人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在介紹事業單位人事制度改革下一步工作安排時明確表示，“研究制定高校、公立醫院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法”。如果未來全國高校和公立醫院全面取消事業編制，意味著以后招聘的新進人員將沒有編制，全面推行聘用制及按照勞動合同法律法規統一管理。

全面取消編制成為大勢所趨，這不僅牽動著1000萬公立醫院和高校在編人員的切身利益，也關系著每個家庭將來的就醫和入學情況。取消編制將衍生出不得不面對的新問題，那就是缺少了編制的吸引，醫院和高校拿什么吸引優質人才？

公務員和事業編考試之所以年年火爆，少不了“鐵飯碗”的誘惑，進了體制有了編制無異于進了保險箱。取消編制意味著人才流動壁壘的清除，能者上庸者下，提高工作效率。但是這對醫院和高校提出了不小的挑戰，就是如何避免人才的流失，以及如何吸引新的人才。

最直接的辦法是，以提高待遇來彌補取消編制的損失。說起來簡單，在具體操作中卻存在難度。由于科教文衛的公益屬性，決定了并不能將其全部推向市場。如果要想提高經營收入，最直接的辦法是提高藥費和學費。這未免會引起人們的擔憂，把漲工資的壓力轉嫁到病人和學生身上。

如果名院名校可以靠著資本和品牌集聚更多的人才，那么基層單位將在取消編制的進程中面臨嚴峻的考驗。少了對編制的留戀，人才會向待遇好的大城市流動，造成醫療和教育資源的分配不均衡，這顯然與事業單位改革的初衷相悖。要把好事做好，就要事前把問題考慮周全，避免因急于調整現有編制造成人事管理上的混亂。