2017年31省市最新養(yǎng)老金上調(diào)發(fā)放標準出爐

除此之外，基礎養(yǎng)老保險一旦實現(xiàn)全國統(tǒng)籌，中央和地方分別如何投入，參保人跨地域繳費、退休，地區(qū)之間利益如何協(xié)調(diào)，政策如何銜接，養(yǎng)老金結余高的地區(qū)愿不愿意幫助養(yǎng)老金虧空的地區(qū)，養(yǎng)老金虧空地區(qū)利益如何保證，不同地區(qū)參保人繳費比例和退休待遇如何確定，這些都是養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的重點與難點。

2017年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：今年退休人員養(yǎng)老金還會漲

保險費率待統(tǒng)一

年底，福耀玻璃董事長曹德旺赴美建廠了，其中的主要原因就是中國的生產(chǎn)成本高，除了稅收之外，五險一金也是重要方面。

為了降低企業(yè)稅費負擔，我國出臺多項降成本政策，其中多省將養(yǎng)老保險繳費率暫時下調(diào)1個百分點，調(diào)整之后，大多數(shù)省份的養(yǎng)老保險費率按照19%的標準繳納，廣東、浙江和深圳則只有14%。這樣的情況下，基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌首要的任務就是統(tǒng)一費率。

“基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌之后，第一要確定的就是養(yǎng)老保險的費率，這個必須要進行統(tǒng)一，那么，全國統(tǒng)籌后的費率定多高才算合適?是按照廣東、浙江和深圳的14%還是大部分地區(qū)的19%?”董登新表示，吉林事業(yè)單位考試公告微信公眾號：jlsydwoffcn，基礎養(yǎng)老金的主要來源就是雇主的繳費，費率如果采取就低就不高的原則，將有利于減輕企業(yè)的壓力，同時，有利于降低第一支柱的養(yǎng)老金替代率，從而給第二支柱一定的成長空間，不過，費率最終統(tǒng)一到一個什么樣的水還需要做一個精算。

2017年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：全國31省養(yǎng)老金上調(diào)發(fā)放標準

董登新建議，費率階段性下調(diào)，比如，可以先將費率統(tǒng)一到18%，穩(wěn)住一段時期后再下調(diào)至15%，同時，費率下調(diào)的過程也是替代率下調(diào)的過程，一旦將第二支柱做大做實，第一支柱的養(yǎng)老金替代率就會有比較大的回旋余地。

就目前來看，除了各地養(yǎng)老保險費率不一之外，地方養(yǎng)老基金余缺各異也是全國統(tǒng)籌的難點。

“基本養(yǎng)老金難以實現(xiàn)全國統(tǒng)籌的主要原因是利益主體多元，其中涉及中央和地方的權力、責任，以及地方和地方之間利益關系的衡和調(diào)整。”1月3日，中國社會保障學會理事胡繼曄接受記者采訪時表示，對于基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，一些養(yǎng)老金有結余的地區(qū)并不愿意犧牲自己的地方利益進行全國統(tǒng)籌，但遼寧、黑龍江等地肯定希望盡快實現(xiàn)統(tǒng)籌。

2017年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：今年養(yǎng)老金能上漲多少?
今年養(yǎng)老金能上漲多少?
“企業(yè)增幅或?qū)⒏哂跈C關事業(yè)單位”，意味著這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“"十三五"期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老待遇存在巨大差距是公認的事實。

養(yǎng)老金替代率，是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標之一。公開數(shù)據(jù)顯示，我國公務員均養(yǎng)老保險替代率約為80%，與普通城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金替代率相差37個百分點，有的公務員養(yǎng)老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。

《中國社會保障發(fā)展報告2016》指出，2005年以來，為縮小企業(yè)退休職工與機關事業(yè)單位退休職工的養(yǎng)老金差距，我國每年為前者提高10%以上的養(yǎng)老金，但后者提高更快，即退休人群收入差距非但沒有縮小，反而擴大。但隨著養(yǎng)老金并軌改革，機關事業(yè)單位養(yǎng)老金提高更快不大可能了。

問題在于，如果養(yǎng)老金企業(yè)增幅與機關事業(yè)單位增幅同一尺度，收入差距仍然是存在的，而且由于機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金基數(shù)高，同一尺度調(diào)整后收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，這種“不公”調(diào)整才有望讓退休人群收入實現(xiàn)公。

事實上，有地方已經(jīng)這么做了。盡管國家統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)和機關事業(yè)單位的退休人員月人均基本養(yǎng)老金增幅為6.5%，但江蘇的做法是，企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度超過7%，機關事業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度控制在5.5%，這就有利于縮小兩者收入差距。

但是不是每個地方都讓養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，卻不得而知。筆者以為，養(yǎng)老金企業(yè)增幅高于機關單位，理應成為共識，各地都應為縮小兩類退休人員收入差距而努力。既然已經(jīng)有地方這么做，不妨公開信息，形成示范效應。如果還沒這么做，應從今年起給企退人員吃點“偏心飯”。

新的養(yǎng)老金上調(diào)規(guī)定要等到明年1月才會出臺，屆時國家肯定也會出臺新政策作為企事業(yè)工資并軌后的補充，或者是出臺一個長效的退休金增長機制，因為這是關系到眾多退休人員的一件大事!

2017年全國調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息方案一覽表養(yǎng)老金調(diào)整方案在每年的一月份開始調(diào)整，預計是中央出臺調(diào)整文件，接著各個省市出臺調(diào)整方案，本站會及時更新養(yǎng)老金上調(diào)最新消息

2017年退休，養(yǎng)老金是升還是降?總體來說，由于經(jīng)濟在發(fā)展，所以越晚退休人員養(yǎng)老金越高，但從個體上來說，養(yǎng)老金是由本人累計繳費年限、每年繳費金額計算出來的，所以不存在攀比性。

退休養(yǎng)老金怎么算

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

養(yǎng)老金領取額度計算方法

計算方法：

養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

一、個人賬戶養(yǎng)老金：

=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139)

二、基礎養(yǎng)老金：

=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注意：(公式中：本人指數(shù)化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數(shù))

溫馨提示：

1．年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

2．病退人員的基礎養(yǎng)老金計算公式，(上年省市職工均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)

3．正常退休的基礎養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構咨詢，以當?shù)卣�策為準�?/p>

4．在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的均繳費指數(shù)，個人的均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會均工資之比的歷年均值。最低限為0.6，最高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

5．養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，而且個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

社會保險費申報繳納管理規(guī)定

1．社會保險費申報

第四條用人單位應當按月在規(guī)定期限內(nèi)到當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：

(一)用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯(lián)系方式

(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號

(三)用人單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費數(shù)額

(四)職工名冊及職工繳費情況

(五)社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定的其他事項。

在一個繳費年度內(nèi)，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規(guī)定事項的變動情況;無變動的，可以不申報。

第五條職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等。

用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經(jīng)職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳椤?/p>

第六條用人單位到社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。

2．社會保險費繳納

第十條用人單位應當持社會保險經(jīng)辦機構出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內(nèi)采取下列方式之一繳納社會保險費：

(一)到其開戶銀行或者其他金融機構繳納

(二)與社會保險經(jīng)辦機構約定的其他方式。

社會保險經(jīng)辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機構根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。

第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。

用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。

第十二條征收的社會保險費，應當存入社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經(jīng)辦機構應當按照有關規(guī)定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。

第十三條社會保險經(jīng)辦機構對已征收的社會保險費，根據(jù)用人單位實際繳納額(包括代扣代繳額)和代扣代繳明細，按照國家有關規(guī)定進行記賬。

第十四條用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。

用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第十五條社會保險經(jīng)辦機構應當及時、完整、準確地記錄用人單位及其職工的繳費情況，并將繳費情況定期告知用人單位和職工。用人單位和職工有權按照《社會保險個人權益記錄管理辦法》等規(guī)定查詢繳費情況。

社會保險經(jīng)辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。

3．未按時足額繳納社會保險費的處理

第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經(jīng)辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：

(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的

(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的

(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。

第十七條用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補繳的，社會保險經(jīng)辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。

第十八條社會保險經(jīng)辦機構可以根據(jù)查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，并提交下列材料：

(一)用人單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式

(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號

(三)申請劃撥的事實、理由及依據(jù)

(四)申請劃撥的社會保險費數(shù)額

(五)社會保險行政部門要求提供的其他材料。

第十九條社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構劃撥申請后，應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。

第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定送達用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。

第二十一條經(jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保。

第二十二條用人單位應當?shù)缴鐣�保險經(jīng)辦機構認可的評估機構對其抵押財產(chǎn)或者質(zhì)押財產(chǎn)進行評估，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同;需要辦理登記的，應當依法辦理抵押登記或者質(zhì)押登記。

鄭秉文認為，事實上，許多中小企業(yè)生命周期較短，經(jīng)濟實力較弱，獲利能力不強，現(xiàn)金流缺乏，流動性較強，基本滿足不了這個條件，因此企業(yè)年金需要從制度上松綁，考慮打破“高門檻”。他建議，在這方面職業(yè)年金的“自動加入”機制，已經(jīng)為企業(yè)年金創(chuàng)造了一個非常好的先例，應該加強立法，引入“自動加入”機制，漸進式推進企業(yè)年金的強制或者半強制繳納。

12月24日，中國社會科學院發(fā)布《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》。該報告是中國社科院世界社保研究中心自2011年以來的第六部年度系列報告，也是繼將第一支柱基本養(yǎng)老保險和將第三支柱個人養(yǎng)老保險分別作為年度發(fā)展報告的研究主題之后，首次將第二支柱年金作為研究主題。

該報告顯示，我國基本養(yǎng)老保險制度進入低速發(fā)展階段，養(yǎng)老保險基金運行情況不容樂觀。其中，作為基本養(yǎng)老保險重要補充的企業(yè)年金發(fā)展相對滯后，難以發(fā)揮第二支柱應有的作用。，參與企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)和職工人數(shù)增幅分別僅為2.94%和1.01%，創(chuàng)下歷史新低，參與率低、覆蓋面小成為企業(yè)年金發(fā)展的主要問題。

對此，中國社科院副院長李培林表示，“十三五”規(guī)劃綱要提出“構建包括職業(yè)年金、企業(yè)年金和商業(yè)保險的多層次養(yǎng)老保險體系”，剛剛結束的中央經(jīng)濟工作會議提出在2017年“要推動養(yǎng)老保險制度改革，加快出臺養(yǎng)老保險制度改革方案”，這些都呼喚年金制度進一步深化改革，真正建立起“多層次混合型”的養(yǎng)老保障體系。
與此同時，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文強調(diào)，參與率過低，企業(yè)年金在整個養(yǎng)老保障架構中、在社會保障制度中、在經(jīng)濟體制改革中必然無足輕重，構建“多層次混合型”社會保障制度便成為一句空話，福利模式的選擇和試錯過程就必將長期處于摸索之中，甚至資本市場的發(fā)育與成熟也必將長期處于目前的幼稚階段。

為此，他提出，擴大參與率是當前年金制度改革的首要任務;引入“自動加入”機制是擴大年金參與率的關鍵;放開個人投資選擇權是引入“自動加入”的條件等若干建議。

企業(yè)年金參與率創(chuàng)新低

令人尷尬的是，本應作為基本養(yǎng)老保險的重要補充的企業(yè)年金制度，在經(jīng)歷了12年的緩慢發(fā)展后，至今仍在艱難爬坡。與基本養(yǎng)老保險相比，企業(yè)年金的保障水整體很低，在行業(yè)和地區(qū)之間分布嚴重不均，而且將中小企業(yè)基本排除在外。

從保障水來看，《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2016》顯示，，企業(yè)年金繳費金額1343.17億元，僅占全國各類養(yǎng)老金的3.45%;基本養(yǎng)老保險基金收入32202.19億元，占比82.67%。與此同時，企業(yè)年金待遇領取260.57億元，僅占養(yǎng)老金支出的0.9%，而基本養(yǎng)老保險基金占比97.02%。

事實上，三年基本養(yǎng)老保險基金支出均占總養(yǎng)老金支出的97%以上，企業(yè)年金對退休人員的養(yǎng)老保障提升作用十分有限。“現(xiàn)在是過分依賴財政、過分依賴第一支柱的繳交，三支柱整合效應尚未顯現(xiàn)，所以做實個人賬戶不可能。”上海市寶山區(qū)區(qū)委書記汪泓如是說。

這背后折射的是企業(yè)對企業(yè)年金參與熱情不高。雖然一系列稅優(yōu)政策對年金發(fā)展曾起到過一定推動作用，但是政策的長期效應不足。參與企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)量經(jīng)歷了從2011年到2013年的高速增長后，自起快速下降，在回落到稅優(yōu)政策前的水。

汪泓認為，相比職業(yè)年金的強制繳納，缺乏相關的法律對企業(yè)年金進行規(guī)范和引導是其發(fā)展的首要制約因素;企業(yè)還要考慮稅負問題，尤其在經(jīng)濟效益不好、用工成本較高的情況下，負擔很重;基本養(yǎng)老保險和企業(yè)年金還有相互擠出效應，目前基本養(yǎng)老保險獨大，企業(yè)參與年金的動力不足。

報告顯示，，參加企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)和職工人數(shù)增幅分別僅為2.94%和1.01%，創(chuàng)下歷史新低;參加企業(yè)年金的75454家企業(yè)，占企業(yè)總數(shù)的0.35%，覆蓋職工2316萬人，職工參與率僅有5.73%;積累基金9526萬元，占GDP的1.41%.

值得一提的是，企業(yè)年金3/4的繳費額來自國有企業(yè)，中小企業(yè)為主的民營企業(yè)占比很小，成為企業(yè)年金制度發(fā)展的一個“痛點”。服務中小企業(yè)的集合計劃由于加入門檻較高，多年來參與的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)及基金規(guī)模均沒有根本變化。

從行業(yè)分布來看，參加企業(yè)年金的行業(yè)多集中在能源、電力、金融等壟斷型、資源型或盈利性較好的領域。

此外，企業(yè)年金的發(fā)展還呈現(xiàn)出很強的區(qū)域性特點。無論是基金規(guī)模還是增長速度，都有從東到西遞減的梯度結構特點。報告顯示，全國職工賬戶數(shù)超過百萬的僅有北京、上海兩地，東部的廣州省有721733人，而西部如廣西自治區(qū)，僅有154625人。
探討引入“自動加入”機制

如何解決上述問題?激發(fā)中小企業(yè)參與活力是關鍵。

報告顯示，機關事業(yè)單位已于10月起實施職業(yè)年金制度，而中小企業(yè)作為GDP貢獻的主力軍之一，提供了3/4的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，其參與企業(yè)年金的數(shù)量卻僅占企業(yè)總數(shù)的1%，因此擴大中小企業(yè)的年金參與率成為年金制度發(fā)展的關鍵。

然而，扭轉這一問題并非易事，因為長期宏觀經(jīng)濟政策形成的對中小企業(yè)不利的外部環(huán)境仍然沒有根本好轉，中小企業(yè)自身內(nèi)部治理也問題重重。年來中國經(jīng)濟運行下行壓力更是不斷加大，這些都對中小企業(yè)加入年金制度構成阻礙。

此外，年金制度參與門檻較高也是一個重要原因。根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)年金試行辦法》，建立年金計劃的企業(yè)需要滿足三個基本條件：一是依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費;二是已建立集體協(xié)商機制，民主管理制度比較健全;三是企業(yè)要有盈利。

其中，第三條對中小企業(yè)要求較為苛刻，它要求企業(yè)建立企業(yè)年金前1年無虧損，前3年必須有兩年無虧損且該3年總體無虧損。

鄭秉文認為，事實上，許多中小企業(yè)生命周期較短，經(jīng)濟實力較弱，獲利能力不強，現(xiàn)金流缺乏，流動性較強，基本滿足不了這個條件，因此企業(yè)年金需要從制度上松綁，考慮打破“高門檻”。

對此，他建議，在這方面職業(yè)年金的“自動加入”機制，已經(jīng)為企業(yè)年金創(chuàng)造了一個非常好的先例，應該加強立法，引入“自動加入”機制，漸進式推進企業(yè)年金的強制或者半強制繳納。

所謂“自動加入”，是指雇員在入職時就被默認為自動加入了年金制度，如果打算“退出”，就需專門提出申請并得到雇主的允許。報告顯示，這一機制已經(jīng)在英美等發(fā)達國家通過了實踐檢驗，如在英國，59.2%的雇員參與了企業(yè)年金計劃，其中26%為2008年實施這一機制后加入;在美國，新入職雇員的企業(yè)年金參與率從實施機制前的60%提高到90%。

整體而言，鄭秉文表示，擴大參與率是當前年金制度改革的首要任務，引入“自動加入”機制是擴大年金參與率的關鍵，放開個人投資選擇權是引入“自動加入”的條件，建立“合格默認投資工具”又是放開個人投資選擇權的必然選擇。

此外，中國社會保險學會會長、人社部原副部長胡曉義建議，一是準確界定政府責任，正確引導民生預期;二是合理調(diào)整體系結構，增強制度可持續(xù);三是發(fā)揮市場功能，滿足差異化需求。

他提出，應以創(chuàng)新理念發(fā)展和構建多層次養(yǎng)老保險體系，從提高企業(yè)年金實施強度、重新定義第一與第二層次的邊界、對第三層次做出明確界定和規(guī)范、進一步強化稅優(yōu)政策，以及科學安排多層次比例結構等方面進行探索。

養(yǎng)老金繳納大家都比較關注，日，人社部部長尹蔚民表態(tài)，我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率，目前至少已有19個省區(qū)市下調(diào)了企業(yè)養(yǎng)老保險費率。那么，下調(diào)養(yǎng)老保險費率后，職工到手的工資多了還是少了呢？以后拿的養(yǎng)老金又會不會有影響呢？

按照國務院常務會議的決定，從5月1日起兩年內(nèi)，一是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%可以根據(jù)情況階段性降低至19%。二是將失業(yè)保險總費率由現(xiàn)行的2%階段性降至1%~1.5%，其中個人費率不超過0.5%。記者從人社部門了解到，從去年5月起，蘇州企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險費率標準，已由20%降低到19%，個人繳費比例仍為8%不變。http://www.BAOxianZX.COM

人社部門表示，費率降低主要為了企業(yè)減負，參保人員的各項社會保險待遇不受影響，到手的工資也基本沒多大變化。另外，今年1月1日起，蘇州市區(qū)城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準將進一步調(diào)整，按規(guī)定，參保人員為本市市區(qū)戶籍滿20年，或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費年限滿15年的，標準由每人每月430元提高至460元;本市市區(qū)戶籍不滿20年，且城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費年限不足15年的，標準由每人每月290元提高至320元。

養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整【1】
　　銀行信息港理財10月11日訊養(yǎng)老金上調(diào)最新消息：2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金如何調(diào)整。
　　從1月1日起，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
　　這是我國連續(xù)第十二次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調(diào)整，預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。
　　2017企業(yè)退休養(yǎng)老金
　　據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。
　　“十二五”期間，基金支出年均增長率19.7%左右，基金收入年均增長率16.8%左右，支出增長率超過收入增長率3個百分點。
　　不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。
　　企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結余約3.4萬億元，可以支付17個月。
　　人社部有關負責人表示，調(diào)整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。
　　中央財政對中西部等地區(qū)將繼續(xù)給予補助，確保養(yǎng)老金足額按時發(fā)放到位。
　　這位負責同志同時指出，機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。
　　此次養(yǎng)老金上調(diào)雖然是同步調(diào)整，但資金來源不同，機關事業(yè)單位退休人員所用資金不和企業(yè)的養(yǎng)老保險基金混用。
　　今年養(yǎng)老金上調(diào)，明年、后年會怎樣?調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，直接關系廣大退休人員切身利益，也關系到養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。
　　盡管企業(yè)養(yǎng)老金已連續(xù)上調(diào)多年，但尚未實現(xiàn)養(yǎng)老金調(diào)整的科學化和規(guī)范化，這讓許多退休老人心里沒底。
　　金維剛介紹說，從國外經(jīng)驗看，建立養(yǎng)老保險制度的國家普遍建立了基本養(yǎng)老金的調(diào)整機制，對養(yǎng)老金水定期調(diào)整，多數(shù)國家每年調(diào)一次，調(diào)整水多與物價或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長狀況，有的國家還兼顧人口結構變化等。
　　此次調(diào)整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調(diào)整機制的開始。
　　下一步，有關部門將總結連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的經(jīng)驗，借鑒國外經(jīng)驗，結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制的具體方案，合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水，促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。