按以上辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于原計發(fā)辦法待遇的，其差額部分用社會統(tǒng)籌金予以補齊，并入基本養(yǎng)老保險金。高于原計發(fā)辦法待遇的，其增加部分每月不得超過30元。原計發(fā)辦法待遇的計算一律以1994年12月31日前職工檔案記載的標準工資為基數(shù)，在此基礎上，凡按規(guī)定繳納或補繳養(yǎng)老保險費的，另加1995年至職工退休時當?shù)孛磕暾�常調(diào)整離退休費用增加的數(shù)額。
(二)本辦法實施前參加工作，實施3年后退休的職工，基本養(yǎng)老保險金按下列辦法計發(fā)：
繳費年限滿10年以上不滿20年的，月基本養(yǎng)老保險金領取額=退休時上年度當?shù)芈毠ぴ戮�工資×20%+個人帳戶累計儲存額×系數(shù)÷150；
繳費年限滿20年及以上的，月基本養(yǎng)老保險金領取額=退休時上年度當?shù)芈毠ぴ戮�工資×25%+個人帳戶累計儲存額×系數(shù)÷150；
系數(shù)由市人民政府批準后予以公布并適時調(diào)整。
(三)本辦法實施后參加工作的職工，基本養(yǎng)老保險金按下列辦法計發(fā)：
繳費年限不滿10年的，達到法定退休年齡后一次性付清基本養(yǎng)老保險金的同時，終止社會養(yǎng)老保險關系；基本養(yǎng)老保險金領取額=上年度當?shù)芈毠ぴ戮�工資×繳費年限×2+個人帳戶累計儲存額；
繳費年限滿10年以上不滿20年的，月基本養(yǎng)老保險金領取額=退休時上年度當?shù)芈毠ぴ戮�工資×20%+個人帳戶累計儲存額÷150；
繳費年限滿20年及以上的，月基本養(yǎng)老保險金領取
額=退休時上年度當?shù)芈毠ぴ戮�工資×25%+個人帳戶累計儲存額÷150。
(四)本辦法實施前納入社會統(tǒng)籌的離退休人員仍按國家和自治區(qū)有關規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老金，并享受基本養(yǎng)老金調(diào)整機制增加的待遇。
(五)本辦法實施后，從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工仍按國家有關規(guī)定的離退休條件執(zhí)行，離退休時按本辦法計發(fā)養(yǎng)老金。
(六)本辦法實施后職工獲得勞動模范稱號時，由獎勵單位給予一次性獎勵或由本單位為其辦理補充養(yǎng)老保險，離退休時不另外提高基本養(yǎng)老保險金計發(fā)標準。對本辦法實施前獲得國家規(guī)定可享受養(yǎng)老保險優(yōu)惠待遇的勞動模范等稱號的職工，離退休時仍保留優(yōu)惠待遇。
(七)因工(公)致殘完全喪失勞動能力的職工，按照國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 建立基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整機制。市社保局每年 7月1日按照當?shù)厣夏甓嚷毠ぞ�工資增長率的40%進行調(diào)整，在特殊情況下，可按低于40%的比例進行調(diào)整。負增長時不作調(diào)整。
第十七條 企業(yè)終止、分立、兼并、合并、轉(zhuǎn)讓以及職工解除勞動關系(包括辭職、辭退、開除、除名等)中斷繳費時．應在30日內(nèi)到當?shù)厣绫＞洲k理養(yǎng)老保險變更登記等有關手續(xù)，其個人帳戶仍予保留，繳費前后的個人帳戶儲存額本息累計計算。
第十八條 離退人員失去享受基本養(yǎng)老保險待遇條件當月，應到當?shù)厣绫＞洲k理終止養(yǎng)老保險關系手續(xù)。
第十九條 社保局有下列情形之一的，上級主管部門責令其改正，對負責人和直接責任人員，由所在單位或上級主管部門酌情給予行政處分或調(diào)離工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)對征集的養(yǎng)老保險金，未按規(guī)定存入社會養(yǎng)老保險基金專戶的；
(二)挪用養(yǎng)老保險基金的；
(三)擅自減免或增加企業(yè)和職工應繳納基本養(yǎng)老保險金的；
(四)擅自減發(fā)或增發(fā)退休職工養(yǎng)老保險金的；
(五)擅自提高管理服務費提取比例的。
第二十條 社保局將對參加養(yǎng)老保險單位的職工人數(shù)、工資總額和離退休人數(shù)及費用情況定期進行稽查，對弄虛作假、少繳、漏繳、拒繳基本養(yǎng)老保險金的單位，除按規(guī)定補繳外，還要繳納應繳金額1%的罰款。對無正當理由逾期繳納基本養(yǎng)老保險金的單位和個人，按日增繳應繳額2‰的滯納金。
第二十一條 建立單位補充養(yǎng)老保險和個人儲蓄性養(yǎng)老保險制度。