提高，另一方面，能夠使職務相同而任職年限或工作年限不同的公務員之間，在工資報酬上拉開差距，激勵他們更好地盡職盡力。

　　2、衡比較原則。

　　該原則認為，國家確定公務員的工資水時，應將企業(yè)職工的工資水作為參照系以不斷調整公務員的工資水，使公務員的工資水與國有企業(yè)職工的工資水大體持。這一原則意在使工資分配中的公合理原則在各部門、各行業(yè)之間得以實現(xiàn)，并吸引優(yōu)秀人才進入公務員隊伍。

　　3、物價補償原則。

　　國家根據(jù)物價指數(shù)的變動，適時調整公務員的工資，使工資增長率高于或等于物價上漲率，以保證公務員的實際工資水不因物價上漲而下降。

　　4、法律保障原則。

　　除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者扣減公務員的工資，也不得提高或者降低公務員的保險和福利待遇。即增加公務員的工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有晉級、晉職、定期晉升工資檔次、調整工資標準、調整保險福利待遇等情況時，才能按照規(guī)定進行;減少公務員工資及保險福利待遇，必須是在公務員遇有受到降級處分、降低職務等情況時，才能按有關規(guī)定進行。