事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。

我國事業(yè)單位收入分配實行的是績效工資總量核定制度，事業(yè)單位發(fā)放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業(yè)單位制定科學的激勵機制。

期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業(yè)單位績效工資制度改革，例如允許事業(yè)單位人員績效工資水動態(tài)調(diào)整，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)

《關于深化教育體制機制改革的意見》

其中提出

要切實提高教師待遇，完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，確保教師均工資水不低于或高于當?shù)毓珓諉T均工資水。

山西：試點事業(yè)單位績效工資自主分配改革

2017年10月

山西省人力資源和社會保障廳明確

在8所本科院校和4所公立醫(yī)院

開展績效工資自主分配試點

此次試點，山西省明確規(guī)定按照“高等院校、公立醫(yī)院績效工資總量不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量的5倍”的原則，核定下達年度績效工資總量調(diào)控總額。

各試點單位在此調(diào)控總額內(nèi)，可自主確定實際發(fā)放的年度績效工資總量。年度績效工資總量不超過調(diào)控總額的，不再需要審批。

相關試點單位將自主創(chuàng)新薪酬分配方式，探索開展年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等試點，自主建立完善的績效考核機制，這將更有利于體現(xiàn)“按勞分配”原則，激發(fā)單位職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

重慶：績效工資水動態(tài)調(diào)整

2017年11月底，重慶市事業(yè)單位績效工資制度改革正式啟動。

此次改革

重慶市推出了三項新舉措

強化事業(yè)單位績效工資政策的激勵機制

首先，通過建立績效工資水動態(tài)調(diào)整機制，在考核事業(yè)單位的公益任務完成情況和事業(yè)發(fā)展水的基礎上，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，并對在創(chuàng)新創(chuàng)造、成果轉化、社會服務等領域作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予適當傾斜。

其次，擴大事業(yè)單位的內(nèi)部分配自主權，配足配好“切蛋糕的餐具”，允許事業(yè)單位靈活確定績效工資構成比例，并對特殊崗位工作人員采取年薪制、協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配方式。

第三，給事業(yè)單位的“蛋糕”配上“奶酪”，實行激勵性特殊報酬在績效工資外單列，以清單方式明確“科技成果轉化獎勵、科研人員兼職收入、高等學校教師多點教學收入、醫(yī)務人員多點執(zhí)業(yè)收入”等14項收入項目不納入事業(yè)單位績效工資總量管理。